AmazingTalker

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在 AmazingTalker 人才就是最重要的資產

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公司介紹

AmazingTalker 致力建立一個全面的線上教學平台,讓任何人都可以找到合適的家教,在線上學習任何語言和知識。自2016年12月創辦以來,累積超過400,000名註冊用戶。在 2020 年 4 月,更被「親子天下」入選為【教育新創20+】,成為全台最具創新力道的20家教育新創之一。我們目標是成為全球性的新創,讓世界看見台灣。

在AmazingTalker的每一天步調宇宙無敵快,每個人都為更快速成長,不斷尋找並實現更多可能性。我們設立明確且遠大的目標,由目標驅動公司大大小小的決定,明確讓我們不容易迷失,遠大符合我們樂於挑戰的特性。同事們被賦予高度主導權 (決策權、各種資源調度),培養獨立思考、解決問題能力,並且能為自由負責任。

公司成員 ( 1 / 5 )

趙捷平  Abner

Abner

Max

Tony

Yumin

A-May

Abner 創辦人兼執行長

工作範圍 ・產品經理 ・產品設計 ・成長駭客 ・業務開發 ・資金募集 ・招募培訓

Max 人資長

工作範圍 ・招募人才 ・內部培訓

Tony 資深全端工程師

工作範圍 ・產品開發 ・設計程式架構

Yumin 資深產品設計師

工作範圍 ・產品設計 ・內部培訓

A-May 共同創辦人兼營運長

工作範圍 ・財務和會計 ・產品經理 ・產品設計

公司理念

在AmazingTalker,我們十分重視的三個價值:

自主權

我們給予目標和充分的發揮空間,但不提供方法,鼓勵同事頻繁思考探索各種解法。比起埋頭苦幹,我們更提倡聰明地做事。我們了解自由也需要明確的方向指引才不會偏離航道,因此我們導入OKR設定清晰的目標,使用專案管理工具紀錄各個team的工作進度,每個人都知道彼此在做甚麼,讓資源更有效分配、部門間更緊密協作。

鼓勵試錯

我們不畏懼失敗,在適度地評估風險後快速決策和行動,透過不斷嘗試、驗證、失敗,加速找到更好的solution。我們不咎責,就問題本質討論和尋求優化的方法。

持續成長

工作的本質就是在解決各種問題,面對問題時能從觀察 > 假設 > 驗證 > 結果的循環中將問題解決,保持這個慣性,即使面對不同挑戰依然能在過程中快速成長。在AmazingTalker,挑戰會越來越大,且不僅侷限於單一領域,持續學習並渴望成長才符合我們的精神。

創辦故事

給未來夥伴說的話:

創業至今滿 4 年了,在獲得一點點小成績後時常被問,是不是在創業起初就決定要幹件大事,改變世界然後變得很偉大。事實上恰巧相反,這是我的第三次創業,如果不是老婆 A-May 希望繼續下去,我本來想開間小設計工作室,接案子過生活就好。

創業實在太辛苦了,連續失敗兩次敗光所有存下來的積蓄,再加上負債還沒償還。根本就不敢想像第三次創業這件事,先入為主的已經覺得自己不是這塊料了。所以最幸運的就是 A-May 的堅持吧!所以才有後面的故事,其中包括了精彩的 2 次差點倒閉的經驗,被我們掛在 AmazingTalker 辦公室的牆上,每天提醒自己為每一步做好準備,不要只記錄自己做成了什麼,更要提醒自己曾經失敗了些什麼,才能從中好好反省並且從中迭代。

在這 4 年當中,我反覆地從最小的目標,日復一日地達成。我發現依據我們現在成長的節奏,我們終將會做成所有我們想達到的目標,雖然這不是 AmazingTalker 這家公司開立一開始期望的使命,就如同我剛剛說的,我只是『試試看』而已。但我就如同 AmazingTalker ,AmazingTalker 就如同我一樣,我們在這 4 年當中不斷地探索自己能走到哪,極限可以到哪,甚至我們想到哪。

我開始發現 我 與 AmazingTalker 並不想單純成為一家只為了賺錢為核心目的機器,這並不會使我的血液感到沸騰,幾萬元、幾千萬、幾億元拿在手裡對我來說是相同的感覺,我不感到快樂以及期待。相反的當我想到我與 AmazingTalker 成長至今,還可以做很多對人類文明很有貢獻的嘗試,就會讓我很期待每一天繼續面對挑戰。

終究偉大不會是 我 與 AmazingTalker 的目標。但能做一件對人類文明有很大貢獻並且偉大的事情,哪怕最終不會名列歷史,也會讓我想要奮不顧身地想要嘗試。而我們有一整個待辦清單等著去做,除了 AmazingTalker 以外還有滿滿的項目想要來到這個世界,我們迫切的想要嘗試,不管我們將面臨什麼樣的挑戰或是潛在巨大的失敗風險,依然熱血沸騰。

而一直以來我鼓勵每一個夥伴嘗試,並不是表面上說說的文化。而是寫進骨子裡的 DNA 的那種,如果有一位夥伴連嘗試的勇氣都沒有,那 AmazingTalker 將會馬上移走這位夥伴的位子。你可以想像我是多麼認真看待這件事情,而這也是我們公司的核心文化,我們的本質。

這個本質我稱它叫『智慧』,而賦予他一個執行的流程。流程是透過『觀察』進行思考『假設』,再透過最快速可『驗證』的方式取得『結果』並反覆『循環』推敲至最『本質』的問題並解決它。我相信要不停的高速迭代,重點不在於累積多少別人整理的系統性知識,與上了多少系統性的課程。而是不斷地探究本質問題,並用最快速的時間以最小單位實驗,去迭代任何一種可能。在失敗與成功當中快速推進出一種現在不存在的新知識,再以此為基礎往後迭代,才有機會用最短的時間解決更樣複雜抽象的難題。

而以人類現今的局勢來看。整個世界需要大量的人才投入探索,才能更快速的推進各種可能發生,而 我 與 AmazingTalker 的其中一個目標就是成為這些事情發生的橋樑,串連所有人探索未知的極限,並使它成為所有人高速共同疊加的狀態。

而這些我們想達成的目標已經堆到了 10 年之後了,我很迫不及待的想跟每一位想加入我們的夥伴分享,你將加入一家真真實實想為人類文明推進加入的一家公司,我們不只是一家會賺錢的公司,我們希望為人類文明創造更多的價值,而我們缺你加入我們一同創造這個價值,當然你可以從面試的過程中聽到有關我們的藍圖與分享,如果你同樣感到熱血沸騰,那我想你就是我們期待的好夥伴了。

當然招募熱血沸騰又優秀的夥伴,給足好的待遇是基本的。以下是我們目前有開的職缺以及待遇分享,如果你想加入我們,覺得可以帶來更多貢獻,也有超群的能力。也歡迎領兩份到三份的薪水也沒有關係,只要我們能一起加速推進計劃,我認為這都是最棒的投資,因為就如開頭我說的,人才是 AmazingTalker 最重要的資產。

AmazingTalker 創辦人 Abner 字

薪資福利

公司福利

平衡工作與休息:

  • 週休二日、國定假日連休不補班
  • 15天的特休假,每年增加一天
  • 女性同仁每月生理假 1 天
  • 彈性上下班時間(上班 10:00 - 12:00 ;下班 19:00 - 21:00)

休閒福利

  • 室內健身設備、瑜珈教室、豪華按摩椅
  • 吃不完的零食、飲料和健康食品
  • 每晚 7 點提供免費營養晚餐
  • 沙發、懶骨頭、PS4 電動隨時放鬆
  • 有一隻公司貓『啤啤』偶爾會撒嬌

舒適工作環境:

  • 距離捷運『新北產業園區站』走路 1 分鐘路程
  • 佔地 400 坪辦公室
  • 配備人體工學辦公椅、27吋大屏幕
  • 站桌、昇降桌隨時使用

特殊福利:

  • 不定期舉辦員工聚餐、員工旅遊、運動、桌遊活動
  • 提供內部線上外語課程補貼、外部課程和書籍補助

待遇:

  • 薪資架構每年 14 個月
  • 按工作表現每半年到一年加薪
  • 員工股權認購

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媒體報導 ( 2 )

目前職缺

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