大公司？還是小新創？真的只能二選一嗎？
想要有大公司的穩定度、跟多元的福利，又想要有新創公司的舞台、開放創新的企業文化，難道真的不可兼具嗎？我們該如何找到適合自己的公司呢？
今天特別邀請到來自國泰集團旗下的神坊資訊，同時具有大集團與新創公司經歷的 Mitch 跟 Caitlin，來跟我們分享「大公司 vs 小新創」中，其實還有「類新創」的選擇？
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✦ 本集精華 ✦
➤ 神坊資訊是誰－小樹點／小樹生活的幕後推手？
➤ 大公司 vs 小新創，究竟差異在哪裡？過來人告訴你！
➤ 蛤！原來有「類新創」的選擇？適合誰？
➤ 神坊資訊如何篩選人才？「類新創」期待的五大求職者特質？
神坊資訊是誰－小樹點／小樹生活的幕後推手？
身為國泰集團旗下的科技公司——神坊資訊，是近年搶手點數小樹點的幕後推手，包括點數發放、兌換，都由神坊資訊處理，至今已發出超過 24 億小樹點。
神坊資訊總經理 Mitch 也分享神坊資訊主要分為三大產品線，
- 雲端、資安服務：以二類電信、網路機房專業服務起家的神坊資訊，在過去數年，也因應網路時代來臨、資訊安全意識抬頭，提前部署、及早切入資安領域，為關係企業與各產業客戶們提供資訊安全服務提供全方位的資安解決方案與監控服務。
- 小樹生活圈：與國泰世華銀行小樹點（信用卡）一起，神坊資訊發行小樹點（生活），並結合許多商家業者，共同打造小樹生活圈，至今已發出 24 億小樹點並且點數兌換率也呈現活絡且健康的狀態。Mitch 總經理也補充，小樹點是國泰集團統一使用的集團數位點數，提供全集團客戶及員工作為獎勵與企業福利的回饋。
- 一站式員工福利管理平台「有福企」：作為「員工體驗專家」，有福企為企業人資整合了多種廠商資源，包括EAP（員工身心平衡）、教育訓練、團建活動、臨場服務等，協助企業人資有效簡化福利管理、優化員工體驗，進而提升員工滿意度和忠誠度。
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大公司 v.s. 小新創，究竟差異在哪裡？過來人告訴你！
曾在大集團與小新創都工作過的 Mitch 與 Caitlin，分享大公司與小新創的差異：
- 大公司：分工專業，做的事情較單一；公司擁有較多資源，福利相對完整。
- 小新創：做的事情較多，能快速磨練執行技能，能與決策者交流；公司資源有限、營運風險較高。
但 Mitch 也建議求職者，在職涯的路上，不要只侷限在大公司或小新創，每一段職涯學習到的東西都不同，建議在各種規模的公司都待過。
（神坊資訊 總經理 Mitch , 產品經理 Caitlin）
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蛤！原來有「類新創」的選擇？適合誰？
身處在大集團底下，卻有著新創 DNA 的神坊資訊，將自己比喻成「類新創」，代表沒有一般新創公司營運的風險，但有新創公司的發展舞台與開放文化。而這樣類型的企業也適合某些特質的求職者：
- 喜歡大公司分工專業、營運風險較低，且擁有完整福利的求職者。
- 喜歡小新創廣泛多工、直接對到決策者、扁平組織，且有表現舞台的求職者。
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神坊資訊如何篩選人才？「類新創」期待的五大求職者特質？
- 開放心態：公司的文化是有想法都能提出來，但人數多，希望大家保持開放心態，聆聽且尊重每個人的建議，從彼此考量的立場中，找到一個大家都能接受的平衡點。
- 好奇心：不僅要對自己有興趣的領域好奇，更希望是對任何領域都保持好奇心，能夠持續探索挖掘，從中學習。
- 學習力：面對快速變化的時代，能否跟上趨勢不被社會淘汰，關鍵在於有沒有辦法持續精進、自我學習，因此，快速學習力也是神坊資訊看重的特質。
- 換位思考：每個職位都代表一種專業，當大家意見相左時，十分考驗工作者是否有辦法換位思考，從他人提供的專業建議，理解背後的原因，再去思考遇到的問題，會考量得更周全。
- 解決問題力：如何用自己的專業，解決商業市場的問題，是每個工作者都要學會的能力，也是神坊資訊很在意的求職者特質。
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