一定要有碩士學歷、海外留學經歷才能進入金融業當儲備幹部嗎？永豐銀行推出 PA 計畫，讓學士生也有機會！
永豐 PA 計畫（Professional Associate；專業人才）專為大學畢業生打造，只要達到語言門檻，且對金融業有興趣，都能投遞履歷。讓不想讀碩士、想及早累積職涯經驗的大學畢業生，有機會進入金融業，獲得嶄新的機會。
郭峻霖｜第一屆風險管理處 PA
楊桂淳｜第一屆零售金融處 PA
（永豐銀行 PA 學長姐 郭峻霖、楊桂淳）
本文精華一次看
- PA 3 大亮點：學士專屬 x 優渥高薪 x 職涯探索
- PA 團隊真實樣貌公開：互助合作 x 高速成長 x 手把手帶領
- PA 的全方位職涯發展：軟硬實力可深可廣，還有超強人脈
- PA 學長姐後輩的面試秘笈！
PA 3 大亮點：學士專屬 x 優渥高薪 x 職涯探索
學士專屬獨立管道，降低競爭壓力
過往申請金融業儲備幹部時，往往把碩士與學士應屆畢業生放在一起比較，而少了兩年學歷的學士生往往居於弱勢，很難成為金融業 MA 的一員。
風險管理處 PA 學長郭峻霖表示：「永豐 PA 計畫是少數有提供輪調機會給大學畢業生的選擇。」
學士超越碩士起薪，PA 薪水超具競爭力！
比起讀到碩士學歷，永豐 PA 計畫開出超優渥薪資吸引菁英人才，學士學歷可擁有超越碩士畢業的起薪。只要對金融業有興趣、英文成績達門檻，且符合應屆畢業學士或 2 年以內工作經驗者，皆可投遞履歷。
輪調機制兼職涯探索
談及為何選擇加入永豐 PA 計畫？郭峻霖表示：「畢業後對未來迷惘，比起盲目升學，先進入職場探索更有效率。加上永豐 PA 計畫是少數市場上針對大學畢業生設計的輪調計畫，可以快速拓展視野。」
零售金融處 PA 學姐楊桂淳則認為，不論是薪資或未來發展，金融業儲備幹部都較具競爭力，且對於新鮮人來說，輪調機制是一個很好的職涯探索機會。因此，儘管畢業時拿到不同的 offer，全盤考慮下，仍選擇加入薪資競爭力高、探索機會多，且成長幅度高的永豐 PA 計畫。
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PA 團隊真實樣貌公開：互助合作 x 高速成長 x 手把手帶領
互助文化 x 革命情感
身為有同期夥伴的 PA 成員，團隊氣氛如何？
楊桂淳表示：「我可以很肯定地說 PA 之間是互助文化，以我們這屆PA來說，即便大家同時面臨著 PA 考核的壓力，卻不會因此惡性競爭，而是給予彼此所需的幫助。」
也因為同樣身為 PA，有共同考驗與經歷，反而建立起 PA 之間的革命情感。
高速成長 x 寬闊視野
除了薪資競爭力，永豐內部工會也會定期優化員工權益並提供各種福利。另外也給予個人進修補助、證照考取津貼，以及多樣化的員工活動，讓同仁們感受到公司對長期發展的支持。
永豐重視團隊合作，且即使跨單位的內部同仁也皆樂於分享經驗，幫助新人快速上手並發揮潛能。此外，透過輪調培養，員工更能深入理解公司運作模式，並參與多樣化的專案。
不怕發問！Mentor、主管、同事都很願意教！
新進 PA 不僅有專屬 Mentor，還能獲得來自資深同仁的全力支持。無論是業務內容、職涯規劃，或是初期的學習曲線，都有完善的制度協助新人快速上手。
楊桂淳表示：「所幸有mentor制度，可以讓我不斷去請教 mentor 任何疑難雜症，同時主管也非常開放，願意讓我分享自己的想法並就此討論、同事也都不吝於與我分享工作心得，教導我相關規範及流程，讓我可以快速上手工作內容，並在有需要時不會害怕發問。」
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PA 的全方位職涯發展：軟硬實可深可廣，還有超強人脈
菜鳥培訓到主管
公司為 PA 制定專屬的培訓計畫，會考量到每位PA 的定崗單位與個人意願，及部門對於PA的期望，提供客製化的輪調規劃，以滿足Ｚ 世代對於職涯的追求。且因為有輪調機制，讓 PA 未來在跨部門專案時，可以用到過去累積的人脈，更快速的有效溝通、更輕鬆舒適地協作，穩健踏上為金融專業人才的道路。
最具挑戰的專案：從磨練到成長
系統開發的全面挑戰
身處風險管理處的 PA 郭峻霖分享，參與了「資產負債量化分析系統」的優化專案，從最底層的流動性風險專業知識開始構築，到DB開發、程式撰寫、背後資訊流的串接，最後是 Web介面的刻畫，花了幾乎一整年的時間，走遍了系統開發的各個階段，即使過相當的艱辛，但卻也在硬實力上奠定扎實的基礎，在溝通表達、待人處事甚至是心態的軟實力上，也都使他獲得大幅的成長。
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信用卡產品規劃與上市
在零售金融處的 PA 學姊楊桂淳表示，接到專案前還沒有做過產品完整規劃及執行，背負很大的挑戰及壓力，但同事都很樂於給予引導與資源。
由於銀行是被高度監理的行業之一，做專案過程中，有較多法令需要遵循，一些工作內容是初始並未想到但很重要的環節，也有很多業務項目需要跟不同單位跨部門溝通協作，藉此學習到跨部門溝通的要領並累積相關經驗，最後產品成功上市，成效遠超乎預期所帶來的成就感真的難以言喻。
PA 工作對未來職涯有哪些幫助？
楊桂淳認為，因 PA 會參與處內及跨部門的重要專案，發展空間大、能見度也很高，同時會成為主管重用的人才。職涯發展可深可廣，無論是想在相同領域深耕，或是不同部門輪調、跨部門合作專案，都能增廣見聞。
因此，PA 有很大的發展潛力與空間，且成功的 PA 一定會具備強而有效的溝通能力、彈性的多工能力以及積極學習的心態，都是職涯發展的必備能力。
成為 PA 最大的收穫？
除了職場軟實力，郭峻霖認為是人脈積累和開闊的視野，絕對是 PA 最大的收穫之一，尤其是遇到優秀的同梯，和熱情的 MA / PA 學長姐，能和一群卓越的人才碰撞出許多火花是很難得的歷練，也是身為 PA 難能可貴的機會。
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人生重來還是要當 PA！
「我很慶幸當時有選擇成為PA，而且我可以肯定我並不後悔。」
身為 PA 的郭峻霖和楊桂淳都肯定表示，人生重來依然會選擇 PA 工作，除了工作有開闊的視野，職涯上有有很多探索機會與發揮空間，自己因此被激發出更多潛力與可能性。
PA 學長姐後輩的面試秘笈！
給後輩的準備建議
由於 PA 有一定的語言門檻，且位於金融產業， 郭峻霖建議求職者，平時多閱讀金融相關的報章雜誌或針對金融時事的分析文章，幫助掌握最新產業趨勢。而楊桂淳分享，建議多看線上官網或報名說明會，也要針對自己感興趣的部門或領域做比較深入的研究。
PA 面試技巧公開！
兩位學長姊皆表示除了必須要有最基本的金融素養，面試時也要記得態度大方，順暢表達，事前可以多加練習，甚至找人模擬面試，但記得保留些許人格特質，讓人有記憶點。此外，建議可以針對自己感興趣的部門產品或制度，提出創新想法、建議、解方。不僅可以展現自己發現問題、提出解決方案，甚至創新的能力，也有機會藉此與主管討論、加深印象，並成為未來考核專案或工作項目的落地專案。
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