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不知道你有沒有一樣的經驗，當轉職期間，經過投遞履歷、層層面試關卡，最後終於拿到 offer 後，會開始思考自己到底該不該加入這間企業？
到這個階段時，我們該如何判斷？又該考量哪些層面？
本集邀請到新創南霸天 KDAN 凱鈿 HRBP Doris, Momo ，用專業的人資角度，來告訴我們遇到這樣的情況我們該如何思考，又該怎麼進行選擇！
➤ 選擇企業前，先誠實面對自己的需求！
➤ 迷惘很正常！多行動就會有答案！
➤ 多方蒐集企業資訊，或直接參加面試？
➤ 從雇主品牌認識企業文化！KDAN 凱鈿如何做到新人留任率 99%？
➤ 想加入 KDAN 凱鈿 ？必備三大 DNA！
擁有許多人資領域相關證照的 Doris，建議求職者在選擇企業前，先從了解自己出發，可以這用三個面向來分析：
➤ 延伸閱讀：文組生也能轉戰科技新創！Kdan Mobile 業務助理實習生心得分享
Doris：「多行動，就會有答案。」
經歷過職涯起起伏伏，Doris 以過來人的身份跟大家分享，面對職涯選擇，迷惘是很正常的，不要害怕，也不要擔心，一切都會沒事的。走過迷惘階段，Doris 分享自己的秘訣：多行動。
多去嘗試各種不同的事情，多挖掘自己的內心，會逐漸找到適合自己的方向。
（KDAN 凱鈿 HRBP Doris, Momo）
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在人資領域有超過八年時間的 Momo，分享選擇企業前，盡量多方蒐集企業資訊，像是企業相關的新聞報導，企業經營的社群媒體，也可以上各大線上論壇看看過來人寫過的文章分享等，這些資訊都可以當作參考依據。
另，Momo 也建議求職者可以直球對決，直接投遞履歷到有興趣的企業參與面試，透過現場觀察，不但可以真實看見內部環境，還能親眼直擊內部同仁相處的模樣等。
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活潑的社群經營和極高的員工留任率，KDAN 凱鈿因此榮獲 Yourator 雇主品牌大賞肯定。
Doris 分享到職新人一年內的留任率高達 99%，KDAN 凱鈿怎麼做到的？
除此之外，KDAN 凱鈿也有完善的福利制度，包括常見的彈性上下班、混合辦公、尾牙等（還有很多）。兩位分享自己最喜歡的，是 KDAN 凱鈿每年提供 8 天額外假期，讓員工放鬆身心，達到工作生活平衡。
➤ 延伸閱讀：【職涯履行家Podcast】徵才與留才的核心在於說故事的能力！AI 時代人資工作策略大公開！專訪 凱鈿行動科技 HR Manager Wesley
雖然每個職位要求的特質不盡相同，但 KDAN 凱鈿很在意是求職者是否和企業文化契合。因此，期待看到候選人身上有凱鈿三大 DNA：
這三大 DNA 也簡稱：A.I.R。不但取自三個代表字的英文字首，也象徵如空氣般無所不在的企業文化。
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