談到新創，大家常常有各種不同的想像與迷思，「聽說新創公司都有吃不完的零食，是真的嗎？」、「聽說在新創工作每天都累到爆肝@@? 好可怕喔！」在你心中，是否也存在的對新創領域的想像與疑問呢？就讓身處其中的新創工作者們，一次解決你心中的所有疑惑！快快往下拉，看看 Yourator 的「新創工作者大調查」！
本次的問卷使用 SurveyMonkey（線上服務）製作，並於 Yourator 與其他新創創業、新創育成相關粉絲團，以及 Yourator 電子報、官網等管道發布，調查期間自 2017/8/9 至 9/4。調查截止時，回收的有效問卷數量288份。這份問卷共分為「基本資料、新創工作經驗、公司制度與福利、學習與自我進修、整體評分」五大部分，平均填答時間約六分鐘。在此也要特別感謝 台大創創、Garage+、創業小聚、青創基地、趣工作、MakerPRO，以及 Yourator 的新創好朋友們，協助我們完成這次的新創工作者大調查！
新創工作者 基本資料
【新創工作經驗】
【公司制度與福利】
【學習與自我進修】
【關於未來】
結語
在這次「新創工作者大調查」的過程中，我們收到一位受訪者的回饋。他說：「新創應該是公司發展的一個階段，不應該是目標，或是當作是一個永久的狀態」因此不建議我們尋問受訪者是否會繼續選擇在新創公司任職。
關於這點，我們對於「新創」有很不一樣的詮釋。我們認為「新創」的重點應該在於「創」而不在於「新」。在這一波數位產業革命裡，我們看到了工作型態的改變，甚至新世代對於工作的追求、對雇主的期待也都持續演變。對於新世代的工作者而言，工作、學習、生活是密不可分的；而對企業主而言，提供自由開放的工作環境、鼓勵溝通與學習的組織文化、描繪能夠吸引年輕族群的企業色彩，將是未來掌握人才的重要課題。
期望台灣有越來越多永續保留「新創」色彩的企業逐漸茁壯、走出台灣，成為激勵一個世代的商業典範！
p.s. 第一次的「新創工作者大調查」，我們很多地方做得不夠好。Yourator會將這次的學習經驗帶到未來類似的調查裡，希望幫助台灣在人才面上能夠越來越提升！
