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AppWorks 是台灣知名的新創加速器，投資許多表現亮眼的新創團隊，包括 iCHEF、91APP、KKday、WeMo 等。AppWorks 除了提供團隊創業資源，同時也會協助團隊做好人才招募的工作，找到最適的優秀人才。
本週的職涯履行家邀請到 AppWorks 的人資長 Izza，一起來聊新創找人的眉眉角角。Izza 擁有多年的高階獵才經驗，也曾經參與過電商新創團隊從零到一的建置。在這集，她從「企業面」和「人才面」分別討論新創公司的招募。在資金和資源不足的情況下，企業該可以如何提升形象、吸引到優秀的人才？而求職者如果嚮往加入新創，應該做什麼心態上的調整？
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♦ EP07 訪談綱要 ♦
➤ 3:40 很少創投公司有人資長這個職務，為何 Appworks 那麼特別？
➤ 13:08 遇到的創辦人對找人才一竅不通，要怎麼辦呢？
➤ 18:17 小蝦米對上大鯨魚，新創團隊如何吸納大公司優秀人才？
➤ 26:31 Appworks 有人資，我的新創團隊該請人資嗎？
➤ 31:57 過了2020，新創公司找人才的方向有任何改變嗎？
➤ 35:44 Izza 基本上完全在環遊世界的人生歷程。
♦ EP07 精彩節錄 ♦
Izza 指出，優秀的人才在要加入新創公司前，勢必要做出心態上的調整。
首先，薪水待遇會隨著人的背景以及經驗改變。同時，不同的公司，無論是新創或者是大企業，都會有不同的給薪制度、分紅福利、獎金等等。舉例來說，外商公司在台灣普遍提供較高的薪水，有些公司甚至會支付 5 到 6 個月的年終。人才往往會這樣的年終和新創公司談薪水，卻忽視「年終」真正的意義：年終代表公司當年的表現不錯。這便是心態上，許多新創職者需要調整的部分。
優秀的人才在要加入新創公司前，勢必要做出心態上的調整。
即使調整心態，在新創求職的過程中，還是會不如所願的地方。此時可以詢問自己以下三個問題：
釐清在工作方面的期待非常重要，因為這可以協助人才做出適當的取捨。除此之外，無論人才是資深或資淺，都該了解自己的籌碼為何，以及轉換產業時可能面臨的薪水調整。唯有確實了解自己的實力落點在哪、衡量期待後，才能跟老闆好好談薪水，並決定自己適不適合一份工作。
Izza 表示：「每個人都該培養的是如何『取』和『捨』的能力，衡量眼前的機會是否能讓自己距離目標更進一點。」
Appworks 人資長 Izza 與 Yourator 創辦人 Lydia
招募行銷化（Recruitment Marketing）一詞在指將行銷手法運用在招募流程上，用以吸引、應徵、保留優秀及適任的人才。現在求職者尋找職缺的方式跟平常尋找美食、產品的方式相同：利用網路和社群媒體搜尋，了解相關資訊後再閱讀評價。在搜尋和閱讀的過程中，所有接觸的資訊可能都會影響到投遞職缺的意願，甚至是在未來是否會繼續關注某間企業。
所以，企業也該把職缺看作為產品一般來行銷，把行銷的思維導入徵才流程中。而招募行銷化可以透過不同的方式體現，例如經營雇主品牌、建立社群媒體渠道、舉辦徵才活動等等。
討論到招募行銷化，Izza 說道：「每個人想聽的都是故事。」
招募行銷化的第一步，就是把「公司介紹」寫好。Izza 表示，一個好的企業簡介應該像一則引人入勝的故事一樣。如此一來，即使企業沒有在進行招募，如果寫的好，企業介紹依然能夠發揮正面的影響力。
在幫助企業寫出「好的故事」時，Izza 表示有四大重要元素：
Company Culture：你的公司文化是什麼？
公司文化不能只是讓創辦人掛在嘴邊，而是要讓每一位新進員工都明白且認同。清楚表達公司文化不僅能吸引到適合的人才，也能免除雇用新人後，還得讓他適應公司文化得麻煩。
Mission：你為什麼要成立這間公司？為什麼要做這件事情？
招募時，要尋找的是想跟公司同仁一起努力的人。如果新人和團隊都有相同的動機與信念，那一定能為工作帶來更大的價值。
Vision：公司的未來將會是什麼模樣？
這個元素可以確保求職者不只對公司或產品有興趣，還願意長期貢獻，跟團隊成員一起成長。
Value：公司和產品的服務價值是什麼？
如果求職者否定公司的價值，那恐怕會難以和團隊共事。所以，核心價值（core value）是公司簡介的必備要素。
許多創業者或許對於以上的問題有很多可以發揮的地方，卻忽視包裝、故事性的重要性。在撰寫公司介紹時，企業不妨先釐清這四大要素，再把它串成一個完整的簡介。這樣不只可以減去面試時先介紹公司的時間，還能讓公司的徵才流程變成人才看見公司介紹，被文字影響後，進而「主動」投遞履歷。
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