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新鮮人求職季到來,繼上次分享新鮮人履歷攻略之後,今天要來分享第二集,新鮮人面試攻略!
今天一樣很開心邀請到 Y社 獵頭顧問 Fiona,用專業的角度來跟我們分享面試自我介紹、常見問題、面試禁忌、團體面試等,每個問題該怎麼應對。
➤ 面試自我介紹怎麼答?
➤ 為什麼想離開前一間公司有標準答案?
➤ 為什麼要錄取你?如何推銷自己?
➤ 行為問題難回答?面試官想聽什麼?
➤ 團體面試怎麼突出?超級 I 人怎麼辦?
Fiona 建議,自我介紹時,長度落在 1-3 分鐘,且包含以下項目:
➤ 延伸閱讀:面試官請你自我介紹,想聽到哪些重點?4 步驟打造滿分自我介紹
回答這一題時,切記最重要的一件事:千萬不能批評、抱怨前公司。
Fiona 建議,可以用正面表述,在回答中夾雜自己的轉職動機、想來新職場的原因。例如希望得到更多發揮空間、挑戰機會等。既可以不評論前公司,同時又能展現出個人積極的態度。
➤ 延伸閱讀:為什麼離開前公司?3 個精選回答範例,教你離職原因怎麼說最體面!
團體面試中可能會被問到:「為什麼要錄取你而不是錄取他?」然而,被問到這一題應該怎麼回答比較好?
Fiona 說明,可以先分享自己對他人的觀察,正面表述他人的優點,例如:「剛剛那個人回答問題的時候,可能有(哪些優點)。但我覺得自己在(哪些面向)有更好的發揮等等。」
用這樣的結構回答,既可以表現出,剛剛有在用心觀察別人,同時也推銷到自己的優勢。
➤ 延伸閱讀:【常見面試問題集】7 大類提問完整回答範例,一次擊破所有面試關卡!
行為問題(behavioral questions)是近期越來越多企業面試時會使用的問題之一,藉由不同的情境,讓求職者回答,既考驗求職者的隨機應變力,也能看到邏輯思維與解決問題的能力。
面試時遇到行為問題,Fiona 建議求職者可以分享過去曾經遇過的、相似情境的問題,說明自己當時怎麼解決、這件事情對自己的影響、未來遇到類似問題會想怎麼應對。
那如果過去沒有遇過類似情境,也可以把問題拆解開來,針對不同的問題點提出建議的解決方法。最重要的還是表達出反應力、邏輯思考力與解決問題的能力。
➤ 延伸閱讀:怎麼回答「你遇過最大的挫折是什麼」?教你破解面試必考題!
很多大型企業、外商公司,面試會有許多階段,其中會經歷團體面試的環節。
Fiona 說明,團體面試最重要的是要被記住,考驗求職者要如何適當表現自己(過猶不及都不好)。Fiona 建議團體面試的求職者,無論內向外向,都要表現出積極的態度。不怕生的求職者,可以主動擔任領導者,引領大家討論問題,但不要過度表現,要適度讓其他人表達想法。
如果是內向的 I 人,碰到團體面試也不用勉強自己當領導者,反而可以在表達意見時,針對自己有把握的問題先回答,沒有把握的問題可以先聽聽看其他人的想法,回答時統整大家的意見之外,再補入自己的一些想法。
➤ 延伸閱讀:【外商面試攻略】外商面試常見環節、面試技巧、題庫推薦
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