越來越多新手爸媽為了親自陪伴子女成長，希望可以申請育嬰假留職停薪來換取照顧小孩的時間。不過，育嬰假到底有哪些規範呢？本文將整理育嬰假長度、留職津貼、第二胎等 5 大常見問題，讓你一次看懂育嬰假的法令相關規定。
本文目錄：
- Q1：小孩幾歲以前可以請育嬰假？
- Q2：育嬰假可以請多久？能分段請嗎？
- Q3: 爸爸也能請育嬰假嗎？父母可以同時請嗎？
- Q4：育嬰假薪水計算方式：除了留職停薪，有其他津貼嗎？
- Q5：育嬰假期間再生第二胎，也可以領育嬰津貼嗎？
- Q6：育嬰假結束，回公司發現職位異動怎麼辦？
- Q7：育嬰留停期間發年終，有得領嗎？
Q1：小孩幾歲以前可以請育嬰假？
受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。
同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。
Q2：育嬰假可以請多久？能分段請嗎？
育嬰假的期限在台灣為最長為 2 年。父母可以依據自己的需求選擇請假的天數，並且可選擇一次連續休完，或者分段休假。這給了新手父母更大的靈活性，以根據寶寶的成長和需求來安排育嬰假的時間。
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Q3: 爸爸也能請育嬰假嗎？父母可以同時請嗎？
可以。父親或母親只要參加就業保險年資合計滿 1 年，於子女滿 3 歲前，依規定向公司辦理育嬰留職停薪，即可向勞保局請領育嬰留職停薪津貼。
符合資格的父母可同時請領育嬰留職停薪津貼，同一名子女父母可分別請領 6 個月津貼，合計最長可請領12個月。
Q4：育嬰假薪水計算方式：除了留職停薪，有其他津貼嗎？
根據勞動部勞保局規定，育嬰留職停薪期間，可領「育嬰留職停薪津貼」，為被投保人留職停薪當月起6個月的平均月投保薪資60%，最長可以領6個月。
2021年7月1日，政府加發「20%育嬰留職停薪薪資補助」。因此，請育嬰假的首六個月，可領到月投保薪資的 80% 薪水。
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Q5：育嬰假期間再生第二胎，也可以領育嬰津貼嗎？
根據勞動部勞保局規定，於第一胎育嬰留職停薪期間分娩第二胎，並符合育嬰留職停薪津貼請領規定，仍可繼續請領第二胎津貼。
Q6：育嬰假結束，回公司發現職位異動怎麼辦？
勞動部表示，《性別工作平等法》明定，於育嬰留職停薪期滿後，雇主應讓受僱者回復申請育嬰留職停薪時之原有工作，除非有以下法令規定情形：
- 事業單位歇業、虧損或業務緊縮
- 雇主依法變更組織、解散或轉讓
- 不可抗力暫停工作在1個月以上
- 業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
雇主倘因為以上4種情形之一，未能使受僱者復職時，依法必須要報經主管機關同意，並且要在 30 日前通知受僱者；此外，也應該要依照法定標準發給資遣費或退休金。
Q7：育嬰留停期間發年終，有得領嗎？
又依勞動部 106年 8 月 23 日勞動條 4 字第 1060131684 號函略以：「所稱事業單位之『三節獎金』，係指其『節金』性質之給與，亦即係因民俗節慶，爰於特定期日發給。考量該等三節獎金因屬節金性質，如未併就一定期間之工作表現、考核或工作年資等作為發放標準，其以特定期日核發時『在職與否』為據，尚難認違性別工作平等法相關規定之意旨。
根據勞動部說明，如果年終以「獎金性質」提供，並未與工作表現、考核、年資綁定。那麼以「在職與否」為發放標準的話，並無違反法令。
因此，育嬰留停可能無法領取年終獎金。
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