科系、產業、經驗、背景，似乎總與工作息息相關，但許多科系的學生仍常困惑未來的職涯方向不知道未來要做什麼。世界上有不管什麼科系都能做的工作嗎？
這次邀請到「陽光伏特家」的 Andy ＆俞志，來分享畢業於化學系與地質科學系他們，是如何擺脫背景枷鎖，現在在能源產業裡工作的職涯故事！
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本文精華一次看
➤ 化學系、地質科學系畢業，一個做業務一個做行銷？
➤ 能源產業陽光伏特家工作日常＆商業模式公開！
➤ 一起從實習生到高階主管，熱愛陽光伏特家的 3 個理由！
➤ 找人不看學歷？陽光伏特家看這些！
化學系、地質科學系畢業，一個做業務一個做行銷？
Andy 畢業於台大化學系，原本計畫繼續走研究路線，但因考試落榜開始重新審視職涯，此時他剛好聽到陽光伏特家總經理——馮嘯儒先生的演講，被陽光伏特家的企業理念吸引，始於對氣候能源議題的初衷，也很好奇公民電廠如何在台灣落地，因此決定加入團隊。從第一線跑業務開始聆聽客戶需求，跑著跑著後來甚至替公司找出新的商業模式，現在帶領整個綠電交易部門，繼續幫公司開拓業務。
畢業於台大地質系的俞志，在校期間發現自己對未來迷惘，決定透過實習摸索方向。過程中他接觸到陽光伏特家，了解公司致力於解決台灣能源問題，這與他長期關注的環保議題不謀而合。自此，他從實習生做起，一開始協助處理公司內的緊急救火專案，後來成為業務一個個拜訪客戶，因了解客戶需求與善於跨部門溝通，最後晉升為行銷單位主管，俞志坦言自己從沒想過地質系畢業的他，居然能帶領行銷團隊，但很感謝擁有這樣的機會。
（陽光伏特家 行銷部門主管 俞志 ＆ 綠電交易部門主管 Andy ）
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能源產業陽光伏特家工作日常＆商業模式公開！
陽光伏特家主要有兩種商業模式，分別為「全民電廠」和「綠電交易」。
全民電廠是面向大眾市場的業務，幫助民眾參與太陽能發電，讓自家屋頂成為發電廠，並提供安裝到維運的一站式服務，不但能夠提供再生能源，還有房屋散熱的功效，也出租閒置空間取得被動收入。一舉數得的商業模式，讓陽光伏特家在大眾市場逐漸打開知名度。
反觀綠電交易則是面向企業的服務，協助企業採購再生能源，不僅成為企業與再生能源廠商的橋樑，讓綠電交易更便利，也幫助企業實現永續發展與回饋社會的目標。
Andy 分享，雖然陽光伏特家屬於能源產業，貌似跨入門檻相對高，但由於商業模式相較新。也比較少相關科系。因此，陽光伏特家的夥伴們，幾乎都是進公司後，才開始學習能源產業的相關知識，公司也有一套教育訓練機制，讓完全沒有相關經驗背景的夥伴，可以順利的踏入綠能新產業!
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一起從實習生到高階主管，熱愛陽光伏特家的 3 個理由！
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與個人價值觀相符的企業願景
由於對環境議題的重視，Andy 與俞志深受陽光伏特家企業願景吸引，公司的商業模式在創造營收的同時，還可以解決台灣的能源問題，因此願意拋開背景枷鎖與學歷光環，選擇進入高挑戰與高成長的企業團隊，從 0 到 1 一起開創台灣再生能源的新市場。
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主管為你搭好大展身手的舞台
「因為自己一直處在台灣能源轉型的最前端，年復一年可以發現自己的貢獻在台灣社會變革的形狀，回頭看會覺得蠻過癮的。」Andy 表示。
由於公司非常願意提供舞台，甚至連組織圖的架構都是反過來的，最上層是每一位夥伴，再來是一級主管，最下方才是總經理。因為 CEO 認為，主管的任務是為基層夥伴搭建舞台，讓每個人都能發揮所長。這樣的文化也具體體現在每個工作任務當中，公司提供每位成員大展身手的機會，也讓個人的努力與團隊的成就緊密連結。
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與聰明的團隊共事讓你進步神速
「有時候會覺得我這樣是對的，可是你當你把這個 idea 攤出來跟大家討論的時候，會被轟炸。」俞志笑著說。
談到公司的團隊成員一起討論事情，俞志表示公司內部有個有趣的概念叫「傻瓜指數」，意指自己多久回頭檢視過去的想法時，發現當時的想法真的像傻瓜，這個時間越短，表示自己進步的速度越快。
俞志認為，自己的傻瓜指數大約是兩週，大約每兩週回頭看自己的想法，就會發現當時的念頭真傻。他認為因為公司內部的開會方式和快速革新的產業動態，讓自己的思維幾乎兩週就刷新一次。而 Andy 也分享，不管是開會或是與夥伴討論共識的過程中，都會感受到團隊是一直在前進的。
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找人不看學經歷？陽光伏特家看這些！
由於能源產業在台灣幾乎沒有相對應的科系，因此陽光伏特家是找人更注重的是個人經歷與思考邏輯。
身為行銷部門主管 俞志分享，由於帶領行銷團隊，自己最在乎的三個點：
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作品集
由於行銷團隊是花公司的資源做事，會著重在求職者過往的實戰經驗，因此優先需要看作品集。
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思考脈絡
俞志說明，在與人資一起面試求職者時，會想了解一個人做事之前的思考脈絡，例如當時做事情前在想什麼、為什麼結果會這樣、覺得成功的原因是什麼？覺得失敗的原因是什麼？如果再來一次，會想怎麼做等等，透過這些問題反覆的去確認思考邏輯。
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EQ
由於團隊的討論風氣十分注重邏輯思考，成員也會不斷提出不同的疑問，因此面試時會特別關注求職者的情緒管理能力。期待求職者在面臨挑戰或提問時，能夠心平氣和的討論。
而反觀綠電交易部門主管 Andy 則表示自己看過職涯發展出色的人都共同有這三個特質：執行力、目標導向、開闊心胸。因此，自己在看求職者時，會傾向找有這些特質的夥伴，且看到每一份履歷，都會針對細節詳細詢問，無論今天的求職者是否有經驗，都期待從他的履歷細節當中挖掘出更多的人格特質與相關經歷，期待透過面試了解一個人面對困難時的反應與處理方式。
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