僱傭、承攬是兩種提供勞務的形式，兩類型都有其獨特的法律特性與適用場景。了解這些關係的差異對於企業 HR 與工作者而言都至關重要，不僅能確保法規遵循，更能依據實際需求選擇最適合的合作模式。然而，僱傭與承攬實際上有哪些差異？對雇主和勞工而言該怎麼進行選擇？本文整理僱傭與承攬定義與比較，讓你一次了解！
（本文最後更新時間：2025/03/12）
本文目錄
僱傭 v.s. 承攬意思？該僱傭還承攬？
僱傭的法律定義
僱傭關係是依據《民法》第 482 條規定，「僱傭」意思為，當事人約定，一方於一定或不定期期限內，為他方服勞務，他方給付報酬的契約，也就是最為常見的勞動關係。
僱傭的主要特點：
- 勞工提供勞務，接受雇主的指揮監督
- 雇主對勞工具有人事管理權
- 勞工享有法定保障（基本工資、工時限制、加班費、特休）
- 雇主需為勞工投保勞、健保並提撥退休金
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承攬的法律定義
承攬關係是依據《民法》第 490 條規定，「承攬」意思為，當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方工作完成 ，給付報酬之契約，也像是一般接案、自由工作者的契約。
承攬關係的主要特點
- 承攬人具有工作獨立性
- 注重工作結果而非勞務提供過程
- 承攬人可自主決定工作方法、時間
- 自行負擔費用、工具和人力安排
- 不適用勞基法，無勞保、健保等法定福利
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僱傭 / 承攬的比較分析
僱傭 / 承攬 法律責任比較
人才要僱傭還承攬怎麼選？比較分析！
僱傭、承攬怎麼選？適合僱傭、承攬的建議
- 僱傭：核心業務、長期性工作、需要忠誠度和歸屬感的崗位
- 承攬：專案性、非核心業務、需要特定專業技能的任務
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結語
選擇適當的勞動關係模式需考量業務特性、成本效益和法規要求。僱傭、承攬各有優劣，企業可根據不同崗位和需求靈活運用，創造合規且高效的人力資源策略。
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