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農曆七月到來，特別製作鬼月企劃——職場鬼故事
從募集很多鬼故事要來跟大家分享，同時邀請律生活法律事務所，許哲瑋律師 Willson 來跟我們談談，這些鬼故事到底有沒有合法？
‼️聲明，本集分享的鬼故事都是從 Threads & Dcard 蒐集的‼️
➤ 請喪假不會提早說？
➤ 公司不小心多找人，老闆請員工自提離職？
➤ 雇主可以隨時調動工作內容/地點/薪資？
➤ 為何多數公司不接受員工兼職？
➤ 公司辦活動請大家喝酒，可以不去嗎？
網友分享有同事家裡的長輩離開，跟主管說要請喪假，主管問為什麼不早點說。
律師認為這樣的要求並不太合理，因喪假無法提早預知，尤其是如果遇到車禍那種意外狀況，更是無法預測。
➤ 延伸閱讀：【喪假6大常見問題】好好說再見！親人過世最多可以請幾天喪假？多久要請完？
老闆要請員工離開，通常只有兩種方式：解僱、資遣。
律師建議，遇到的話這種非自願離職的情況，要跟老闆問清楚：「是解雇還資遣？」
➤ 延伸閱讀：被資遣怎麼辦？別忘了有謀職假可以用！謀職假常見問題大公開！
➤ 延伸閱讀：公司可以不經過我的同意調動職務嗎？要符合調動職務五大原則！
一般勞工通常在在上班時間以外的私人時間兼職基本上沒有問題，但為何多數公司會簽禁止兼職條款？原因在於，公司為了保障公司利益。
如果員工用個人專業（如設計、行銷、程式等技能）在外接與專業有關的案件，可能兩者之間會有利益衝突，因此多數公司會希望員工不要兼職。
➤ 延伸閱讀：經營副業，除了賺錢還有什麼好處？數位人才的超夯 6 種副業推薦！
若公司舉辦活動，要先跟老闆確認這個時間是屬於上班時間、加班時間、還是下班時間：
律師建議：若要舉辦 Team building，建議雇主在上班時間舉辦。
➤ 延伸閱讀：下班時間吃尾牙算加班嗎？抽到獎品、獎金要扣稅嗎？
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