平常上班日但臨時有私人事務需要處理在所難免，然而，如果沒有特休可以請，也沒有生病要請病假時，大部分工作者會選擇請「事假」處理緊急狀況。
然而，請事假有哪些規定？事假是否有天數限制？請事假要扣薪水嗎？請事假需要出示證明嗎？故本文整理常見事假問答一次看！
本文最後更新時間：2024.06.20
本文目錄
什麼情況可以請事假？
勞工因有事故必須親自處理者，得請事假。
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事假有天數限制嗎？
一年內合計不得超過 14 日。
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請事假會被扣薪水嗎？
事假期間不給工資。因此，月薪會扣掉一天的薪水。
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事假計薪方法？
假設員工薪資為 2024 年基本薪資：27,470。且勞工當月請事假一天。
一天的薪水為 27,470 / 30 = 915。因此，員工當月薪資為 27,470 - 915 元 = 26,555元。
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請事假要提供證明嗎？
根據勞工請假規則第 10 條規定，勞工請假時應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。
換言之，若雇主有要求提供請假證明並不違法，勞工應該提供證明文件佐證。
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事假請完了怎麼辦？
依內政部 (74) 台內勞字第 315047 號函釋表示：勞工若超過請事假超過 14 天上限，超過部分將優先以特休抵扣，若無特休或特休已經休完的話，超過部分將由勞資雙方互相協議。
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