近年來,「你的 MBTI 是什麼」已經取代「你是哪裡人」,成為年輕人間最夯的問候方式。MBTI 測驗會根據作答結果將人分類成 16 種人格,測驗的結果往往非常貼近自己的個性,讓人驚呼「這根本就是我!」
那麼,既然這項測驗那麼準,為什麼許多前輩都不建議求職者把自己的 MBTI 結果寫在履歷上呢?讓面試官更認識自己不好嗎?本篇文章會用 3 個理由向你說明。
本文目錄:
MBTI 16型人格測驗是什麼?
MBTI,全名 Myers-Briggs Type Indicator,是一種性格分類模式,是由美國作家 Katherine Cook Briggs 與女兒 Isabel Briggs Myers 於 1944年共同設計。即使她們不是心理學家,卻對心理測驗充滿興趣,於是這對母女以心理學家榮格 (Carl Jung) 的《心理類型》為基礎,建構出了 MBTI 指標,目的是要讓人們可以更簡易地認識自己的人格。
MBTI 指標將人格的組成分為 4 個面向,每個面向都有兩個極端,以字母代稱:
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能量來源(E / I):個體接收能量的方式,可分為外傾(E)和內傾(I)。
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感知訊息方式(N / S):生活中接收到訊息的方式,有直覺(N)和實感(S)。
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判斷決策方式(T / F):決策時影響的因素,可分為理性(T)或情感(F)。
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生活態度(J / P)-:與外界的相處方式可分成判斷(J)與感知(P)。
雖然不可能將世界上的每個人劃分成 16 種,但 MBTI 測驗可以幫助我們用白話的方式剖析自己的性格,讓我們更了解自己!
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不建議在履歷寫自己 MBTI 的 3 個理由
「既然 MBTI 可以讓我們了解自己,為什麼不能用來讓面試官更了解我呢?」
理由一:MBTI 在心理測驗中的信效度不高
MBTI 其實是不被心理學界的專家承認的,甚至被批評為「偽科學」,主要是因為 Briggs 母女非心理專業、測驗的信度和效度不高、評項類別不獨立等。即使近年來有持續修正來提升信效度,還是難免會遇到「兩次測驗結果不同」的情況,因此不建議採納。
理由二:測驗結果不是公司需要知道的資訊,甚至會被認為「不專業」
雖然有些公司會要求新進員工做心理測驗,但這通常是作為辦公室氣氛的參考,而非求職的標準;面試時,企業更重視的還是你的學經歷和專長。擅自放上自己的 MBTI 結果反而像是「強迫面試官相信你是這樣的人」,也給人不專業的感覺。
理由三:面試官不見得知道 MBTI,或是對 MBTI 有既定偏好
如果面試官或是未來的主管不認識 MBTI,那麼在履歷中寫上自己的測驗結果不僅無法讓對方更認識你,甚至可能增加疏離感。就算面試官知道什麼是 MBTI,如果他們對特定的人格有偏好或偏見,你都有可能吃虧,不如不寫。
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不用 MBTI,就能讓面試官更認識你
那麼,如果求職時希望讓對方知道自己是個怎樣的人,可以怎麼表達呢?
履歷中,可以簡述自己的人格特質,使用強而有力的描述詞彙,例如「使命必達」、「企圖心爆棚」等,讓面試官在實體面試時會想要問這方面的問題。
面試中提到自己的人格特質時,可以試著從以往工作時的經驗切入,講述一些小故事,像是「主管要求我執行XX,但我融會貫通後把OO也完成了,」不僅可以讓面試官知道你有這方面的工作經驗,也會讓對方相信你是一個「有責任感、學習力強」的人。當然,你在面試時展現的情緒也是他們認識你的方式,所以可以盡可能的多微笑、說話多用肯定句,讓面試官知道你是個有自信的人。
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結語
雖然許多人會認為 MBTI 準確,但是這個人格測驗不見得是求職時會用得到的,甚至可能會給人「用測驗的公信力強迫對方接受」的感覺。
不論對方是面試官、主管,還是未來的同事,要讓別人更認識你,比起四個英文字母,還是實際的相處、交談、共事的經驗,比較有說服力唷!