Crypto、NFT 相關投資在近幾年大行其道，Yourator 站上也不少 Web3 相關團隊開出高於市場行情的薪資，招募區塊鏈社群經理、項目負責人等角色，並強調文組也能領高薪，吸引不少求職者注目。
然而，2022 下半年市場走入熊市，求職者在這個關口入場 Web3 領域，會是蹲低跳高、還是前途未卜呢？虛擬貨幣相關詐騙猖獗，我又該如何確認加入的團隊是否可信？
本集節目邀請耕耘台灣幣圈超過 5 年的資深顧問 Vicky Chu，分享自己的一線觀察與職涯心得，究竟行銷、業務人才加入 Web3 領域後，有哪些可發展的職涯機會呢？一起來一探究竟吧！
（本篇僅節錄部分內容，完整節目請到各大播放平台收聽：https://linktr.ee/creatingourfuture）
✦ 人物介紹 ✦
Vicky 於 2017 年踏入 Web3 領域，曾於台灣第一個公開發行虛擬貨幣的團隊 COBINHOOD 擔任 Senior Business Development Manager。目前擔任台灣比特幣及虛擬通貨發展協會的秘書長，並同時服務於知名 NFT 服務平台 Oursong 、虛擬貨幣交易所 ACE Exchange 等 Web3 領域團隊，在區塊鏈領域擁有豐富的專案經驗。
在加入 Web3 領域前，Vicky 曾與朋友共同創辦獨立出版社、共同工作空間，累積跨域的異業開發、合作經驗，也為將來踏入變幻多端的 Web3 領域打下基礎。
✦ 本集亮點 ✦
➤ 06:06 第一次接觸幣圈：兩週內完成項目白皮書
➤ 13:51 在資訊爆炸的幣圈，如何處理自己的資訊焦慮
➤ 20:14 熊市適合進 Web3 工作嗎？
➤ 30:20 想成為一個好的社群經理：先擁有一顆鋼鐵心
➤ 34:34 「幣圈真的沒有任何規則，任何新方法都有機會讓你賺大錢」
➤ 37:52 求職者如何去辨別區塊鏈的求職詐騙？
✦ 本集精彩節錄 ✦
零經驗文組生踏入 Web3 的契機—只因為老闆一句話
從文組科系畢業的 Vicky，畢業後先是與朋友一起出資經營出版社，後來才輾轉進入前前公司，從事新 App 開發專案的 BD 角色。
沒想到，當時的老闆因為看見國際 ICO （首次代幣發行，為加密貨幣領域專案籌集資金的一種方法）的趨勢，就決定將 App 產品從付費社群轉換成虛擬貨幣交易所，並打算透過發幣方式來募資，同時要求當時留在團隊的 Vicky 與夥伴，快速做出一份募資白皮書。
其實當時我連什麼是比特幣、錢包都不知道，只能開始狂看國外的文獻資料，跟同事花很多時間研究，在兩個禮拜內就要產出給投資人看的募資白皮書。
記憶猶新的她，也因為這次的研究機會，才發現到區塊鏈世界的廣袤與趣味。而 Vicky 所待的團隊，即是之後台灣第一個首次公開發行虛擬貨幣的公司 COBINHOOD。兩年時間， Vicky 橫跨 BD 與行銷兩個角色，專注於用多種方法推進商業目標，拓展區塊鏈的不同可能性。
正式進入 Web3 產業後，Vicky 發現不必過度限制自己的職涯定位，因為有能力解決問題才是最重要的。「BD 跟 Martketing 都是我能做的事，只是現在的比重可能是 BD 多一些。另一方面，在這個產業待一陣子，累積專案經驗與聲望後，業界的人也會大概知道我的實力到哪裡，所以我不會常常焦慮自己的人設不夠明確，而更專注於讓手上的項目能夠成功。」
不被 FOMO 綁架：允許自己不知道很重要
在 Web3 世界，每分每秒都有大量的新資訊，尤其在牛市時，新知識更是鋪天蓋地襲來，想要全部了解是不可能的，而 Vicky 又是如何調適資訊焦慮，不被 FOMO （Fear of missing out）綁架呢？
一開始我也會想要吸收任何最新新聞，但因為時間有限，到後來我練習只看重點就好。如果別人談到什麼我不知道的，那我就大方承認自己不知道，不必給自己過多心理壓力。
Vicky 強調，與其單打獨鬥，嘗試資訊共享是對抗 FOMO 很棒的方式。例如可以與同事分工，自己負責深入了解 A 領域，同事負責深入瞭解 B 領域，再約固定時間交換資訊，這樣可以用更少的心力吸收新知，也能聽到不同的觀點。
Vicky 也分享小技巧，那就是當專案負擔過重，企業也有預算的話，能考慮請助理或實習生來整理每天的最新消息，分擔部分的工作量，也能有效避免在 Web3 產業中發生資訊焦慮的狀況。
嘗試資訊共享、請助理或實習生協助，都是對抗 FOMO 的方式
加入 Web3 社群前須知：玻璃心勿進
在 Web3 世界擔任社群經營角色，是近期許多文組畢業生憧憬的職位。不剛需寫程式外，如果你是行銷或設計人才，也能結合自身專長，創造更好的表現。但 Vicky 提到，想做好 Web3 社群經營，必須要有鋼鐵般的心才能堅持的下去！
「做社群沒有固定的上下班時間，除了要隨時回覆社群內的問題，還要能夠接受網路酸民對項目方的負面言論，或是辦個活動也要接收許多酸民的不滿，過去在 COBINHOOD 也常有同事因此被罵到哭。」
社群經理在 Web3 是很新的工作，唯有盡可能的維持社群內的活耀，才能吸引更多的人加入社群，以及願意投入更多金錢在項目中。因此工作複雜、工時長，都是想從事這個職業前必須有的認知，但 Vicky 也強調，Web3 的工作都沒有範例可循，你有很多的空間可以發揮與嘗試，所以如果真的有興趣，也做好心理準備，那就來試試看吧！
面臨熊市，現在還是加入 Web3 甜蜜點？
面對幣圈熊市，許多求職者也好奇現在是加入 Web3 領域的好機會嗎？未來的發展前景如何？「相較於牛市，其實今年市場開出的職缺不像過去這麼多，薪資條件也有下降一些，所以想成為幣圈工作者的門檻會比去年與前年高。」
即便如此，Vicky 也提到 Web3 領域還是有許多不同領域的人才需求， 像是熱門的三大職缺：社群經理、法遵與風險控管與區塊鏈工程師，總體來說，企業的用人需求、用人標準與技能要求沒有太多改變，只是在熊市下會更加嚴謹評估人才。
Vicky 也提醒大家在求職時要審慎評估，並教導用 2 個面向了解加入團隊是否可能從事詐騙不法行為：
- 觀察企業形象：搜尋企業官方資訊、網站、 LinkedIn，或是有沒有誠意刊登職缺在不同求職平台，能初步了解對方是不是真的有誠意招募人才。
- 主動詢問問題：可以在面試時詢問跟產品、營運相關的問題，例如：新項目的計畫時程、資金來源、預計需要投入人力等，觀察對方回答狀況、態度與神情來做判斷。
想在 Web3 站穩腳步？盤點自己有沒有這 3 特質！
訪談尾聲，Vicky 也藉由自身在 Web3 領域深耕多年的經驗，歸納出在 3 項能在 Web3 產業走得長久又享受工作的特質：
喜歡吸收新資訊
要對探索區塊鏈與加密技術有高度的興趣，由於這是一個新興的領域，沒有一套正式的培訓，需要你自發性的探索，並持續學習各種五花八門的新應用，不要只因為產業待遇優渥、發展快速就貿然加入。
保有彈性
區塊鏈產業具有快速發展與變動的本質，隨著服務項目變動，工作內容每幾個禮拜就換一次，都是有可能發生的，另外在發生新問題時，整個團隊都要想辦法修補漏洞，以即時維持社群的信任度，所以保有彈性的應變能力非常重要。
強烈企圖心
有強烈的企圖心才會有行動，「幣圈真的沒有任何規則，任何新方法都有機會讓你賺大錢，只要你想得出來，你就有可能是全世界第一個用這個方式賺錢的人！」這是一個沒有規則、充滿無限可能的地方，需要更多的創意跟想法促進產業的成長，所以如果你期待朝九晚五的安穩生活，這個領域可能不太適合你。
節目尾聲，Vicky 也建議想加入幣圈的新鮮人，要有自己的想法，不要只等著別人告訴自己能怎麼做，可以主動觀察別人的商業模式，在學習、吸收以後自己創造機會，才能在這條路得到更多的成就感。
長遠來看，無論是牛市還是熊市，只要你真的對 Web3 有高度熱情，也有上述的特質，都有很好的發展機會，鼓勵大家不妨勇敢一試！
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