女生們每個月總有幾天要面對惱人的月經，不僅會導致精神變差，還有食慾不振、頭暈噁心、腹瀉等症狀，讓人好好上班，而這就是為什麼有「生理假」！
本文會幫各位女性統整關於請生理假的常見問題，包含誰可以請生理假、生理假有幾天、請生理假要附證明嗎......等；讓大家在面對每個月的生理期，還有伴隨而來的經痛不適時，都能安心請生理假！
本文目錄：
生理假是什麼？誰可以請生理假？《性別工作平等法》生理假相關規定
生理假是《性別平等工作法》中所規範的假別，考量到了女性每個月的生理期可能會導致難以完成工作的現象。此假別的目的是要減少男女之間因生理差異而產生的不平等，讓女性在經歷月經時可以有相對應的措施和補償。
《性別平等工作法》第 14 條：
女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。
前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。
誰可以請生理假？
如上述條文所寫，只要是「女性受雇者」都可以提出生理假的申請，因每人生理狀況皆有所不同，並年齡上並無明文規範。
生理假不是病假、不扣全勤！每月一天生理假
按照規定「每月得請生理假一日」，等於一年總共有 12 天的生理假，
然而須注意的是「全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算」這點。也就是每年所請的生理假天數如果超過 3 天，第 4 天及以上的生理假日數會併入病假天數計算。
【生理假舉例】
小睿今年總共請了五次生理假，除了前三次算是生理假的假別之外，第四次和第五次的生理假天數會併入病假天數計算。
因此根據勞基法未住院病假天數一年 30 天計算，小睿今年還有 28 天的病假天數。
生理假會不會扣全勤？
不會，員工依法每月可以請一天生理假，且不可以因此影響到員工的全勤或考績。且根據《性別平等工作法》第 21 條第 2 項，雇主不可以因勞工申請生理假而視為缺勤，進而影響到包括全勤獎金等福利，或考績及其他處分。
若因此被扣發獎金，可根據 第 38 條規定處新台幣 2 萬以上、30 萬元以下之罰鍰。
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生理假有薪水嗎？生理假扣半薪如何計算？
不論是否有併入病假天數計算，只要假名是生理假，薪資一律都以減半計算。日薪的計算標準不一，多數企業會以每月 30 天作為平均日薪的計算方式。
【舉例】
小睿每個月月薪有 45,000 元，平均日薪則為 45,000 元 / 30 天 = 1,500 元 / 天
若本月全勤，有請一天生理假，則請假當天的薪水為 1,500 元 / 2 = 750 元
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請生理假時，公司要求我提供證明該怎麼辦？
生理假依法是不需要提供證明的！公司若強制要求提供證明是違法的，可向公司所在地的勞工局、社會局申訴。
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