Podcast 職涯履行家 EP01:不甘願喊「我就弱」,ACCUPASS 營運副總 Disney 自我成長的職涯歷程

Podcast 職涯履行家 EP01:不甘願喊「我就弱」,ACCUPASS 營運副總 Disney 自我成長的職涯歷程

2021-01-08

 

厭世主義當道,一股我就爛、反正我做不到的負面氣息,在青年同溫層瀰漫開來。

 

工作上遇到不順遂,下班後只跟朋友大吐苦水,又因為抱怨無法讓任何傷害你的外在因素消失,明天上班繼續一蹶不振,就這麼循環堆積,轉化成你無法改變任何事的負面心態。

沒錯,或許年輕人普遍沒有足夠的金錢與資源直接動搖社會結構,改變我們看不慣的事。但這座島嶼上,仍有許多故事告訴我們,只要對自己的能力範圍有足夠認知懂得換位思考、會運用邏輯分析拆解眼前的困難並一一擊破,青年大可不必將自己嵌入在朝九晚五的公司機器中,忍受不合理的對待,只為金錢工作,絕對有能力履行心中認為有價值的事。

「職涯履行家」第一集邀請也曾在人生路上迷茫,認為自身工作毫無意義的 ACCUPASS 營運副總 Disney ,分享持續試錯與轉換領域的職涯歷程,如何漸漸成為「不抱怨別人,只抱怨自己」「履行家」。並透露他為何被新創精神激勵而進入 ACCUPASS ,剖析用戶痛點對症下藥,開創新服務與商業模式,與團隊一同為公司累積兩百萬用戶,甚至成為少數立足中國大陸市場的台灣新創品牌。

 

 


 

EP01 訪談綱要 

 

  • Disney 歡樂英文名的由來
  • Disney 的職涯歷程
  • ACCUPASS 幫助活動發起人的項目 
  • 沿著活動脈絡擴展其他科技的 Event Tech 公司
  • 如何成為解決問題,而不是只會抱怨的人
  • 怎麼看待新創圈薪水不如傳統企業
  • Disney 給職涯博覽會參加者的建議

 



EP01 精彩節錄 

 

1. 疫情來襲,聯繫不斷:Tinder 啟發的類 HR tech 人脈功能

 

ACCUPASS 人脈功能

ACCUPASS 人脈功能

 

訪談提及 COVID-19 疫情對產業的影響,以活動售票服務為主要營運項目的 ACCUPASS ,也面臨活動量萎縮,得另尋突破點的困境。

 

「到底疫情來臨的時,有哪些東西是不變的?因為變的東西太多了,我們沒辦法去追。我們得去追那些不變的。」

 

Disney 立刻思考到,如果公司在疫情中生存下來,仍有尋覓人才的需求,勞工們若不幸失去工作,也得找下一份工作,顯示職業媒合的需求是不變的。也有調查報告指出,知名交友軟體 Tinder 疫情期間的收入大幅度逆勢上升,代表即便無法見面,人類還是想要相互陪伴。加上 B2B 的媒合,讓 ACCUPASS 團隊快馬加鞭研發此功能,並於去年六月上線。

Disney 補充,早期人脈功能中能配對不少新創業界知名人士,滾動站上其他用戶開始使用此功能。但全站兩百萬用戶相互配對,不免有些大海撈針,缺乏指向性。ACCUPASS 預計今年 Q1 將增設單一場活動使用者間相互媒合的功能,讓使用者間更自然的相互認識。

 

2. 對薪水不停抱怨,很可能是認知不夠全面

 

ACCUPASS 營運副總 Disney

 

「職場上有問題,你可以怪同事、怪老闆、怪廠商、怪客戶,但實際能改變的只有自己。」

 

Disney 拿常見的薪資議題舉例,現代人抱怨薪水太低時,其實可以試著想想公司的盈利狀況。假如公司沒有盈利仍舊發薪,反而得好好感謝公司。倘若公司正常盈利,薪資卻沒能讓人滿意,也該去了解公司的成本結構,有時業務幫公司談到一筆生意,帳面上金額很高,卻忘了背後的輔助型團隊也是這筆收益的重要推手,並不是一個人的功勞。再退一步,如果公司高盈利低薪資,員工有能力求得待遇更優的工作嗎?

而業主思考人才為何流失時,也時常歸因於無法開出更高的薪水。Disney 反問:「這樣人才只會跑到薪水最高的公司去,但現實情況不是這樣的。」企業文化的營造,大家都樂在工作的環境,公司目標和個人目標的一致性也很重要。如果員工被問到公司的願景都支吾其詞,對環境沒有認同感,自然會往薪水高的地方跑。

 

3. Disney 給博覽會參加者的建議:建立產業認知、莫空口白言

 

2021數位科技職涯博覽會

2021 Yourator 數位科技職涯博覽會

 

準備節目內容時,Disney 強烈表示想給準備前來職涯博覽會的求職者一些建議。根據Disney往年的參加經驗,許多沒有妥善準備的求職者,不止錯過潛在的面試機會,也耗費辛苦加班的人資們大把時間。

 

  1. 穿著乾淨整齊,第一印象很重要
    新創公司隨性不代表隨便,過於邋遢或奇裝異服會都被視為不夠認真,或不適配公司風格。
     
  2. 想清楚求職方向,做足功課再來
    Disney 提起曾有求職者前來應徵社群行銷,卻表示自己不屑任何主流社群軟體,令人困惑。Disney 認為新鮮人不是問題,重點是要對自己應徵職位的大方向有認知,特別是在現代網路資源豐富的環境下,提前蒐集資訊才能展現求職的誠意。
     
  3. 自我描述請精簡扼要
    準備自己的三個關鍵字,以及一個能夠說明你為何比別人突出的故事。不要單純陳述自己的過往成就,而要去說明自己如何達成此成就,不然可能被認為只是幸運。
     
  4. 大忌:不要再只說學習能力很強,請拿出實證
    回想過去的工作甚至校園生涯中,有沒有親自解決陌生任務的經驗,其中你花了多少時間,掌握哪幾項技能後解決了它。如果能夠完整論述,你受信任的程度會大大提高。
     
  5. 以 HR 能理解的語言溝通
    不一定每間企業都會有工程師在場, HR 可能無法讀懂你的 GitHub ,尋求其他專業技術工作也同理,請用第四點提到的實證法展現你的能力。

 


 

看完以上的內容,想聽 Disney 分享更多人生心得與商業模式運用經驗,除了點開「職涯履行家」第一集收聽外, Disney 也會在 Yourator 主辦的數位科技職涯博覽會中的職涯論壇擔任講者,歡迎 1/17 台北小巨蛋一賭 Disney 的風采喔!

 

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