與獵頭／招募顧問／獵才顧問（Headhunter）合作，是許多公司在人才招募上重要的策略之一。特別是專業性高的中高階職缺，或開拓海外市場的人才，與對的獵人頭公司合作往往能讓招募事半功倍。本篇文章將簡單說明企業與獵頭公司合作的好處，並提供獵頭收費方式，以及挑選適合的獵頭公司方式，作為企業國際化，開拓日本市場時的參考。
＊如果你是求職者，正在評估是否與獵頭公司合作，可以參考此篇文章：保持與獵頭聯繫！不管缺不缺公司、需不需要工作，都讓你職涯路更順利！
與獵頭公司合作，這 4 點讓招募效率直線上升
為什麼要使用獵頭服務呢？與獵頭公司合作有以下四個最直接的好處：
（１）當公司想尋找具有特定專業技能、經驗或行業知識的中高階職位時，HR 很難精通每一個職種所必要的專業知識。透過熟悉該產業知識的獵頭協助，可以提高招募成效，確保找到最合適的人選。
（２）獵頭公司擁有廣泛的人才庫和專業的招募團隊，可以協助公司節省投入在招募過程中的時間和資源，並能夠專注於核心業務。
（３）獵頭公司具有豐富的市場洞察力和人才媒合經驗，能夠幫助公司更好地了解市場趨勢，協助制定有競爭力的人才招募策略。
（４）某些情況下，公司需要隱密地招募高層職位或引進人才。獵頭公司能夠提供專業的保密性協助，確保候選人的身份和公司的招募計劃不會外洩。
透過與獵頭合作不僅可以節省繁瑣的招募作業以及大量的招募溝通，更能借助獵頭的豐富專業知識，更快找到對的人，有效提高招募效率！
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日本市場的人才介紹・獵頭服務的收費方式
獵頭公司的收費方式通常會根據招募職位的難度、所在地區、行業標準等有所不同，主要的收費方式可以分成以下 2 種：
・案件成交報酬制：這是最常見的收費方式。當獵頭成功協助企業招募到合適的人選，並在人選入職完成報到手續後，會向企業客戶收取一定比例的案件成交費用。
・預先付費的專案合作制：此種收費方式通常發生在專案型的大型招募。由企業支付合約中協調好的費用，作為獵頭公司提供服務，執行大型招募活動的報酬。
除了以上兩種模式之外，也有些獵頭公司採用混合模式，結合預先付費和成交報酬；或是以合作人才長期派遣服務的方式，企業將按月支付獵頭公司服務費用。
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企業如何選擇適合的獵人頭公司？
每家獵頭公司都有其專精的領域，與擅長媒合的人才類型。企業在評估與獵頭公司合作時，除了看重評價口碑之外，也可以一併參考過去成交案件的類型、收費方式、是否有特定地區的人才媒合經驗，像是 JobMenta 除了台灣市場以外，亦提供日本市場跨國招募的服務項目。
舉例來說，企業想進出日本市場時，打下第一步江山的重要的人才，不僅需要專業領域的知識，更要有對台日兩國文化的淵博知識。這時，除了委託日本當地知名的人才介紹業者 doda、Recruit Agent、Mynavi 、Pasona 、BizReach ，也可以找像是 Yourator 旗下的獵才服務 JobMenta 這樣 ，擁有台日跨域經驗的人才招募公司合作。另外，日本市場人才介紹行情約 35% 或以上，少子高齡化下人才不足的狀況也使得市場行情逐步提升，而 JobMenta 提供優於市場行情的服務，並提供相關售後機制。
JobMenta 跨日招募特點：
- 有效降低溝通成本：由於語言及文化上的隔閡，與日本公司往來通常需要耗費龐大的溝通成本。 JobMenta 的獵才顧問熟知台日兩地文化，知道怎樣的人才更適合台灣企業，也能協助企業訂定進出海外市場時的人才策略。
- 確保優秀人才：由於疫情後日本加速數位轉型，當地仲介往往會優先將合適人選，推薦給日本當地的長期合作對象。因此建議台灣新創除了找日本仲介外，也可以同步找像 Yourator 這樣有台日跨域經驗的人才招募公司合作。
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