面試 錄取

為什麼被錄取的人都不是我?面試準備三要點大公開!

2020-08-19

在送出履歷給公司並被找去面試時,通常你已經被認可目前的能力,不用再懷疑自己究竟是不是公司要的人才、也不用質疑自己不夠好。但為什麼面試後被錄取的人都不是我?是不是應該準備面試問題集?是不是應該準備好幾種面試自我介紹版本接著全部背起來?

面試到底該怎麼準備呢?筆者過去曾經透過面試錄取政大創業聯會課程組員、政大反重力思考社社員、政大徵才月企業參訪長及新創實習生,同時也有面試近百人的經驗,總結過去的經驗,整理成三要點:面試前先思考 Why themWhy you、以及 And then,相信會對面試更加有幫助!

 

 

一、Why them?

 

  • 你從哪裡知道這間公司?

  • 什麼樣的因素讓你決定來投遞履歷?

  • 為什麼非這間公司不可?

這個步驟可以從投遞履歷前、撰寫 Cover letter 或是面試前準備去思考,當初是從哪裡知道這間公司呢?是什麼樣的關鍵因素讓你決定投遞履歷?為什麼非這間公司不可呢?

可能是朋友推薦下去深入了解、往後做產業研究而發興趣想為公司付出,可能是過去使用了某項產品或服務萌發好感,想深入了解、也可能是因為在這個階段,想加強某個能力,而這個能力就是這間公司的 UVP。同時透過查詢相對多的資料後,也會對企業文化有更深入的認識,從中就可以大略知道自己是否能接受這樣的企業文化,之後面試時交流起來也會更加順暢喔!

知道自己為何而投遞履歷、為何而來,讓面試官知道你有所準備、對公司有一定的了解及興趣,且知道自己將付出什麼並帶走什麼,對於後續的 And then 發想會很有幫助。


(圖一 | 事前對公司有相當的了解,知道自己為何投遞履歷、為何而來面試很重要)

 

 

二、Why you?

 

  • 你從哪裡知道這間公司?

  • 公司的職缺敘述(Job description)跟我的經歷之間的連結為何?

  • 這間公司的企業精神是什麼?我的特質如何去完美契合?

相信每間公司在徵才時,徵才頁面都會清楚寫出條件要求(必備條件及加分條件),這部分有可能是特質方面、也可能是硬實力方面,而面試前的準備在於好好的記下他,並嘗試在面試時展現,透過過去相關或可以佐證的經歷來介紹自己,或回答面試官面試題目時,主動帶出經歷及特質,讓他知道:我!就是你要的人!

另一個是企業精神或文化,這方面可以去查詢公司的頁面、或是被媒體專訪的文章,這間公司重視什麼?而你的目標在於,面試時要去展現你的特質是適合這間公司的。以 Amazon 為例,若想要應徵 Amazon,他們立出 14 點領導原則(14 Leadership Principle),這些原則構成面試的核心,而他們相信有這些特質的人,能夠帶領公司走向卓越與永續發展。


(圖二 | Amazon)

 

 

三、And then?

 

  • 現在的我在什麼階段、什麼位置?

  • 我對這個公司、對這個職位的期望?

經過思考 Why them 及 Why you 後,你理解自己為何想去這間公司、為何這間公司值得錄取你,接下來要承接以上兩點,目前的你在什麼階段、什麼位置,而你被這個公司的哪個點吸引,形成你對這間公司與這個職位的期待,足以帶你到未來想達成的目標,而達成之後,你又可以讓自己變成更棒的樣子,更符合公司期待的模樣,同時回饋給公司,讓公司變成什麼新的、特別的樣子,讓面試官知道,你的加入必然會對彼此都很有價值。

有了這些想法作為基底,你明白地知道自己為何投遞履歷、為何決定去面試,並且讓面試官知道為什麼我們要選擇你、值得是你,加上你對於這份工作的期望,再去準備面試自我介紹、及面試問題集,相信會更有動機也更有方向,而公司也能夠錄取到最了解且最契合他們的人!


(圖三 | 用心準備去找到最適合自己的公司吧,也讓公司找到最契合的夥伴!)

 

相關推薦公司

加入我們一起來改變城市的樣貌!
Yourator 是以「企業文化認同感」為出發點的求職平台,我們希望與新創公司一起努力,培育重...
客戶的成功 才是SHOPLINE的成功