隨著年資的累積，你也跟著加薪了嗎？
在競爭激烈的人才市場中，薪資是吸引和留住優秀人才的關鍵。許多企業透過調薪來獎勵績效表現，並提升員工留任率。本篇文章將整理常見的調薪頻率、時機，以及調薪幅度較大的產業，讓你了解自己的薪資調整是否跟上市場趨勢！
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勞基法有規定企業一定要調薪嗎？
這個問題的前提是：目前薪資是否低於法律規定的最低薪資（基本工資）。
舉例來說：民國 114 年基本工資上調，每月最低薪資為 28,590 元，最低時薪則是每小時 190 元。如果目前薪資低於現行規定的基本工資，則必須調薪；但原約定的薪資如果高於法律規定的基本工資，則勞基法無規定企業一定要每年調薪。
該如何開口跟老闆談加薪？什麼時候談又比較有機會調薪成功呢？
你可以參考這篇文章： 談加薪前先知道老闆在想什麼！ 5 個談加薪心法，創造與老闆的雙贏局面
企業普遍什麼時候調薪？約 8 成公司選擇每年調薪一次
雖然勞基法無強制規定企業每年一定要調薪，但在人才競爭激烈的大環境下，為了持續維持企業在招募上的競爭力，依據 咨鼎薪資調查報告 約有 8 成公司選擇每年調薪一次。普遍的調薪時間點則分別落在 7 月及 4 月，分別為 35% 及 20 %。
另外依行業來看，根據行政院主計處的 112 年度的調查顯示，調升經常性薪資前五的產業是金融及保險業（72.2%）、礦業及土石採取業（42.2%）、製造業（40.8%）電力及燃氣供應業（34.2%）及醫療保健及社會工作服務業（33.9%）。
軍公教調薪幅度多少？2025 軍公教員工調薪3%
根據行政院人事總處發出的新聞稿指出，考量經濟成長率與消費者物價指數等持續上升，軍公教員工待遇將從 114 年 1 月 1 日起調薪 3%，調薪項目包含本俸（年功俸）、專業加給（教師為學術研究加給）及主管職務加給，這也是民國 88 年來軍公教人員首度連續兩年調薪，預計將會有 73 萬人次受惠於此次調薪。
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