想進入美國市場工作，除了申請公開職缺，除了申請當地研究所讀書作為跳板、經營個人 LinkedIn，其實還可以利用內推網站，讓內部員工幫你推薦！
本集邀請正在美國 Meta 工作的軟體工程師 Adwin，來聊聊美國求職方式、軟體工程師的市場現況，以及台灣人在美國就業的優劣勢與挑戰。
（Meta 軟體工程師 Adwin）
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本集目錄：
除了經營 LinkedIn，還可以內推？內推、求職網站整理！
許多人找美國工作的第一步就是優化 LinkedIn，但其實「內推」的成功率更高。以下是 Adwin 分享的兩個熱門內推管道：
根據 Adwin 的經驗，透過內推流程後，可以先等待至少 7 天，等待時間也能廣投履歷給其他企業，讓自己有更多機會。若 7 天後沒有收到公司消息結果，也建議可以直接申請看看。
如果想進美國新創公司的話，還有 Work at a Startup 網站可以看到許多新創公司與職缺！
➤ 延伸閱讀：想找海外工作？矽谷阿雅：這六大英文履歷地雷不要踩！
美國讀研究所銜接就業？去美國工作還有這些方法！
許多人選擇先到美國念研究所，再銜接當地就業市場，有許多優缺點，包括有簽證優勢、企業會來學校進行招募等，但也有缺點，像是學費與生活費昂貴、就業市場十分激烈，讀完書後也許找不到工作的不確定感等等。因此，Adwin 建議，如果想到美國工作，不見得只有讀研究所銜接就業的路徑，建議大家可以試試看：
- 台灣企業在外派：
透過在美國有分公司的台灣大型企業外派機會，至美國分公司工作，先體驗美國工作的感覺與生活，確定真的是自己想要的生活方式，再去找美國的工作。
➤ 延伸閱讀：美國工作與生活的挑戰！專訪 大人學 Podcast 主持人 Bryan
台灣人找美國工作最容易在哪卡關？
Adwin 分析，台灣人找美國工作主要會因為三個原因無法成功：
- 英語溝通能力：
求職過程中，面試表達、商業溝通至關重要，應練習到可以商業溝通的程度。
- 專業能力：
Adwin 建議，至少培養一項子項目的專業能力，頂尖到讓企業錄用，若剛好企業有需要且會的人很少，能大幅增加個人競爭力。
- 只鎖定知名企業：
只投遞 Google、Meta、Uber 等知名大公司，忽略了其他企業就業機會。
Adwin 也分享，台灣的軟體工程師其實普遍能力都很好，但大多只把自己當技術人才，缺乏主動表達與行銷自己的能力。
在美國，主動表達與爭取機會非常重要，台灣工程師可能因為教育或文化的關係，通常比較害羞，因此會錯失許多機會。建議大家要多主動積極表達自己的想法，會更有機會在美國發展得更好！
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