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準備尋找下一份工作機會的你，還在苦惱要如何更新自己的履歷嗎？履歷中的工作經歷要怎麼寫才能凸顯自己的長處與特質？本篇分享透過「STAR原則」來撰寫履歷，以換位思考的方式，了解 HR 會想看到的關鍵字與內容，並釐清自己工作經驗與成果，協助自己在撰寫履歷或面試時，將自己的學經歷優勢最大化，找到最適合自己的工作機會。
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本文目錄：
什麼是「STAR原則」？為什麼履歷 STAR 原則很重要
求職中透過 STAR 分享自己過往的經歷，讓面試官更有架構的得知求職者的特質與能力，除了面試以外，也可以被用在履歷的撰寫！
（STAR 是什麼？不是星星，其實是由 Situation、Task、Action、Result 所組成。）
STAR 由 Situation（情境）、Task（任務）、Action（行動）、Result（結果）四個字首所組成，如面試時所使用的原則，就是將過往的經歷透過 STAR 原則梳理後，拆分為有條理、有架構的敘述在履歷中呈現。
▸ Situation（情境）：背景描述，在履歷中提及該經歷處在什麼樣的情況下？面臨什麼問題？遇到什麼樣人、事的衝突或困難？
▸ Task（任務）：在 Situation 中面對的情況、問題或困難，你提出了哪些解決方案、被分配哪些任務、主要負責的任務是什麼？
藉由情境（S）與任務（T）的敘述，能讓 HR 能夠宏觀了解這整件事的背景。若上一份工作在非全球或全國知名的企業，在這個部分簡介這間企業的產品服務，能讓 HR 快速得知你的上一份工作產業、類型。
▸ Action（行動）：根據上述現況、提案及任務，你具體如何執行？採取了哪些行動或應用哪些技能？
▸ Result（結果）：執行了上述的任務後，得到了哪些成果？帶給公司本身或客戶哪些好處？在這部分如大多數履歷技巧所說，將結果、成績「量化」、「以商業術語呈現」更能呈現專業感與和別人做出差異化。
用STAR原則寫履歷應避免的盲點
在履歷中使用 STAR 原則，並不代表要將過往的所有經歷與技能都放上，這樣可能會模糊焦點、讓人資抓不到關鍵字，進而把你淘汰。記得好好去思考：這個領域有哪些慣用的商業術語？這間企業的 JD 寫了什麼？他們注重哪些特質、需要哪些技能？
透過換位思考，站在人資的角度想「他們會在意什麼？我應該放上哪些關鍵字來證明我有能力且適合進入這間公司？」這樣的作法，也是在審慎思考及整理自己過往經歷與下一間公司的連結，過去的經驗幫助到自己什麼？而我的加入又能帶給下一間公司什麼價值，可以讓彼此都到更好的地方嗎？準備面試關時，這些價值及方向也會更加清晰且明朗。
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（寫履歷時，不只是一昧的把自己想講的告訴人資，也要換位思考「他們在意什麼？」）
如何透過STAR原則，把履歷或面試的工作經歷變得更耀眼？
倘若下一份工作想投入行銷領域，過去卻沒有擔任過行銷一職，如何讓公司的 HR 看上我呢？
記得仔細閱讀 JD（工作描述）寫了哪些必要條件？ 公司如何描述他們所需要的人才？過去是否有相關經驗可佐證自己有能力勝任？只要抓到相關性，就能寫上履歷證明你的能力與特質。
以 Yourator 履歷來呈現及舉例
S（情境）、T（任務）
· 負責 Facebook 粉絲專頁與 Instagram 內容經營、廣告投放及數據成效分析
· 整合及運用各行銷管道（社群、EDM、Medium ...）進行內容行銷
A（行動）、R（結果）
· 修正並改善行銷策略，使互動率成長 3 倍
· 自行設計 EDM 版型，並優化內容佈局，提高開信率（20% → 35%）
（透過 Yourator 製作履歷後，可以分享並下載成 PDF 囉！趕快去更新你的履歷吧）
在編輯履歷前，先思考下一份工作想要進入哪一個領域？哪一種職位？欲投入的領域及公司職位 JD 如何描述他們所需要的人才？著重哪些特質及能力？
不斷的詢問自己以後，好好抓出「關鍵字」，或許是文章撰寫技能、溝通力、整合力等等，再把過去相關的經歷整理出來，以「STAR原則」有條理、架構的寫入履歷中，讓 HR 眼睛為之一亮、一眼就看見關鍵字。
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隨著疫情後帶動數位轉型，企業對於數位原生世代青年人才的需求高速上升！使用 STAR 原則，能在履歷中清楚有架構地展現獨特價值，並順利得到面試門票、進而更高機率拿到工作機會。Yourator 針對數位產業徵才設計了淺白易懂的履歷製作系統，趕快來更新自己的履歷，讓自己在數位人才的浪潮中，找到最適合自己的職缺吧！
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