Yourator會員限定專欄✨
請先註冊或登入以瀏覽全部內容
已是會員嗎? 馬上登入
職場性別歧視是指在工作場所中，基於性別或性別相關特徵而對人們進行不公平或不平等的對待。
薪酬不平等：
相同工作職位的男性和女性可能因性別而獲得不同的薪酬。這種現象稱為薪酬性別歧視。
晉升和職業發展不公平：
男性和女性之間可能存在不公平的晉升機會，或者在升遷方面遭受性別歧視。
工作分配不公平：
一些工作任務或項目可能由於性別而被不公平地分配，導致性別不平等。
騷擾：
性騷擾是性別歧視的一種形式，包括不受歡迎的性言論、行為或進一步的行為，它可能會在工作場所中對某個人或某些人造成壓力或困擾。
有關工作分配和招募的歧視：
在招募過程中或工作分配中，可能會因性別而受到不公平對待，這種情況稱為性別招募歧視。
性別歧視是不合法且不道德的，許多國家和地區都制定了反性別歧視的法律，以保護工作場所中的性別平等。如果您感受到性別歧視，您可以考慮採取以下措施：
與上級或人力資源部門聯繫：
如果您感受到性別歧視，首先與公司的上級或人力資源部門聯繫，報告情況。
記錄證據：
保存有關性別歧視事件的記錄，包括日期、時間、地點、涉及的人員和具體事件的描述。
尋求支援：
您可以尋求支援和建議，例如向工會、律師、性別平等組織，或依照《性別工作平等法》向各縣市勞動機關提出申訴，保障自身工作權益。
性別平等是一個重要的社會問題，我們應該努力創建一個平等和包容的工作環境，確保每個人都受到尊重，無論其性別或性別身份如何。
最後更新：2023/10/01
