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提到金融業，大家可能會想到商管背景的學生，但實際上，金融產業需要的人才越來越多元。除了商管學院的學生之外，金融業還需要哪些跨領域背景的人才呢？
本集很開心邀請到國泰金控的經理 Linus 與跨領域夥伴 Soleil，來分享跨領域人才需求，以及對人才永續的作法。
➤ 非營利組織跨領域進金融業？
➤ 跨領域人才 x 金融業迸出新火花？
➤ 金融業工作眉角多？剛進來的夥伴怎麼說？
➤ 比起學經歷，國泰金控更看重特質、能力！
➤ 適合加入國泰金控的能力？
擁有法律背景的 Soleil，研究所畢業前夕感到迷惘，因為一則彈跳廣告，選擇先投身非營利組織「Teach For Taiwan 為台灣而教」（以下簡稱 TFT），擔任兩年的偏鄉教師，一邊與孩子相處，也一邊尋找自我。在偏鄉服務期間，Soleil 不只完成研究所學業，也透過在偏鄉服務的經驗，找到能貢獻一己之力的地方。
然而兩年計畫很快到頭，即將從 TFT 計畫畢業的 Soleil，面臨職涯上的選擇。回想自己過去為了帶孩子來台北畢業旅行，申請過國泰學童圓夢計畫，雖然最後沒有順利錄取，但也讓 Soleil 對國泰集團在做的事情有認同感。加上 TFT 和國泰金控之間有合作計畫——錄取 TFT 的人才若對國泰金控職缺有興趣，有優先面試的權利。在這樣的契機下，Soleil 決定試試看，投遞國泰金控的職缺，後來順利錄取，成為首位 TFT 畢業後，到國泰金控任職的夥伴。
（國泰金控 經理 Linus, 跨領域夥伴 Soleil）
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身為人資主管的經理 Linus，分享許多公司內許多跨領域夥伴人才加入後，與傳統金融業背景夥伴擦出不同的火花，很多不同的做法或創意都由此展開。
像是心理背景的人才，在金融集團內部擔任用戶體驗設計師，或者非常熟悉金融產品的企劃人員，到數據團隊後，可以把既有的金融領域知識分享給團隊，讓數據應用更到位。Linus 發現，把不同專業的人聚在一起，共享資訊後，每個角色都能看到更多元的視角，團隊做的事情也因此有了更多可能性。
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初入國泰金控的 Soleil 表示，起初進公司前滿擔心會有許多不適應，擔心工作上有許多要留心的眉角。但當實際進入公司後，發現同事之間非常友善，且願意給予回饋。像是 Soleil 一開始尚未全盤了解公司的組織架構，但有工作任務要執行，過程中，Soleil 時刻感受到 Mentor 與同事的幫助及包容，不僅有問題都可以隨時提出，有任何想法也都可以大方討論，主管和同事不吝分享過往經驗，幫助 Soleil 成功完成工作，也讓 Soleil 感到溫暖，同時感謝大家的協助。
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談及國泰金控對人才的期待， Linus 直言分享學經歷會佔一定的比重，但更重要的還是在於求職者的特質與能力。國泰金控的面試會期待看見求職者個人的特質，透過不同的問題，挖掘行為背後的動機，嘗試去深入認識求職者。
Soleil 也分享自己在面試過程中，感受到的是主管是真的好奇，且深入想了解求職者的過往經歷。
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Linus 分享適合加入國泰金控的人才，會依照每個職位的需求有些許不同，但期待求職者都要必備以下三個能力：
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