Yourator 雇主品牌大賞，從 2024 年起，在 Yourator 數位職涯博覽會中，增設年度雇主品牌大賞。邀集國內外企業分享人力資源推動的成果。致力為產業與社會培育更多優秀數位人才，並且擴大相關企業對數位人才的影響力！
不知道你有沒有一樣的經驗，當轉職期間，經過投遞履歷、層層面試關卡，最後終於拿到 offer 後，會開始思考自己到底該不該加入這間企業？
到這個階段時，我們該如何判斷？又該考量哪些層面？
本集邀請到新創南霸天 KDAN 凱鈿 HRBP Doris, Momo ，用專業的人資角度，來告訴我們遇到這樣的情況我們該如何思考，又該怎麼進行選擇！
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本集精彩一次看
➤ 選擇企業前，先誠實面對自己的需求！
➤ 迷惘很正常！多行動就會有答案！
➤ 多方蒐集企業資訊，或直接參加面試？
➤ 從雇主品牌認識企業文化！KDAN 凱鈿如何做到新人留任率 99%？
➤ 想加入 KDAN 凱鈿 ？必備三大 DNA！
選擇企業前，先誠實面對自己的需求！
擁有許多人資領域相關證照的 Doris，建議求職者在選擇企業前，先從了解自己出發，可以這用三個面向來分析：
- 興趣、熱情：這裡的興趣跟喜歡看電影這種休閒娛樂不同，比較接近「自己天生容易被什麼事情吸引。」Doris 以自己為例，她天生對人感到興趣好奇、熱愛幫助別人，所以學習成為人資或職涯諮詢師。Doris 建議，可以花時間靜下來思考自己的熱情所在，如果真的想不出來，不妨問問身邊親朋好友。
- 能力、天賦：分為與生俱來的天賦，和後天培養的能力。要發掘自己的天賦並不容易，可以先想想看，自己做什事情，比其他事情更容易上手。而能力則是像寫程式、繪圖等等，後天養成的專業能力。Doris 表示可以偶爾做紀錄，把自己身上有的能力記下來，會成為很寶貴的資產。
- 價值觀：價值觀是選擇的依據。可以先把自己看待一份工作時，在乎的優先順序排出來。像是薪水、通勤距離、工作生活平衡、發展機會等項目都要一併考量。Doris 提醒，價值觀沒有所謂對與錯，只有誠實面對自己的需求，才能找到真正適合自己的企業。
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迷惘很正常！多行動就會有答案！
Doris：「多行動，就會有答案。」
經歷過職涯起起伏伏，Doris 以過來人的身份跟大家分享，面對職涯選擇，迷惘是很正常的，不要害怕，也不要擔心，一切都會沒事的。走過迷惘階段，Doris 分享自己的秘訣：多行動。
多去嘗試各種不同的事情，多挖掘自己的內心，會逐漸找到適合自己的方向。
（KDAN 凱鈿 HRBP Doris, Momo）
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多方蒐集企業資訊，或直接參加面試？
在人資領域有超過八年時間的 Momo，分享選擇企業前，盡量多方蒐集企業資訊，像是企業相關的新聞報導，企業經營的社群媒體，也可以上各大線上論壇看看過來人寫過的文章分享等，這些資訊都可以當作參考依據。
另，Momo 也建議求職者可以直球對決，直接投遞履歷到有興趣的企業參與面試，透過現場觀察，不但可以真實看見內部環境，還能親眼直擊內部同仁相處的模樣等。
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從雇主品牌認識企業文化！KDAN 凱鈿怎麼做到新人留任率 99%？
活潑的社群經營和極高的員工留任率，KDAN 凱鈿因此榮獲 Yourator 雇主品牌大賞肯定。
Doris 分享到職新人一年內的留任率高達 99%，KDAN 凱鈿怎麼做到的？
- 以人為本：不管在公司制度上、活動上、政策上，KDAN 凱鈿會優先考量到同仁感受，像是新人入職有特別設置入職體驗三階段，目的是提升新人對公司的認同感、歸屬感，與安全感，讓新人在初入 KDAN 期間，可以充分感受到自己是有被照顧到的。
- 雙軌升遷制：針對非新人的員工，KDAN 凱鈿則有非常明確的雙軌升遷制，員工可以自行選擇要往管理職發展，或繼續深究專業領域都沒有問題，完全取決於個人意願。公司也會投入相當多的資源讓員工參與各種培訓課程。因為員工成長，公司才會一起成長。
除此之外，KDAN 凱鈿也有完善的福利制度，包括常見的彈性上下班、混合辦公、尾牙等（還有很多）。兩位分享自己最喜歡的，是 KDAN 凱鈿每年提供 8 天額外假期，讓員工放鬆身心，達到工作生活平衡。
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想加入 KDAN 凱鈿 ？必備三大 DNA！
雖然每個職位要求的特質不盡相同，但 KDAN 凱鈿很在意是求職者是否和企業文化契合。因此，期待看到候選人身上有凱鈿三大 DNA：
- 敏捷（Agility）：軟體業步調快速，必須要有不斷接受變化、改善調整的精神。
- 共融（Inclusion）：公司成員來自四面八方，要有願意接受不同多元背景、不同想法的人的建議，且願意理解彼此、相互合作。
- 可靠（Reliabilty）：要有責任感、成為一位可靠的人，因為可靠的人，才能做出可靠的產品。
這三大 DNA 也簡稱：A.I.R。不但取自三個代表字的英文字首，也象徵如空氣般無所不在的企業文化。
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