今年秋天最盛大的徵才媒合活動—— Yourator 2019 秋季徵才博覽會，邀請了近 50 家數位科技公司齊聚一堂，雖然是在求職淡季的九月，仍然吸引了超過 1000 位年輕世代的新創人才到場與企業團隊們交流認識。
對於企業招募負責人而言，參加徵才博覽會、校園招募這類「線下實體徵才活動」時，每每會遇到的問題是：不知道該如何有效率的收集、整理求職者的履歷。最常見的解決方法是開個表單或問卷請求職者現場填寫，然而使用一般表單作為收集工具，常常會遇到以下困擾：
-
收到的應徵資料須人工整理，後續作業時間成本高
-
實體活動的招募成效難以量化檢視
-
為活動建立專屬頁面費工費時，表單又無法傳達品牌形象
用 Teamdoor 招募管理工具解決一切招募難題
Teamdoor 是由 Yourator 新創職涯平台專為人資夥伴們所打造的「招募管理工具」（ATS），無論是線上徵才管道，或是線下的招募活動，Teamdoor 都能為您有效解決招募流程上遇到的種種難題。
我們邀請了在這次活動中使用 Teamdoor 作為招募工具的三間企業：VeryBuy 非常勸敗、STYLER，及 Pinkoi 接受採訪，一起來看看他們如何在這次的徵才博覽會裡，透過 Teamdoor 現場收集履歷，並高效完成後續的履歷篩選、內部討論！
VeryBuy 非常勸敗
重視求職者體驗，致力接觸年輕族群
「現在公司的招募管道、流程階段很多，只用 Email 管理很容易陷入混亂，Teamdoor 能夠將來自不同招募管道的投遞集中管理，節省了不少時間。」—— VeryBuy 人資副理 Pauline
VeryBuy 非常勸敗是致力於「優化」消費者購物情境體驗而成立的科技公司，服務世界各地區的消費者，透過精準演算法分析用戶喜好，進而將世界各地的美好商品與消費者進行快速媒合，讓「好產品相遇知音人」，輕鬆享受跨境購物的樂趣。
VeryBuy 在技術上不斷深耕鑽研，團隊中更不乏業界頂尖工程師及行銷運營高手在其中，同時也努力為公司建立完善的機制與人性化工作環境。
至於在人才招募上，VeryBuy 也選擇科技數位化的招募管道，來迎合現代年輕人的求職習慣。透過 Teamdoor 招募管理工具，HR 團隊得以建立流暢的招募流程，從履歷收集、篩選，到與用人主管討論人選，解決 HR 工作中那些繁瑣的事，把心力留在「人」身上。
同時 VeryBuy 也透過 Teamdoor 的「評論」功能，讓用人主管直接進到 Teamdoor 後台，一起瀏覽應徵者資料，並在卡片上留下意見，及時向人資團隊傳達自己的意見，也大幅縮短用人團隊與 HR 之間來回的時間成本。
STYLER
多國籍團隊成員背景，重視跨國徵才協作
「Teamdoor 最讓我感到最驚豔的，是簡潔好操作的介面以及多國語系的支援，同時也可以讓我們用最少的時間成本，快速建立客製化的品牌徵才頁面。」—— STYLER CEO 小関 翼
來自日本東京的「會話型電子商務」新創 STYLER，提供類似通訊軟體的介面，開拓亞洲市場裡諸如流行趨勢、旅遊產業、不動產等 「生活密接型」的電子商務市場，期望打造出前所未有的電子商務模式。
對於仍在創立初期的 STYLER 而言，找到與公司文化契合的人才是十分重要的，因此 STYLER 十分注重打造好的徵才流程體驗，而首要就是擁有一個能夠充分傳達公司品牌、團隊文化的徵才頁面。
STYLER 透過 Teamdoor 建立專屬於公司的徵才頁面（Career Page），透過後台介面，招募負責人可以快速設定頁面的配色、橫幅圖片，也可以更進一步敘述公司文化、職缺內容、需求條件等。不需要任何程式背景，迅速完成簡約美觀、充分傳達公司文化的客製化徵才頁面。
另外，總部位於日本的 STYLER，團隊中有著許多來自不同國家的成員。為了將業務拓展到各地，招募流程上也有不少「跨國徵才」的需求。Teamdoor 從後台介面到求職者投遞畫面都有多國語系支援，不僅大大增加了 STYLER 社員們操作的便利性，也讓公司能夠用一個 Teamdoor 招募頁面滿足各種語系的招募需求！
Pinkoi
重視徵才數據分析，DATA DRIVEN 的設計電商
「Teamdoor 將活動現場收集的履歷轉為卡片，幫助我們後續能夠方便快速的進行履歷篩選作業，此外分析的功能也讓許多線上、線下的招募活動成效視覺化，一目了然。」—— Pinkoi HR Specialist Lauren
Pinkoi.com 是亞洲領先的設計購物網站，販售設計商品、數位創作、體驗活動，並網羅海內外優質設計師群，堅持用好品味、客製化的獨特設計，實現每個人對生活詮釋的想像，也讓每個送禮時刻更加獨一無二。
過去參加過許多就業博覽會、校園徵才等線下活動的 Pinkoi ，會在活動上向造訪攤位的人才介紹他們有興趣的職務，而活動後通常都會有積極的求職者主動透過 Email 寄送自己的履歷到 HR 信箱。然而對 Pinkoi HR 團隊而言，「篩選作業」總會花費相當多時間，光是如何呈現每個求職者的資訊與履歷，往往就讓整個 HR 團隊感到棘手。
這次徵才博覽會，Pinkoi 在桌上設置 Teamdoor 的 QR Code，讓求職者現場掃描，直接進到職缺列表進行投遞。透過 Teamdoor 建置投遞表單，當報名者填完表單、上傳履歷後，他的資料就會以「卡片」形式呈現在企業後台，並將招募流程劃分為電訪、面試、婉拒等階段，只要簡單直覺的拖曳卡片，就可以輕鬆完成各階段篩選。
另外 Lauren 也提到，Teamdoor 後台的「分析」功能，能夠把不同管道的應徵及各階段的轉換記錄下來做量化分析，並以視覺化圖表呈現，讓招募成效一目了然。不僅大大的解決了過去線下招募活動難以追蹤招募成效的問題，也讓多個徵才管道的成效評估與管理變得更容易。
讓 Teamdoor 幫助您打造更好的招募流程
透過 Teamdoor 招募管理工具，你可以：
-
打造協作式的招募流程，減少跨團隊的溝通時間成本
-
透過卡片與拖拉式管理，高效率完成履歷篩選
-
一站式檢視來自不同招募管道的履歷
-
分析個管道的招募成效與各階段的轉換率
-
快速建立簡約美觀，且針對品牌客製化的徵才頁面
加入 Teamdoor，讓我們陪您一起建立更好的徵才流程，打造更棒的團隊！
