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近年來，「你的 MBTI 是什麼」已經取代「你是哪裡人，」成為年輕人間最夯的問候方式。MBTI 測驗會根據作答結果將人分類成 16 種人格，測驗的結果往往非常貼近自己的個性，讓人驚呼「這根本就是我！」
那麼，既然這項測驗那麼準，為什麼許多前輩都不建議求職者把自己的 MBTI 結果寫在履歷上呢？讓面試官更認識自己不好嗎？本篇文章會用 3 個理由向你說明。
本文目錄：
MBTI，全名 Myers-Briggs Type Indicator，是一種性格分類模式，是由美國作家 Katherine Cook Briggs 與女兒 Isabel Briggs Myers 於 1944年共同設計。即使她們不是心理學家，卻對心理測驗充滿興趣，於是這對母女以心理學家榮格 (Carl Jung) 的《心理類型》為基礎，建構出了 MBTI 指標，目的是要讓人們可以更簡易地認識自己的人格。
MBTI 指標將人格的組成分為 4 個面向，每個面向都有兩個極端，以字母代稱：
能量來源（E / I）：個體接收能量的方式，可分為外傾（E）和內傾（I）。
感知訊息方式（N / S）：生活中接收到訊息的方式，有直覺（N）和實感（S）。
判斷決策方式（T / F）：決策時影響的因素，可分為理性（T）或情感（F）。
生活態度（J / P）－：與外界的相處方式可分成判斷（J）與感知（P）。
雖然不可能將世界上的每個人劃分成 16 種，但 MBTI 測驗可以幫助我們用白話的方式剖析自己的性格，讓我們更了解自己！
➤延伸閱讀：你的 MBTI 是什麼？INFP 適合這些工作、工程師這種人格最多！
「既然 MBTI 可以讓我們了解自己，為什麼不能用來讓面試官更了解我呢？」
MBTI 其實是不被心理學界的專家承認的，甚至被批評為「偽科學」，主要是因為 Briggs 母女非心理專業、測驗的信度和效度不高、評項類別不獨立等。即使近年來有持續修正來提升信效度，還是難免會遇到「兩次測驗結果不同」的情況，因此不建議採納。
雖然有些公司會要求新進員工做心理測驗，但這通常是作為辦公室氣氛的參考，而非求職的標準；面試時，企業更重視的還是你的學經歷和專長。擅自放上自己的 MBTI 結果反而像是「強迫面試官相信你是這樣的人」，也給人不專業的感覺。
如果面試官或是未來的主管不認識 MBTI，那麼在履歷中寫上自己的測驗結果不僅無法讓對方更認識你，甚至可能增加疏離感。就算面試官知道什麼是 MBTI，如果他們對特定的人格有偏好或偏見，你都有可能吃虧，不如不寫。
➤延伸閱讀：一份好的履歷怎麼寫？教你 10 分鐘完成 HR 最愛看的履歷！
那麼，如果求職時希望讓對方知道自己是個怎樣的人，可以怎麼表達呢？
履歷中，可以簡述自己的人格特質，使用強而有力的描述詞彙，例如「使命必達」、「企圖心爆棚」等，讓面試官在實體面試時會想要問這方面的問題。
面試中提到自己的人格特質時，可以試著從以往工作時的經驗切入，講述一些小故事，像是「主管要求我執行XX，但我融會貫通後把OO也完成了，」不僅可以讓面試官知道你有這方面的工作經驗，也會讓對方相信你是一個「有責任感、學習力強」的人。當然，你在面試時展現的情緒也是他們認識你的方式，所以可以盡可能的多微笑、說話多用肯定句，讓面試官知道你是個有自信的人。
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雖然許多人會認為 MBTI 準確，但是這個人格測驗不見得是求職時會用得到的，甚至可能會給人「用測驗的公信力強迫對方接受」的感覺。
不論對方是面試官、主管，還是未來的同事，要讓別人更認識你，比起四個英文字母，還是實際的相處、交談、共事的經驗，比較有說服力唷！
