為保障女性受僱者工作權益，懷孕的婦女可享有產假、產檢假的法律保障，安心產檢、懷孕、生產。勞基法規定的產假、產檢假有幾天？產假56天含假日嗎？產檢假幾天？產檢假可以請半天嗎？產檢假薪水計算？流產也可以請嗎？常見問題整理一次看！
（最後更新時間：2025/03/04）
Q1：產假、產檢假有幾天？
- 產檢假：根據《性別工作平等法》第 15 條，受僱者懷孕期間，雇主應給予產檢假 7 天；孕婦配偶則有陪產檢及陪產假共 7 天。
- 產假：《性別工作平等法》第 15 條規定，受僱者分娩前後應停止工作，給予產假 8 周，換算成天數則為 56 天，以利母體調養恢復體力，期間若遇例假日、紀念日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假日，均包括在內，不會扣除。
Q2：產檢假可以請半天嗎？
可以的！受僱者有產檢的事實和需求，便可選擇以「半日」或「小時」為請假單位，但受僱者選定請假單位後不可變更。
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Q3：流產也有產假嗎？
有的，應看流產時懷孕的時間而產假長度有所不同：
Q4：產假、產檢假有薪水嗎？怎麼算？
Q5：產檢假生產後可以用嗎？
不行。產檢假為「懷孕期間」做產檢的假別。若生產前產檢假沒休完，無法比照特休、婚假，與雇主協商延期休假。
Q6：產假 56 天含假日嗎？
根據《性別工作平等法》第 15 條規定，產假 8 周，換算成天數則為 56 天，以利母體調養恢復體力，期間若遇例假日、紀念日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假日，均包括在內，不會扣除。因此，產假 56 天包含假日喔。
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