獵頭（headhunter，也稱獵才顧問、招募顧問）負責搭起人才與企業的橋樑。獵頭工作內容有哪些？成為獵頭需要哪些技能？這篇文章將完整介紹獵頭工作內容、未來職涯發展，並盤點你不知道的獵頭小秘密，看看你是不是也適合當一個助人為樂的獵頭吧！
本文目錄：
- 獵頭是什麼？有求職網站，為什麼還需要獵頭？
- 不只是媒合人才！獵頭（Headhunter）的七大工作內容
- 想當專業獵頭嗎？成為獵頭的必備特質、軟硬實力
- 獵頭職涯容易定型嗎？獵頭的四個常見未來職涯發展
- 成為 JobMenta 招募顧問，做一份真正能幫助到人的工作！
獵頭是什麼？有求職網站，為什麼還需要獵頭？
獵頭（headhunter，也稱獵才顧問、招募顧問）的職責是幫企業媒合中高階人才。有時候企業需要的並非基層人力，而是針對中高階的管理階層做補強，這時候企業就會尋求專業的獵頭顧問公司來幫助達到這一目的。
中高階的管理者工作、薪資穩定，轉職的誘因並不強；就算真的有轉職需求，也不太可能像一般求職者一樣在求職網站一間一間投履歷。因此，當企業與中高階求職者產生了相互需求，就會需要由專業的獵頭來幫他們「牽線」。
不只是媒合人才！獵頭（Headhunter）的七大工作內容
獵頭工作內容（一）瞭解求職者需求，提供人才職涯諮詢服務
當求職者要找企業，獵頭需要好好聆聽對方的需求，替對方找到適合的公司。
例如：一位求職者前來尋找獵頭釐清職涯目標，表示自己學過設計、擅長 3D 建模，想找 50k - 60k 的職業⋯⋯，身為一位敏銳的獵頭，能從求職者口中察覺他的需要，並給予他建議才行。
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獵頭工作內容（二）分析企業人才需求與未來規劃，協助觸及專業人才
當遇到公司需要尋找人才時，能明白對方的需要，替對方找到適合的人選，或是能協助釐清對方的需求。
例如：公司想找一位科技業高階主管，獵頭則說明該人才在市場上的年薪，提供公司資訊。
獵頭工作內容（三）經營客戶關係，並且與求職者 / 人資社群互動
獵頭必須不斷累積人脈，把對方收納進人才庫，才可以即時提供客戶需求，或是能立刻替求職者找到工作。因此固定與求職者、人資社群（例如：臉書人資社團、LinkedIn 等）互動非常重要。
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獵頭工作內容（四）替公司面試人選，找到符合需求的人才
公司會委託獵頭獵才，有部分原因是可以節省時間與人事成本，尤其是在面試階段與薪資斡旋階段。當同時間有複數人選時，一個職缺的招募就可以消耗大量的人資產能。
因此大型企業會直接外包給獵頭，告訴獵頭公司可以提供的薪資待遇，請獵頭幫忙過濾適合的人選。獵頭顧問會進行初步面試、談妥薪資待遇，再薦送給公司做最後的面試和決定。
獵頭工作內容（五）給予公司招募建議，協助排解疑難
如果公司對招募職員的過程不熟悉、有任何問題，又或者是遲遲找不到面試者，這時候也會聯繫獵頭，請獵頭幫忙給予招募建議，幫助公司在募才部分更順利！例如：薪水區間是否太大、不夠明確？職缺敘述會不會過於籠統，讓人不清楚內容？這些都要獵頭靈敏的直覺與豐富的經驗給予公司建議。
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獵頭工作內容（六）給予雇主品牌優化建議
在大缺工時代，招募形態已經從「人才找工作」轉變成「企業找人才」。為此，許多企業都開始經營自己的「雇主品牌」，希望用行銷的方式來獲得人才的青睞。良好的雇主品牌不只是薪水高、福利好而已，而是需要專業知識與人才市場的敏銳度。
獵頭在招募過程中，也要同時依照企業的需求來協助建立雇主品牌，讓企業本身對人才的吸引力更強，獵頭過程才有辦法事半功倍。
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獵頭工作內容（七）主動開發客戶與尋找人選
獵頭也需要主動出擊。獵頭也需要主動尋找公司，詢問是否有獵才的需要？目前遇到了什麼困難？給予適時的引導、認識公司；同時也必須擴大自己的人才庫，並與人選維持聯繫，隨時替對方注意職場資訊。
想當專業獵頭嗎？成為獵頭的必備特質、軟硬實力
獵頭必備的人格特質：
- 個性大方，面對人能夠侃侃而談
- 良好的溝通與斡旋能力
- 擅長經營人脈
- 對於求職市場有敏銳的洞察力
- 了解市場趨勢、熱衷於研究產業知識
另外，如果你有以下的硬實力，會更加有競爭力：
獵頭加分硬實力（一）流利的外語能力
許多外商看中台灣的軟體實力，近幾年選擇在台灣設立分公司。設立初期還沒有台籍幹部、組織結構也尚未確立，企業就會與本地獵頭公司合作，先進行初步的招募。
這時候，如果你有流利的外語能力，可以和這些外商主管自在溝通，招募過程也會更順利，幫你搶下外商公司的訂單。
獵頭加分硬實力（一）特定產業的知識與經驗
另外，每間獵頭公司可能會有其擅長、專業的領域，例如：科技業、軟體業⋯⋯，如果你有待過該產業，想必比其他人更了解就業市場，有更多的專業知識！這可以幫助你在和人選與公司溝通時，更讓人信服。
獵頭職涯容易定型嗎？獵頭的四個常見未來職涯發展
獵頭職涯發展（一）資深獵頭／招募顧問／獵才顧問
成為資深的獵頭，也帶領初心者踏進這個領域。
獵頭職涯發展（二）人資
有優秀識人能力的獵頭，很適合擔任人資的工作。
獵頭職涯發展（三）職涯諮詢師
部分獵頭可能會去考取「職涯諮詢師」的證照，幫助對就業困惑的人指點疑難。
獵頭職涯發展（四）部門主管
獵頭在公司待到變成資深獵頭時，有可能成為部門主管，也開始負責公司內部的管理、編制。
成為 JobMenta 招募顧問，做一份真正能幫助到人的工作！
了解獵頭的詳細工作內容之後，可以發現獵頭會與「人」有密切的互動關係。除了替公司找人選外，更會親自和求職者溝通，時常可以為他們的職涯給出建議，直接幫助到人們。你也想成為獵頭嗎？
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