大學時期，擔任實習生是體驗職場最快速的機會，能夠進到一間公司實際參與業務的執行，跟著正職員工們學習、累積實戰經驗和人脈。
在能力和經驗都不及正式員工的這個階段，往往會有不適應、自我懷疑、焦慮等狀況出現，這是人人進入職場的過程中必經的路。
本篇由 Yourator 提供給實習生 8 個實習建議，讓你在職場上更能掌握調整自己情緒狀態的心法！
本文目錄：
- 實習建議 1：別害怕「蠢問題」，利用提問快速進入狀況
- 實習建議 2：善用網路，展現解決問題的能力
- 實習建議 3：提問時，加入自己的想法和觀點
- 實習建議 4：保持積極，主動詢問不同業務機會
- 實習建議 5：眼觀八方！觀察他人的工作模式，截長補短
- 實習建議 6：和同事們保持友善互動
- 實習建議 7：定期覆盤，避免重複犯相同的錯
- 實習建議 8：別把自己逼太緊！好好休息，才能走得更遠
- 實習生都在打雜？避免實習學不到東西的困境！
實習建議 1：別害怕「蠢問題」，利用提問快速進入狀況
剛進職場時，很容易因為跟大家不熟悉，也擔心自己如果問到一些「蠢問題」，會不會導致工作表現被質疑等問題發生。不過實際上，剛進到一個全新的產業、環境時，會有不知道事情是很正常的，尤其做為一個新鮮人，很多東西還不清楚或不熟悉，都是相當正常，也是被主管、前輩們正常預期的事情，所以當遇到問題時說不知道是沒有關係的。
並且如果你不懂裝懂，帶你的人可能就會預設你都理解業務狀況，這在後續如果專案出錯，反而是為當初帶你的人帶來困擾；從另外一面來看，你也是白白浪費了一次可以好好學習的機會，等到被認定都懂的時候，再問的機會成本就高出許多了，所以隨時提醒自己：「需要發問的時候，就勇敢提問吧！」
實習建議 2：善用網路，展現解決問題的能力
要怎麼善用網路？
你要先做好預備，想好你要問什麼問題。如果你什麼資料都沒有先調查過就直接發問，不僅讓人會覺得你不夠積極認真，從某方面來說，這也等同於把「解決」這個問題本身的責任全部丟給別人，對方會願意回答你的可能性就會大幅下降。
那如何確保你有準備好？這時候可以確定兩件事情：
- 你的問題不是查詢 Google 就可以找到、解決的？
- 你提出的疑慮沒有被整理在公司提供的資源中。
通常資深的前輩，只要一聽你的問題就知道你有沒有先做過調查了，剛出社會犯個一、兩次還可以被接受，但如果時常這樣做，你的職場運可能就不會太順利了。
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實習建議 3：提問時，加入自己的想法和觀點
接續上一點，想要表現出你的主動跟積極的話，可以在提問的時候提出你的想法跟觀點，例如說：
「想請問這份資料在這裡的意思是 XXXX 嗎？」
「我對於這個段落不是很清楚，它這裡想要表達的是 XXXX 嗎？」
藉此方法不僅可以展現你的積極度與邏輯外，也能更快的去確認、疊代自己的想法，有沒有符合目前公司的執行方向。
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實習建議 4：保持積極，主動詢問不同業務機會
當你發現目前手頭上的事忙完了，可以先跟負責帶你的人主動詢問有沒有其他可協助的部分，或是你有觀察到部分你熟悉的業務，不妨也可以用這樣的方式做詢問：
「我目前手上分派的事情已經做完了，有什麼我可以協助的嗎？」
「之前有舉辦線下工作坊的經驗，未來公司有相關業務需求，能不能也協助這塊的業務呢？」
讓自己主動去爭取機會，藉由參與更多的業務，展現自己不同面向的能力，你就能幫自己創造價值，之後就有機會參與到更有影響力的專案當中。
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實習建議 5：眼觀八方！觀察他人的工作模式，截長補短
認真工作是一件好事，但如果太認真，埋頭苦幹這件事也可能讓你錯失很多資源跟機會。讓自己偶爾抽離工作內容，喘口氣、深呼吸一下，再回到工作中也能更專注。
因此，不妨偶爾留意一下其他人的做事方式，以及其他人是如何溝通、表達，你能有機會從中更快的抓到適應公司、工作的方法，好的方法也能直接借鑒參考，優化自己的工作流程，成為你未來工作上的利器。
實習建議 6：和同事們保持友善互動
這裡不是要你刻意的去討好，但也不用將同事們的好意拒於門外。一來有熟識關係的關係可以讓你工作時更放鬆，也能在認識、聊天的過程詢問對工作上有幫助的資訊，就有機會在過程中少走很多錯路，因此不妨明天約隔壁同事一起去吃個午餐，或是偶爾帶些小點心跟大家分享吧～
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實習建議 7：定期覆盤，避免重複犯相同的錯
犯錯本來就是每個人必經的歷程，尤其是還在實習生的階段，試錯的成本相對低很多。在擔心的時候可以提醒自己的是，自己是已經通過面試，被公司認可的人員，所以多給自己一些信心與勇氣去做嘗試，犯錯的部分，就多花時間去盤點，避免之後再犯，也從過程中學習，讓自己在未來可以做得更好。
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實習建議 8：別把自己逼太緊！好好休息，才能走得更遠
實習或是新入職的初期，很可能會因為焦慮、為了想快速熟悉工作內容而讓自己埋頭苦幹，下班繼續花時間去補足很多跟公司業務相關的內容，但工作是條任重而道遠的長路，累的時候就讓自己好好休息，充完電後才會更有力氣面對工作上的挑戰。
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實習生都在打雜？避免實習學不到東西的困境！
職場不同於學校，正職同事或 Mentor 不會像是學校老師的角色，能時時關注你的學習進度，而是會透過讓實習生累積實務經驗的方式，漸漸上手工作內容。如果你認為手上的雜事很多，或許首先可以思考
- 為什麼需要做這些事情？
- 做這些事情的目的是什麼？
- 這些事情有什麼意義？
- 這些事情能解決哪些業務上的問題？
說不定你認為的「雜事」，其實跟業務核心有重要關聯，或是這些「雜事」累積的經驗，能對未來職涯有很大的幫助。
再來，對於主管跟正職同事們來說，不會預期實習生能一來就獨當一面，因此在初期只要「不會帶來額外的麻煩」就是很大的幫助。因此，不需要太焦急於現在做很多雜事，或是擔心自己的表現不夠好，先專注把手上的事情都做好，並在團隊中有了基礎的貢獻和信任後，自然就會有參與更多項目的機會。
即便是雜事，也還是有很多眉角可思考，有很多細節可以顧好
如果真的遇到很多雜事，也不妨去想想看，你有沒有辦法把這件雜事做得更好，從中做出更多的價值，例如：
- 將原本耗時的資料紀錄改成自動化紀錄
- 主動協助做會議記錄及重點整理
環境不會限制你，而是只有你會限制你自己，因此讓自己有成長思維，想辦法將手上的事情做出差異化，去主動找出解法，這樣你就有機會展現出不同的價值，也就有機會被分派到更重要的任務。
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