「 不要擔心自己不 qualify、還沒準備好。職涯，就是認識你自己，因此你要不停地準備你自己，但同時你也要認知到：永遠都沒有準備好的一天。」
你也曾經想過趁著年輕出海闖闖，卻因為種種原因，退卻或暫緩你的計畫嗎？ 事實上，台灣人才已在世界各地開花結果，現在正是出海的好時機！
本集《職涯履行家》邀請經營 300 多位海外青年作者的新媒體－「換日線」的內容主編欣蘋，聊聊近期出版的新刊《2022換日線夏季號：你值得國際級薪水》，並用媒體的廣博視角，歸納台灣青年前進海外的必備要件，同時分享數則不同產業、背景、性格青年的職涯故事，讓你不出門就能知天下事。
來賓簡介
（本篇僅節錄部分內容，完整節目請到各大播放平台收聽：https://linktr.ee/creatingourfuture）
✦ 本集亮點 ✦
➤ 3:29 換日線是不是覺得國外的月亮比較圓？
➤ 5:14 「一個人走得快，一群人走得遠」有點俗，但是真的。
➤ 9:43 到金礦場跑業務？車開一開會爆胎？真的 WOW Africa!
➤ 12:05 在非洲工作，其實很像在做新創？
➤ 20:29 想成為國際人才，有哪些能力你可以先準備？
➤ 29:04 換日線想找哪些特質與性格能力的人？
➤ 34:02 從英國碩士到台灣新媒體的自我探索歷程
➤ 47:54 面對職涯，請你勇敢跨出那一步
✦ 本集精彩節錄 ✦
（客座主持：何則文）
則文：只是你是 20 到30歲，嚮往國際職涯或海外生活的，絕對會知道這個新媒體平台！沒錯，就是換日線。
今天職涯履行家邀請到了換日線的內容主編 Cristine 欣蘋，聊聊踏入媒體業的職涯故事，首先請欣蘋簡單介紹一下自己以及現在的工作內容。
欣蘋：大家好，我是換日線媒體頻道副主編暨內容主編，林欣蘋。我負責主編的內容包含網站以及紙本季刊，主要的工作項目有專題策展、內容審查、採訪寫作、內容合作洽談等，最近還多了一個任務，就是換日線第一個線上帶狀影音節目《未來人才進行式》的主持人工作。我們每個月都會採訪一位具有國際經驗，並在不同領域發光的台灣青年！大家可以在換日線的 Facebook、Instagram 還有 Youtube 收看。雖然聽起來很複雜，但換日線最核心的任務，是讓所有青年人才能夠進行跨國的人脈交流。
則文：想請欣蘋跟聽眾朋友分享最新一期的換日線季刊《2022換日線夏季號：你值得國際級薪水》想談論的議題。
欣蘋：這次的季刊《2022換日線夏季號：你值得國際級薪水》，想特別強調兩個概念：
核心概念一：台灣青年的職涯選項不只在台灣，而應該望向整個世界
這句話的意思不是說要往國外工作，而是你的市場、眼界可以放向整個世界。
我想藉機強調，換日線常因為分享海外見聞，被誤會認為「國外的月亮比較圓」、相較於出國，待在台灣好像是比較次等的選擇……。其實我們沒有這個意思！我們的 slogan 是「大膽走出去，世界走進來」。當中「走出去」不單指物理上的走出去，更是心態上要走出去。我們應該要認知台灣是世界的一部分，所以思考職涯趨勢或是展望市場機會時，我們可以有更大的格局！現在有很多企業成功的數位轉型，有非常多的遠端工作機會，這是可以突破國界限制的。在這樣的時代氛圍下，我們可以向全世界學習做全世界的工作、做全世界的聲音。
核心概念二：台灣人才「打世界盃」
什麼是打世界盃？我們都知道國際情勢變化非常快，個人在整個大時代中所做的努力、能促成的改變是有限度的。所以換日線希望能匯聚世界各地擁有國際經驗的人才，透過產業、政府、學界，跟每個個人之間的資源做連結與整合，讓大家一起面對國際變動局勢，贏得我們台灣在世界的一席之地。
有一句話說起來可能有點俗氣，但我十分認同，那就是「一個人走得快，但一群人才走得遠」。所以我們希望能連結一群台灣人才，幫助台灣在各方面、各個產業都可以走得更遠、更永續。
則文：其實欣蘋的工作，就是每天和上百位海內外的青年作家打交道。作為編輯，在這麼多換日線作者的文章中，有沒有發現目標國際的人才常面對什麼機遇或挑戰？
欣蘋：我認為大家最大的挑戰是心裡那一關。換日線作者往往都是已經成功到海外的人，而我們的讀者在分享可能會遇到哪些問題、期待看到什麼文章的時候，經常會提到的一點就是——大家還是有很多焦慮，然後就不敢嘗試了，或是不知道如何開始第一步。
相對來說，我們作者的文章可以給讀者當一個借鏡。在採訪愈來愈多人之後，我發現到——無論你有多少擔憂，無論你想先準備到什麼程度，其實你的第一步還是要先跨出去；你要先走出去那一步，後面才能進行不斷修正。
當然，在你勇敢跨出第一步後，還會遇到很多挫折，也一定會有不順利的時候。例如：投了幾百封履歷後才錄取……這樣的故事。大家可能會認為這是「倖存者偏誤」，但我覺得能去思考的事，就是如何成為成功錄取的「那個人」。
則文曾經講過一句話我很喜歡：「不要去比運氣、不要比較誰在這個時代運氣比較好，只要專心準備你自己就好。」以機運來說的話，我覺得現在是大家出國的好機會，甚至也不一定要出國，疫情之下，有很多遠端的工作，你可以 base 在台灣，同時放眼到海外。
則文：在這個全球疫情又缺人才的時候，我們可以怎麼樣準備自己呢？
欣蘋：我覺得有三點能力特別重要：
第一點：最基本的語言能力
其實我之前訪問過一集 podcast，受訪者說：「其實台灣人的英文能力已經堪用了，不要再拿英文不好當藉口！很多人都是在出國之後語言才鍛練起來」。我十分認同這點，在台灣，無論你的英文考到多好的成績，都比不上出國真正需要用的時候去訓練自己，可能會更實用、更有效率。
此外，是否要培養第二外語，則是要看你所在的市場。例如：非洲許多國家都講法文，也許你培養法文能力對於在當地做業務來說是不錯的選擇。
第二點：使用「數位語言」的能力
疫情加速了數位轉型現象，所以我們對於數位工具會需要更深的認識，以及更好的操作能力，我相信對於年輕讀者來說不是一個大問題。
大家會遇到的問題，是假設你在比較年邁的組織裡面，你的數位能力可能會超越組織發展，因此，如果有適合的契機，你也必須要挺身而出，成為帶領組織的那個人。
第三點：跨文化溝通能力
你會在不同的國家遇到不同文化、不同的人，不可能都靠你在台灣的方式溝通，這和語言的關聯不大，而是和你的心態有關。因此，在處理事情的時候，先去理解對方的文化脈絡，並嘗試做出一些相應的溝通。不管你認不認同，但至少這可以協助你更有效率地達到目的。
我認為跨文化溝通能力是大家在所有能力中最需要培養的，尤其當你到不一樣的市場，遇到不一樣的文化時，缺乏跨文化溝通力，有時甚至會讓你的工作難以推進。
例如：你在非洲工作，約了客戶早上見面，實際上你可能下午才會見到客戶。這是為什麼呢？其實這和文化有關。首先，他們有實際條件上的限制，比如有些地方交通條件不發達，很難在短時間內移動到另一個地點。此外，非洲人走在路上遇到親朋好友，習慣互相寒暄問暖，甚至直接聊起來，聊著聊著可能就下午了！非洲是一個非常注重人情味的民族，不會因為要開會了，就不和遇到的親友多交流。
一開始大家可能會以為非洲人不守時，但理解他們有這樣的文化、時間觀念後，在當地工作的人可以去調整自己對業務工作推進的進度，讓自己有不一樣的規劃；在跟當地人溝通的時候，你不能用自己理解的那一套去要求他。
則文：我相信我們很多聽眾也會媒體、新媒體、編輯有興趣！想問欣蘋〈換日線〉在找怎麼樣特質、性格或能力的夥伴，是你們在招募的時候最關注的？
欣蘋：如果以單純媒體工作來看，我認為溝通和整合能力很重要，你在作者、讀者、受訪者和整個社會之間的溝通都很關鍵；整合能力的部分，你每天都會碰到大量的資訊，但你要能有消化它、整合成你自己觀點的方式，同時也要顧及讀者與作者間的雙向溝通。此外，累積了大量的內容後，你也要有消化策展的能力。所以我覺得整合是非常關鍵的！
則文：你們最想招募什麼樣的夥伴？
欣蘋：我們團隊很多元，特質都很不同，這對一個團隊來說是比較健康的，因為做媒體需要非常多元化的角度，尤其換日線更是如此。
我們常常會聽到讀者講：「怎麼換日線對一件事情好像不只有一種看法？一下支持、一下反對，那你們到底是支持還是反對呢？」
其實換日線有一個很重要的核心，就是希望能呈現多元的聲音。我們想要告訴你，不管你是支持還是反對，都可以在換日線上找到相應的觀點。我們盡可能提供給讀者多元視角，並期望讀者消化不同的論點。因此，我們也希望人才也是多元的。
此外，對我來說動機很重要。坦白說，我在媒體業五年多了，雖然不是一個很長的資歷，但我認為要做好媒體非常辛苦。以行業來看的話，媒體也不是薪資最頂尖的行業，所以你必須有非常強烈的動機，而這個動機不能只做理想，而是接觸到社會真實面的磨難後，還是清楚自己要做什麼。這些靠的絕對不會是有形的待遇，而是那個無形的信念或堅持。
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