覺得對目前的工作提不起勁、對組織感到失望嗎？許多人在遇到職涯瓶頸時會考慮「裸辭」，但裸辭是一個相當大的決定，會牽涉到未來職涯的發展，所以務必得謹慎考慮！本文透過 3 個關鍵問句幫助你釐清現在的你適不適合裸辭，而如果不適合又該怎麼做，才能找到適合自己的求職與工作方向呢？一起來看看吧！
文章目錄
- 應該裸辭嗎？關鍵問句 1：辭職動機是什麼？
- 應該裸辭嗎？關鍵問句 2：辭職後的下階段目標是什麼？
- 應該裸辭嗎？關鍵問句 3：有足夠的緊急預備金或經濟支持嗎？
- 如果無法裸辭卻又很想換工作，可以怎麼做？在職找工作的優缺點是？
應該裸辭嗎？關鍵問句 1：辭職動機是什麼？
當你心中有換工作的念頭時，你是否有認真思考過你辭職背後的動機？是為了追求明確的目標，還是想逃避現況呢？如果是因為想逃避而意氣用事，很容易因為真正的問題沒被解決，到下一份工作時又面臨一樣的狀況，反而帶來更多的後悔。
釐清離職動機的 5 個問題：
- 離開現職的原因，是已經沒有成長空間，還是不想處理某個問題？
- 是否已想辦法解決該問題，但短期內無法被解決，並會極度影響工作、生活狀況？
- 如果在下一份工作，再度遇到問題，你會怎麼處理？
- 在目前工作上，原先設定的目標是否都已達成？
- 在職涯下一個階段中，希望達成、獲得的事情是什麼？
簡而言之，辭職動機需要符合「非出於一時負面情緒」、「已充分理性思考過」、「有做過長遠職涯發展的考量」 3 點，較能確保辭職後的職涯發展走得更順利。
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應該裸辭嗎？關鍵問句 2：辭職後的下階段目標是什麼？
在關鍵問句 1 中，需要將職涯下一個階段的目標納入考量，原因是因為訂定更明確的工作目標，能夠幫助你在裸辭後或準備離職時，篩選出適合的工作，提高「天時地利人和」的機率，依據《做自己的生命設計師》指出，工作目標必須包含以下的關鍵特性：
目標必須是清楚、明確、詳細的
例如：透過多渠道、平台的合作方式，累積具有商業價值的專案經驗。
目標必須是可測量且客觀存在的
例如：專案執行能串連 5 個以上品牌，並帶來 10%的曝光、營收成長
目標必須有時間期限
例如：在入職 1 個月內成功提案，半年內可以達到設定的績效成長
目標必須有挑戰性
例如：1 年內能夠主導 10 場專案執行，且績效要能夠持續成長
目標與你的價值觀一致
例如：追求成長與責任，與工作中需承擔大量專案的情境相符
目標必須在各方面平衡
例如：工作雖然高強度，下班後仍可以把握良好的個人休息時間
目標必須有一個明確目的
例如：此段經歷能為下份工作帶來薪資成長的機會
藉由以上關鍵特性，可以幫助你確實訂定在下一份工作中要希望達到的目標，在後續對比公司、職缺時，就能直接回來檢視這樣的環境，是否能提供你足夠的機會和資源，避免裸辭後毫無方向。
訂定更明確的工作目標，能夠幫助你在裸辭後更有方向
應該裸辭嗎？關鍵問句 3：有足夠的緊急預備金或經濟支持嗎？
最後要回歸現實層面，大多數人工作都是為了生活，如果已經能回答以上兩個關鍵問句，最後就要評估自己裸辭後，在生活上是否有足夠的支持。
除非家中沒有經濟壓力，否則會建議準備好足夠一年基本花費的緊急預備金，除了應付謀職期間的開銷，也能較有餘裕應對緊急狀況，或是先好好評估目前的經濟資產，能給予自己多少彈性空間，再決定是否要裸辭。
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具備足夠的經濟支持是評估能否裸辭的關鍵
如果無法裸辭卻又想換工作，下一步該怎麼走？在職找工作的優缺點是？
如果經由以上 3 個關鍵問句，你釐清自己目前並不適合裸辭，但每天上班卻又十分痛苦，建議可以先從關鍵問句 1 中，深入挖掘目前遇到的問題，嘗試看看不同的解決方案，也可以考慮在職找工作。
在職找工作優點：
- 經濟壓力較低
- 有底氣和新公司談判條件
- 可以慢慢找到符合理想的工作，再提離職
- 不用擔心空窗期過長需要解釋
在職找工作缺點：
- 需請特休面試
- 下班後的休息時間必須準備履歷/面試
- 被主管或同事知道會尷尬
決定是否離職的主要指標，Yourator建議以「成長空間」以及「快樂度」作為重點評估項目。當在目前的崗位上，這兩點都無法再帶給你更多價值，或是在目前職場環境為身心健康帶來過於負面的影響，會建議你認真考慮轉職。
記得保持開放的心，看看不同的工作。不要急著排斥跨領域、跨產業的機會，多給自己一些探索空間，才有機會走出新的職涯道路喔！
