年關將至，除了期待年終獎金，相信許多人也開始準備透過年末轉職，轉換職涯跑道，爭取更好的薪資待遇，該如何有效談判才能爭取到理想的薪資條件呢。這篇秘藏內行人才知道的跳槽訣竅。想知道如何完美轉職、漂亮談判，突破加薪幅度天花板、年薪直接多個零？快看跳槽加薪專欄，讓 Y 小編為你打破資訊落差！
本文目錄：
- 跳槽談加薪技巧（一）搞懂自我市場價值、讀懂手上籌碼有哪些
- 跳槽談加薪技巧（二）了解「錨定效應」如何應用到轉職期的跳槽談判
- 跳槽談加薪技巧（三）面談時做好表情管理！保持從容應對，直到薪酬談對
- 結語：跳槽加薪談判不難！用 3 招完勝轉職談判
跳槽談加薪技巧（一）搞懂自我市場價值、讀懂手上籌碼有哪些
跳槽加薪準備談判前，你需要先知道自己在市場的行情如何，以及你即將跳槽的職位待遇現況。如何搞懂自我市場價值、讀懂手上籌碼有哪些？建議從下方網站參考職缺、薪資情報：
- 最新數位職缺｜Yourator 新創・數位人才求職平台
- 薪情平臺 Earnings Exploration & Information Sysetem
- Glassdoor Job Search | You deserve a job that loves you back
跳槽談加薪技巧（二）了解「錨定效應」如何應用到轉職期的跳槽談判
搞懂自我市場價值後，或許你已對未來入職的薪資待遇有一定期望。注意，千萬不要在此時落入錨定效應的陷阱－過度利用手邊片段的資訊進行決策，導致未來的選擇都只能圍繞在你做出的第一個決定。
建議在面試前先做好完整的產業/公司研究，以及自我經歷與能力的分析，讓自己在談薪前有較完整的概念與底氣。轉職期的跳槽談判，可以在你展現自己的市場價值，讓面試官了解你能為公司做出的貢獻後，再進行待遇協商，便有更多空間可以談判跳槽加薪。也能主動詢問面試官「對該職位的評價或預期」、「過往核薪標準」等資訊，更完整掌握有機會談到的薪資範圍。
➤ 延伸閱讀：提離職 3 步驟 4 原則：提離職時機、預告期、辭呈寫法，教你和公司好聚好散
跳槽談加薪技巧（三）面談時做好表情管理！保持從容應對，直到薪酬談對
跳槽前與用人單位進行加薪談判時，不論是透過書信、電話或線上面談 / 實體面試，都需要做好表情（態度）管理。面試談薪階段時，常常讓人進退兩難：談高了怕不被錄取、談低了心裡委屈。除了掌握好前面兩點，記得保持從容、冷靜真誠的態度，應對進對得體合宜，便能提高談到符合預期薪酬的機率！
如果你是一位跳槽加薪談判的新手，歡迎參考 Y 小編整理給你的跳槽加薪談判建議：
- 保持鎮定，碰到突發情境或是不理想的溝通環節也要時刻冷靜、從容應對
- 姿態放正，盡量克制自己不要有過度的肢體動作
- 調整呼吸，適當在對話之間深呼吸、留白，也適時讓對方主動說出你想聽的資訊
➤ 延伸閱讀：談加薪前先知道老闆在想什麼！ 5 個談加薪心法，創造與老闆的雙贏局
結語：跳槽談加薪不難！用 3 招完勝轉職談判
成功談判跳槽加薪其實並非難事。不過請記得，除了跟人資談判底薪加薪之外，根據公司屬性、應徵職位等不同，你還可以多談其他不同的條件。例如：
- 保障年終 N 個月
- 股利、股息、股權認購
- 獎金、佣金、補貼或津貼等
不少求職者碰到跳槽加薪談判就感到焦慮、害怕、不知所措，別忘了儲存本文章，用 3 招心法釐清自己的價值，並協調出理想的待遇。祝看到這裡的大家，都能夠轉職順利，並談到理想的薪資待遇！
➤ 延伸閱讀：【2024 最新版】勞基法特休規定、年假＆特休天數計算、特休換錢、離職特休計算方法一次解答！
