PressPlay 作為台灣第一間全方位影響力經濟集團，致力於放大影響力價值，創造美好生活新選擇。我們之前的文章【推動改變、持續創新，PressPlay 如何傳遞具有社會影響力的企業文化？】專訪到 PressPlay 中央營運處總監 Katie，訴說 PressPlay 的企業文化發展，這次以公司夥伴觀點，用每天感受到的體驗，來說明你可能不知道四件關於 PressPlay 的事情。
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一、PressPlay 為台灣第一間全方位影響力經濟集團
你可能聽過、接觸過，甚至是買過 PressPlay 相關品牌的產品或服務，例如 PressPlay Academy 的一堂熱賣線上課程，或是 PressPlay Next 與某位創作者共同出品的韓式料理。然而這都只是 PressPlay 作為集團的一部份，真正的核心在於「影響力」三個字。
PressPlay 的願景是善用影響力創造更美好生活的新選擇，因此一直致力於讓新世代內容影響力，在各領域創造價值極大化。舉例來說，PressPlay 擅長與具影響力的創作者合作，打造出各種娛樂內容、知識內容、生活消費品等等。加入 PressPlay 就能夠和創作者一起，為大眾生活帶來更多美好。
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二、七大公司核心，聚焦創新和影響力
「在夥伴心中 PressPlay 會成為一間什麼樣的公司呢？」作為一間公司的領導者，除了定睛外在的環境與機會外，也必須打造出獨特的組織文化。PressPlay 列出了七個核心，展現夥伴對於創新與影響力的特色。
- 新創創新：我們是一家新創企業，創新正寫在我們 DNA 裡。
- 打造舞台：我們想打造一個舞台，可以讓人才盡情發揮的舞台。
- 好的內容：讓好的內容被看到，創造更多的價值、更高的影響力。
- 推動改變：用力推動新媒體內容產業文化發展，創造更多好的改變。
- 創造變化：我們不喜歡被框架，創造變化而成為變化是思考的核心。
- 夥伴資產：不需要很多重資產，夥伴才是我們最重要的資產。
- 建構未來：我們喜歡跟想做事的人一同努力，建構未來給人們更多美好生活新選擇。
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三、重視夥伴的職涯規劃
PressPlay 的雇主品牌不只是對外的曝光，更包含對內的員工體驗。而員工體驗的核心精隨，就在於是否重視夥伴的職涯規劃。PressPlay 認為：夥伴把重要的職涯交到公司手上，好好對談、好好協助夥伴是公司的重要責任。
基於對於夥伴成長的價值觀，PressPlay 提供包含新入職員工關懷、1:1 對談、管理部門與夥伴深度溝通、團體季會等，強調夥伴彼此的聲音能夠被聽見，成為一個真正做到溝通開放透明的團隊。
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四、夥伴就是企業最佳代言人
PressPlay 明白要做到「重視夥伴感受、質比量更重要」。 中央營運處總監Katie 特別指出，企業在舉辦活動、提供福利上力求正中下懷，讓夥伴成為企業文化的最佳代言人。唯有當人才打從內心認同企業時，社群上的口碑才能一傳十、十傳百。或許這就是 PressPlay 在招募人才上，始終能夠獲得優秀人才的青睞。
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