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工作一段時間感覺疲憊在所難免，然而，勞基法上只有明確規定育嬰假可以申請留職停薪，但如果有其他情境，如想出國進修、或有家人需要照顧、身體不適等狀況，是否也有申請留職停薪的機會呢？本文帶你一次看常見留職停薪五大問題。
（本文最後更新時間：2024.07.17）
本文目錄：
雇主不得拒絕的留職停薪：育嬰
雇主可以視情況接受或拒絕的留職停薪：照顧家人、出國進修、身體因素⋯⋯。
若是公務人員，則有以下情境可申請留職停薪：
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育嬰留停者，則有以下申請資格：
勞保被保險人有下列情形者，可向勞保局申請續保。
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1. 育嬰留職停薪者
於留職停薪期間可以選擇於原投保單位繼續投保或選擇辦理轉出：
(1) 選擇於原單位繼續投保：不得調降投保金額，原投保單位應填寫「繼續投保及異動申報表」一份，向健保署分區業務組申報，其應自行負擔30%之健保費，繳款單由健保署寄發被保險人繳納，繳納期限可遞延3年；育嬰留職停薪期間屆滿展期或提前復職者，則須再填寫「繼續投保及異動申報表」一份，向健保署分區業務組申報。
(2) 選擇辦理轉出：原投保單位填寫「保險對象退保申報表」一份，送交健保署分區業務組辦理退保手續。其應以眷屬身分依附被保險人投保；如未有眷屬身分，則應至戶籍地公所投保。
2. 一般留職停薪者
於留職停薪期間經徵得原投保單位的同意，才可以繼續在原投保單位投保，但不得調降投保金額，原投保單位毋須向健保署分區業務組申報；若原投保單位不同意，則原投保單位填寫「保險對象退保申報表」一份，送交健保署分區業務組辦理退保手續，其應另以適法身分投保。
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