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在跨國職場中常混合多元文化，作為一家具備國際視野的跨國企業，聯想集團（以下稱 Lenovo）是如何帶領員工持續前進的呢？
本次專訪邀請 Lenovo 的 Trevor，歸納自身從過去求職，到現在負責 Lenovo 泛亞太區人才招募的經歷，分享在 Lenovo 內部的企業文化是如何被建立，培養出具備迎接 AI 浪潮視野的團隊文化！
本文目錄：
在 Lenovo 的職場日常，不論是人資、後勤、研發等部門，都有很大的機會能夠和來自不同背景的同事一起工作！做為一家全球化科技公司，多元共榮性為特點之一，目前泛亞太區域的招募部門有一位臺灣人，其餘則來自香港、馬來西亞、印度等地的工作者，不用出國就能夠體驗到跨文化的工作環境。
跨文化職場的另一個面向，體現在對員工的高度信任。
由於同一個團隊可能有來自不同辦公室、不同地理位置及時區的成員，也常需要和不同時區的窗口聯繫，因此開放時間、地點的彈性給員工，維持工作和生活的平衡。Lenovo 認為，公司尊重每一位員工、給予充分的信任和授權，員工也會特別自律、能夠自主管理。
➤ 延伸閱讀：【職涯選文】在家上班的自由，構建於相互信任與可視成果：我的 6 年遠端工作心得
在環境上，不只給予工作彈性，更站在員工角度出發，提供冥想空間、健康活動津貼，辦公室也有政府認證的育嬰室、定期舉行健康活動等等，希望從身心靈各個面向都能照顧到員工和家庭，由上而下地落實，促進全體團隊的健康。
Trevor 提到，在招募上 Lenovo 看中的是每一位人才的發展可能性，因此比起學歷，更重視能力。內部提供平台讓同事們自主發起專案，讓每個人可以接觸到本業以外的團隊，促進員工多方培養技能、累積經驗，促成更活躍的內部轉職。
作為曾經的 Lenovo 求職者，Trevor 進到公司後在招募流程中應用以往的求職體驗，將每一位潛在員工都視為內部客戶，以公司文化、價值主張為核心概念，物色和公司分享共同理念的求職者，找出最適合的人才加入。
員工回母校進行職涯分享，不只是工作內容、價值的傳遞，更是一種長期的投資，讓 Lenovo 的品牌形象深植在年輕人才心中。對於未來期待加入 Lenovo 的求職者，最重要的就是關心他們期望來到 Lenovo 做到什麼？透過溝通了解求職者背後的動機，才有機會找到最適合企業文化的人。
訪談的最後，Trevor 以自身的經驗為例，提到一些新進夥伴會有「希望能夠在確定有十足把握之後再行動」的想法，Lenovo 在這過程中，抱持著積極鼓勵的態度，同時提供各個管道的資源和引導，這點幫助許多 Lenovians 找到自己的前進動力、勇於嘗試各種機會！
能夠代表整個 Lenovo 家族在此接受表揚，是個令人難以置信的時刻！我們感到非常榮幸。
這個獎項不僅關乎一個品牌，更重要的是每一位 Lenovians 將熱情和貢獻投入每日的工作中。這是對 Lenovo 同仁共同營造出一個出色的工作場所的一項肯定。
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