出社會工作幾年後，難免因為各種原因想要轉換職涯跑道。不過，當我們提出離職後，公司往往會「動之以情，說之以理」地希望你繼續留下。面對公司的挽留，應該要選擇接受，或堅定地踏出改變的步伐呢？本篇文章為你整理了常見的慰留原因、是否接受挽留的評估方式，以及決定離職／留任時，分別需要注意什麼事。
本文目錄：
公司為什麼要慰留？4 個常見的挽留原因
提離職被慰留的原因有很多。和公司來回討論離職，或許會讓你感到心理層面的壓力，但其實被慰留某種程度也代表公司對你的肯定。以下是 4 個常見挽留原因：
離職挽留原因（一）專業表現優異
如果你在工作中有出色的表現，不僅能持續達標、完成任務，更有良好的專業素養，那麼主管一定會希望挽留你，以確保團隊的績效與穩定性。
離職挽留原因（二）專業技能獨特
如果你擁有的專業技能，較難被團隊中的其他人取代，如：軟體開發、財務技能、數據分析、語言能力等，那麼公司會希望你繼續留在團隊中，以確保業務不會因為你的離職而停擺。
離職挽留原因（三）良好的團隊合作
優秀的協作和溝通能力，對於公司維持良好的工作氛圍至關重要。因此，如果你能為團隊士氣帶來積極正面影響，又或是團隊的開心果，公司會當然會捨不得就這麼放你離開。
離職挽留原因（四）人手不足
也可能原因非常單純，就是人手不足。特別是當業務旺季的時候，公司可能真的沒有時間精力去篩選履歷、面試，並培養一個新人到能獨當一面的程度，因此會希望你能多待一段時間。
離職被挽留，我該如何評估應該留下或轉身離開？
當你提出離職，公司可能會提出各種條件慰留你，如：保證加薪、升遷、轉調職位等改善政策。
這時候，建議回到初衷，思考辭職原因是否能被真正地解決，無論是公司方面提出的改善方案，又或是自己深思熟慮後有了心態上的改變。避免接受條件留下後，發現在意的地方沒有改變，落入進退兩難的困境。
可以參考以下 5 點來釐清是否留任：
- 提離職前，是否已經反應過，並試圖解決該問題，但短期內無法被解決？
- 該問題是否無法或難以被改變？如公司制度、主管同事、公司地點等等。
- 公司提出的慰留條件，是否能解決你在意的點，或讓你變得不在意？
- 慰留的條件是否真的可行而不是空頭支票？是否有書面紀錄並承諾生效日期？
- 留下來累積年資／離職轉換跑道，哪個更有助於你的未來職涯發展？
簡而言之，辭職動機需要符合「非出於一時負面情緒」、「已充分理性思考過」、「有做過長遠職涯發展的考量」 3 點，較能確保辭職後的職涯發展走得更順利。另外升遷加薪，通常也意味著承擔更多的責任與業務內容，建議評估時將這點也納入考量。
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轉換跑道，做到這 3 點跟公司好好說再見
經過評估之後，如果確定離職真的是你想要的，那建議可以做到以下 3 點，讓公司有機會妥善處理交接業務，幫助自己離職前的最後一段路走得順利，為這份職涯畫下圓滿句點。
離職預告期
做到好聚好散的第一點，就是好好說再見。如果已確定離職心意，建議依勞基法規定的離職預告期，提前預告公司預計離職的時間。
- 工作未滿 3 個月：無規定預告期。
- 工作 3 個月以上，未滿 1 年：提前 10 日前預告。
- 工作 1 年以上，未滿 3 年：提前 20 日預告。
- 工作 3 年以上：提前 30 日預告。
離職預告期的開始與結束，是從提離職的 「 隔天 」開始，並在預告期的「 後一天 」 結束。離職預告期天數包含 「 休假日、例假日、國定假日及特休 」
舉例來說：
年資滿 1 年的情況下，若在 1 月 2 號提離職，預告期為 1 月 3 號～ 1 月 23 號的 20 天。
正式離職日期為 1 月 24 號。
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委婉並堅定地重申離職原因
確定心意後，可以再次向公司重申離職意願。
辭職信可以按照以下 4 個步驟撰寫：
- 感謝公司的栽培及肯定。
- 用溫柔且堅定的方式，表明你為什麼還是決定離開公司。
- 書面明記預計離職的日期，及後續業務交接的窗口。
- 再次感謝公司，並祝福團隊未來發展。
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主動完善業務交接
俗語說：「人情留一線，日後好相見」。離職交接固然不是勞基法規定的義務，但若能主動將交接工作做好，不僅能避免節外生枝，還能做個人情，有利於轉職新公司的 Reference Check ，或許還能創造其他合作機會。
Yourator 也建議離職交接時，留下文字或影音的交接筆記、檔案清單、聯絡窗口名簿，以及各項業務交接給哪位同事的名單，確保已完善交接義務，保障自身權益。
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決定留任，你需要注意的 2 件事
留任的好處也很明顯，不需要適應新環境，也不用重新累積年資。因此若經過評估後，你的辭職動機能被公司提出的方案有效解決，那麼恭喜你，留在原公司繼續努力也不失為一種好的選擇。
不過在這邊，Yourator 想給你 2 點小提醒：
避免將提離職作為溝通手段：
若在工作上遇到問題，建議先在能力範圍內尋求解決，提離職是最後手段。如果公司在你提離職後，才願意認真解決問題，這並不是一個好的跡象，建議三思。另外，第 1 次提離職，大多數的公司會盡可能地提出好的條件來慰留；但若是決定留下來後，又表現得反反覆覆，反而會失去公司的信任。建議若選擇接受慰留，就讓過去都過去，留下來好好努力。
確認公司承諾的條件是否有達成：
如前面提到，建議在與公司協調時，以 E-mail 等書面方式保留紀錄，確保公司有落實當初提的慰留條件，如：升遷、加薪、轉調職位、工作內容調整等。
結語
無論最後決定接受公司的慰留，或是勇敢踏上新的旅程，每一步都是個人成長的契機。重要的是，要尊重自己的價值觀和工作目標，找到最符合心中期望的職涯方向。Yourator 也祝福你能從每一個職涯選擇中，一步步接近更理想的自己！
