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企業成長的過程中，必定會產生擴編的需求，面對短時間內突然增大的招募量能，除了增加人資人數之外，還有另一個選擇是將招募的部分過程委外，由同樣專業的 RPO 助理協助推進招募流程，讓企業在尋找人才的過程中更有效率。
本文目錄：
當企業有大量徵才需求或短期內缺乏招募人才時，選擇 RPO 服務來補足招募量能，能夠迅速解決招募停滯的困境。
從企業經營的角度來看，若人才招募並非現階段的首要或長期目標，藉由 RPO 將招募工作外包，既能滿足企業短期的招募需求，長期下來更能夠節省人事成本的支出。
以過去協助過的企業為例，該客戶希望在某季度擴編招募新夥伴，職缺類型橫跨不同部門，共有 10+ 個職位需要進行招募。
在這次的招募專案中，RPO 夥伴會協助企業通知人選並進行初步的電訪（Phone Screen），透過約 15 分鐘左右的時間快速了解人選的應徵動機、專業能力、人格特質與工作期待，也會介紹公司的背景、應徵職位的工作內容、日後面試流程，以及協助回答求職者在一面時可能會遇到的問題後進行初次篩選，接著提供給企業的人資窗口進行快速評估，也會再次通知人選面試結果或後續安排。
服務開始後會串接人資管理系統－Teamdoor，同時把職缺上架到 Yourator 站上，並製作人資用信件模板，在 Teamdoor 上做招募的數位化管理。
以合作過程的前 3 週作為磨合期，RPO 夥伴在過程中調整招募的流程細節、進行優化，最終共成功採用到職近 20 位新夥伴。
RPO 服務在當今競爭激烈的市場中扮演著不可或缺的角色。將招募流程外包給專業團隊，除了讓企業能夠更快速、更有效地找到優秀的人才，同時釋放內部資源專注於其他業務。
JobMenta 希望可以提供各位人資夥伴一個提升招募效率、降低總體成本、同時確保招募品質的 RPO 人資助理訂閱服務！
