少子化對於求職市場的影響逐漸浮出水面，同時伴隨 AI 高速發展、數位轉型趨勢，企業對於 Z 世代新鮮人的競爭越來越激烈，想要成功吸引新世代求職者，你用對招募策略了嗎？
快來看看現在社會新鮮人，找工作最重視的指標！針對新世代人群，Yourator、TYCIA 於今年合力進行了一份問卷調查，希望能透過調查結果，消弭新鮮人與其他世代之間觀念差異帶來的誤解。根據調查結果顯示新世代年輕人在職涯規劃上更重視心理健康、文化價值、個性化發展等面向，面對風險及未來科技發展的趨勢也更有信心。
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Z 世代新鮮人來襲！Z 世代、數位原生代、P 世代 分別是什麼意思？
GEN Z，也就是 Z 世代，指的是在 Y 世代之後，約介於 1990 年代中後期到 2010 年代初期之間出生的群體。他們幾乎都是第一批接觸到網路、行動裝置的一群人，因此也被稱作「數位原生代」，花在數位裝置的時間比前幾個世代的都多。
P 世代普遍是指 1995 年後出生的年輕一代，實際上不受年齡限制，認同以 Purpose（宗旨，尋求存在價值）、Playlist（自訂歌單，自主選擇生命清單）兩大理念，追尋人生意義、渴望自主選擇人生方向的人群都算在此列。
新世代工作者求職趨勢調查結果公開：團隊文化、個人成長都成關鍵
針對新世代中，注重個人體驗與存在價值的 P 世代人群，KPMG、換日線、Yourator、TYCIA、PRIMAX 共同主導 P 世代永續職涯大調查，希望能透過調查結果，消弭 P 世代與其他世代之間觀念差異帶來的誤解。調查結果顯示，他們在職涯規劃上更重視心理健康、文化價值、個性化發展等面向，面對風險及未來科技發展的趨勢也更有信心。
一、反脆弱特質：擁抱不確定性，勇於探索不同職涯
隨著職場和科技變化速度不斷加快，連帶也影響到 P 世代的職業觀念。工作角色和職位需求日新月異的情境下，面對大環境的不確定性，相較於職場前輩們，新世代年輕人對於變化的態度越來越開放。
這點也反映在職涯選擇上，P 世代年輕人普遍積極探索職涯可能性，以期能夠找到職涯方向。有將近六成的 P 世代員工，單一工作最長工作年資低於 3 年。
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二、遠距工作 WFH、彈性工時成求職重要指標
有高達 70% 的求職者表明，彈性工時是他們求職規劃重點之一。
今年由Deloitte Global 執行的《2023年千禧世代趨勢調查》也指出相似結果，目前有大約 55%千禧世代採用彈性工作模式，而想要混合或遠距工作的千禧世代為 64%，可見這份理想未完全實現，企業與職員仍需要對話討論、找出合適的模式。
此外，根據該報告，目前採彈性工作模式的千禧世代受訪者表示，若雇主要求全職進辦公室工作，15% 的千禧世代會考慮尋找新工作。這個現象再次扣回本次 P 世代大調查中，「彈性工作時間」是 P 世代最關注的職場議題。
三、除了薪資待遇，團隊文化、職場氛圍也是選擇工作的關鍵因素
在職場上，重視薪資待遇、公司福利及升遷機會等面向是人之常情，但除了以往常見的考量以外，調查結果顯示 P 世代求職者比職場前輩們更加重視團隊文化和氛圍。
有近五成的人在意團隊文化與自己的價值觀是否相符，也有 1/4 的求職者表示若辦公室文化不健康，會立即有辭職的念頭。可見在 P 世代之中，公司的文化及氛圍是企業能否吸引人才的因素之一。
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四、渴望學習成長，重視職涯發展
因應快速變動的環境，P 世代較重視個人專業能力的成長，也期望公司能夠提供進修管道或補助。
對喜愛自我定義、自主決定方向的 P 世代來說，針對「個人」的培訓方式，例如給予職涯規劃、發展建議或贊助員工參加外部訓練等，將選擇權交付給員工的作法，比定期的內部訓練更受青睞。
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五、數位原生代優勢，積極看待 AI 帶來的影響及改變
當談及 AI 對未來的行業變革影響時，P 世代多半持開放心態。雖然有小部分人擔憂未來的工作會被 AI 取代，更多人仍認為 AI 可以在未來透過和人類共同協作，提供更高的生產率和作業效率，甚至創造出不同於現狀的新興職缺。
也因為對 AI 的接納程度普遍較高，在調查中也有七成的人選擇自主學習 AI 的使用方式，不論是透過線上課程、報章雜誌或 Youtube 等影音平台都能看到相關廣告及課程。
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