許多大型知名企業，一刊登職缺就會有大量的履歷投遞，相較起來知名度不是這麼高的企業人資，該如何吸引到大量且契合公司文化的人才呢？ Yourator 透過五年人才媒合平台的經驗，想分享的是：「你應該好好撰寫 Job Description」，也就是是職缺資訊。
協助 Facebook 團隊擴張、招攬世界優秀人才的招募營運長雪柔・桑德伯格（Sheryl Sandberg），提出三個徵才策略，應用在徵才文上：
- 以技能作為招募核心
- 有些事情沒寫出來，求職者是不知道的
- 企業文化跟徵才條件一樣重要
（延伸閱讀：挺身而進！Facebook 營運長的招募策略：徵才文怎麼寫，才能吸引到對的人才？）
而這三項要素，也非常符合我們的理念，Yourator 以策展式的介面，協助企業可以好好展現職缺資訊，我們挑選了站上的 JD 資優生，透過案例分享，直接教你如何編排你的 JD 頁面。
一、工作內容
以 asiavalue 大慶證券 Senior UX Designer 職缺為例，工作內容分為三部分
- 職位概述
- 工作職責
- 你會獲得
在這樣的分類中，求職者可以更快速地了解到工作內容、團隊協作的輪廓，對於職責有更清楚的認識，並且，也是這個世代人才所渴望的，在工作上獲得成就感與成長機會。
除了內容之外，版面上透過階層的方式，能一眼就了解資訊架構，即使文字量不少，條列式可以幫助讀者輕鬆的吸收資訊。
asiavalue 大慶證券 - Senior UX Designer
設計電商 Pinkoi 在 Office Operations Specialist / 辦公室營運專員的 JD 中，也清楚的說明此職位在團隊中所扮演的角色，並且明確的指出：「如果你喜歡跟人相處，熱愛行政事務...」，具體的形容人才需求的特質，對於瞭解自己個性的求職者，無疑是一股強烈的吸引力。
Pinkoi - Office Operations Specialist / 辦公室營運專員
二、條件要求
在這個欄位，企業們需要以「技能」作為招募核心，因此具體的寫好需求是非常重要的。
以 Partipost 的商務開發經理為例，將所需技能條列式列出，量化工作經歷，並加入加分項目，讓求職者可以在履歷、面試中展現出該職缺所需具備的技能。
Partipost - 商務開發經理
三、公司福利
除了薪資、工作內容，現在的求職者更想知道企業提供了什麼福利？藉此想像出這間公司的文化，當然，企業文化不是有多華麗的辦公室環境、永遠吃不完的零食，Yourator 曾經在校園徵才博覽會做過統計，同學們心目中企業文化的前三名分別是：彈性工時、進修制度與優於勞基法的假期。
Dcard 除了環境、配備等福利，更詳細的說明了你會愛上公司的理由。
Dcard
結語
寫好 JD 除了幫助企業吸引人才之外，更是幫助求職者們可以好好準備履歷面試，招募就像在尋找伴侶，最重要的是要能了解彼此適不適合，而 JD 就是一個初次見面的機會，若是有良好的撰寫策略，並搭配行銷思維推廣，一定可以幫助企業吸引到合適且大量的人才！
Yourator 有多年的雇主品牌建立經驗，並透過策展式頁面與社群行銷推廣，幫助企業招募到合適的人才，你也想建立一個專屬的招募頁面嗎？填寫表單，招募顧問將會與您聯繫 → 填寫表單
