育嬰留職停薪津貼怎麼申請？可以兼職其他工作嗎？育嬰假請假規定、育嬰留停津貼、請假天數

越來越多新手爸媽為了親自陪伴子女成長，希望可以申請育嬰假留職停薪來換取照顧小孩的時間。不過，育嬰假到底有哪些規範呢？本文將整理育嬰假長度、留職津貼、第二胎等 5 大常見問題，讓你一次看懂育嬰假的法令相關規定。

本文目錄：

• 小孩幾歲以前可以請育嬰假？育嬰假可以分開請嗎？育嬰假請假規定
• 育嬰假留停津貼怎麼申請？育嬰假留職停薪、津貼申請流程
• 育嬰假薪水怎麼算？留職停薪可以申請育嬰留停津貼八成薪
• 育嬰留職停薪期間，可以去做其他工作嗎？
• 育嬰留停期間，可能無法領年終獎金
• 育嬰假結束，回公司發現職位異動怎麼辦？

小孩幾歲以前可以請育嬰假？育嬰假可以分開請嗎？育嬰假請假規定

另外，父母可以依據自己的需求選擇請假的天數，並且可選擇一次連續休完，或者分段休假。這給了新手父母更大的靈活性，以根據寶寶的成長和需求來安排育嬰假的時間。

育嬰假請假規定整理：

• 需任職滿 6 個月後方得請假
• 得請假至子女滿 3 歲為止
• 請假總長不得超過 2 年
• 同時撫育兩名子女以上者，留職停薪期間合併計算，以最幼子女的撫育時間計算
• 可以自由選擇請假天數、請假時間，以及要一次休完或分段休假

父母可以同時請育嬰假嗎？

可以。父親或母親只要參加就業保險年資合計滿 1 年，於子女滿 3 歲前，依規定向公司辦理育嬰留職停薪，即可向勞保局請領育嬰留職停薪津貼。

符合資格的父母可同時請領育嬰留職停薪津貼，同一名子女父母可分別請領 6 個月津貼，合計最長可請領12個月。

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育嬰假留停津貼怎麼申請？育嬰假留職停薪、津貼申請流程

10 天前向雇主申請育嬰假留職停薪

受僱者申請育嬰留職停薪，應於十日前以書面向雇主提出。申請內容應記載下列事項：

1. 姓名、職務
2. 留職停薪期間之起訖日
3. 子女之出生年、月、日
4. 留職停薪期間之住居所、聯絡電話
5. 是否繼續參加社會保險

育嬰留職停薪津貼申請流程

書面申請應備具下列書件：

1. 育嬰留職停薪津貼申請書、給付收據及繼續投保申請書
2. 育嬰留職停薪證明
3. 被保險人及子女之戶口名簿影本
4. 被保險人本人名義之國內金融機構存摺封面影本

備妥文件後，有兩種方式可以申請留職停薪津貼

1. 利用自然人憑證或虛擬勞保憑證線上申請
2. 委託投保單位線上申請

其他疑問請洽勞動部勞工保險局網站

育嬰假薪水怎麼算？留職停薪可以申請育嬰留停津貼八成薪

根據勞動部勞保局規定，育嬰留職停薪期間，可領「育嬰留職停薪津貼」，為被投保人留職停薪當月起6個月的平均月投保薪資60%，最長可以領6個月。

2021年7月1日，政府加發「20%育嬰留職停薪薪資補助」。因此，請育嬰假的首六個月，可領到月投保薪資的 80% 薪水。

育嬰假期間再生第二胎，也可以領育嬰留停津貼

根據勞動部勞保局規定，於第一胎育嬰留職停薪期間分娩第二胎，並符合育嬰留職停薪津貼請領規定，仍可繼續請領第二胎津貼。

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育嬰留職停薪期間，可以去做其他工作嗎？

依育嬰留職停薪實施辦法第7條規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，不得與他人另訂勞動契約。也就是說，如果在育嬰假期間簽訂契約執行其他工作，會影響到原來請領津貼的資格。

育嬰留停兼職跑外送，可能會影響津貼申請資格

有些新手家長希望可以在育嬰假期間兼職 Ubereats、foodpanda 外送員，希望可以補貼一些外快。不過已經有其他外送員分享經驗，雖然外送員和外送平台並非僱傭關係，兼職外送還是會被查到。

育嬰留停期間，可能無法領年終獎金

根據勞動部說明，如果年終以「獎金性質」提供，並未與工作表現、考核、年資綁定。那麼以「在職與否」為發放標準的話，並無違反法令。因此，育嬰留停可能無法領取年終獎金。

育嬰假結束，回公司發現職位異動怎麼辦？

勞動部表示，《性別工作平等法》明定，於育嬰留職停薪期滿後，雇主應讓受僱者回復申請育嬰留職停薪時之原有工作，除非有以下法令規定情形：

1. 事業單位歇業、虧損或業務緊縮
2. 雇主依法變更組織、解散或轉讓
3. 不可抗力暫停工作在1個月以上
4. 業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。

雇主倘因為以上4種情形之一，未能使受僱者復職時，依法必須要報經主管機關同意，並且要在 30 日前通知受僱者；此外，也應該要依照法定標準發給資遣費或退休金。

資料來源：

• 勞動部
• 勞動部勞工保險局
• 臺北市政府勞動局常見問答