從畢業到就業、新鮮人到資深，半導體工程師的職涯似乎很固定且穩定，好像一考上電機系就注定要走上這條路一樣。然而，半導體產業其實遠比你想像的還要豐富，未來的職涯選項也更多元，看你想要怎麼走！
本篇文章會從理工新鮮人的求職方針，一路探討到資深工程師的職涯規劃，從頭到尾為你詳細介紹半導體工程師的各種職涯可能性。
本文目錄：
理工新鮮人如何職涯規劃？用 3 個問題衡量
半導體產業是許多電機、電子、資工系畢業生的首選。不過比起盲目追求半導體，也需要考慮許多因素；可以先問自己以下 3 個問題，幫助你更有系統地釐清自己的需求、條件、求職選項，找到最適合的工作。
是否要繼續升學？碩博起薪更高
「是否繼續升學」是新鮮人首先需要思考的一環。其實理工科系學生心裡都有底：唸研究所未來起薪會更高。在半導體產業中，碩博士生的平均月薪起薪比大專畢業生高 2 萬元左右，求職選項也較多，所以許多半導體工程師、HR、學校教授、學長姐都會建議繼續升學。
當然，千萬不要被這個想法綁架了，畢業就職並不是「有唸碩士就算成功」的二分法；大學畢業即就業也有相對的優勢，如更豐富的工作經驗、提前評估職涯方向等。
要應徵哪種半導體公司？大企業優先
和其他產業不同，在半導體產業求職時，普遍觀念是建議「大企業優先」，如台積電、聯發科等本土，或是英特爾、高通等外商晶片龍頭。
雖然也有人認為，新鮮人在大企業中會較難培養自身能力、未來選項會被限縮，不過其實大型半導體企業能帶給你的產業視野、組織制度、資源培訓都是非常有價值的資產；且在大企業開拓視野後，未來要轉職到中小型企業會更容易、陣痛更短。
要應徵哪一種職缺？不畫地自限
半導體產業可以分為 IC 設計、IC 製造、IC 封裝等三部分，這三部分又能細分出許多工程師職缺。許多迷思會擅自將大學科系與這些職缺和大學科系「連連看」：資工系去 IC 設計、機械系去 IC 製造、化工系去 IC 封裝⋯⋯等。雖然這些科系的所學確實是求職的優勢，不過這不代表求職者要被限制在這個框架之中。
「跨領域」的能力在各司其職的半導體產業中意外地重要，不僅讓跨部門工作更順利，有跨領域能力者在跳槽時也會有更大的優勢。所以，新鮮人求職時可以先選擇相應的職缺，但也別忘了精進其他能力！
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求職前，先評估半導體工作的 3 個特點
在把半導體產業奉為夢幻職缺之前，也別忘了要考慮半導體工作的特點，是否符合你的職涯目標。如果只考慮工程師的高薪而忽略隨之而來的風險，很難在產業中走得長遠。以下是半導體產業的 3 個主要特色，如果有其中一點與你的理想衝突，可能就要再想一下：
工作強度與專業要求
「工程師的肝是黑色的」這句話雖然誇張，但也反映了半導體產業的某些特點。在這個講求精密、每個細節都至關重要的產業中，需要大量專業人才共同努力，以確保系統的完美運作。
在這樣的背景下，「輪班制」成為了半導體業的一個特色。這種工作模式意味着工程師可能需要適應非常規的工作時間，有時甚至需要隨時待命。
工作性質與成就感
半導體公司的生產線雖然已經高度自動化，但仍有一些需要人工完成的任務。這些任務可能看似瑣碎或重複，但實際上對於保證產品質量和生產效率至關重要。對於某些人來說，這種工作性質可能不那麼令人興奮，可能難以立即感受到個人成就感。然而，重要的是要認識到，這些看似平凡的任務實際上是整個複雜系統中不可或缺的一部分。此外，半導體產業也有許多具有挑戰性的高階職位，可以提供更多的創新和發展機會。
工作環境與時間安排
現在軟體、行銷產業都開始學習歐美「彈性工作」的風潮，員工可以自行決定要進辦公室還是居家上班、彈性調整工作時間。然而，半導體產業由於其特殊性質，工作地點相對固定，較難採用這樣的工作方式。
這種工作模式看似缺乏靈活性，卻也有其優勢。例如：提供更穩定的工作環境，有利於團隊協作和即時解決問題。對於喜歡規律生活的人來說，這種工作方式可能更適合。
在考慮進入半導體產業時，思考這些特點與自己的職涯目標和生活方式是否相符是很重要的。每個人的工作觀、需求、偏好都不同，沒有完美的工作，關鍵是找到最適合自己的職業發展道路。
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資深工程師的職涯遠景：內轉、升遷、跳槽
沒有人希望自己的職涯原地踏步，累積一定的年資之後，一定會希望自己的能力和待遇可以提升，不僅是為了錢，也為了追求自身的成就感。
半導體產業的工程師想要推進自己的職涯的話，有幾種固定的管道；這些管道可以大致區分為以下三種：內部轉職、垂直升遷、跳槽外部
內部轉職
半導體企業為了改善以往產業中「左手招人、右手裁員」的現象，近年來對於員工的內部轉職請求非常的支持，希望可以用最低成本將公司內的人力妥善安排。
許多人可能會認為，內部轉職既不會升職加薪，也無法像跳槽一樣大破大立，無法對職涯造成顯著影響，不過這並非事實；內部轉職可以讓工程師低風險、低成本轉換跑道，累積跨領域的能力，開啟多元的技能樹，進而成為未來爭取更好條件的籌碼；且年資還會繼續計算。
垂直升遷
垂直升遷是傳統價值下的主流目標，員工相信只要累積了一定的年資與能力，可以升值到管理層、甚至更高，以得到更好的待遇及更高的地位。
在半導體產業中，要升一個職等平均需要花 4~5 年，且會隨著產業環境的波動而改變。如果你對於工作上的追求是穩定性與安全感，在同一個職位埋頭苦幹，默默等待機遇降臨也是一個常見的做法。
向外跳槽
跳槽在高科技產業中極為常見。企業會不惜開出高薪延攬人才，期望可以透過挹注新血的方式讓自己更加壯大。因為企業願意高薪挖角，跳槽也成為了許多工程師推進職涯的選項。
一般來說，要跳槽到待遇更好的企業通常需要累積至少 3 年的工作經驗，3 年內的跳槽頂多算是企業間的平行轉職；如果已經在一間公司拼到主管職，通常跳槽後會有極為顯著的待遇提升，可見主管的養成不易，企業都搶著挖。
另一個優勢是前面提到的「跨領域能力」。跨領域能力在獵頭、人資間是非常重要的價值；相較於在一個領域做到專精，擁有跨領域的能力是企業在挖角時更為嚮往的；這也變相賦予了內部轉職另一層意義：未來更容易跳槽。
