「一份工作做多久才能換」是許多轉職者想問的問題，擔心太常換工作會讓面試官感到不信任，所以想要累積一定年資再轉職。但是，具體來說在職時間多長才能讓面試官留下好的印象呢？其實，這個問題並沒有正確答案，每個產業、職位、年資都有不同的判定標準。Yourator 提供 2 招心法讓轉職經驗變成你的優勢，就讓本篇文章來跟你分享吧！
（本文最後更新時間：2025/02/20）
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常換工作＝不穩定？企業如何看待員工轉職
從企業的角度思考，他們自然會希望招募到「穩定」的員工，因為員工做得久，公司對員工的投資才有機會看到成果。
新進員工在公司的前期，由於還在適應環境、熟悉工作流程，很難期待立即對業務做出貢獻。公司在前期訓練中，也會投入不少時間、人力成本。因此新進員工從剛加入到上軌道，這段 3 ~ 6 個月的時間，公司投入的成本可說是難以回收。
願意這樣投資，代表公司認為人才在未來提供的價值比現在的投資更高、希望人才能夠長留。因此，相較於每份工作只做短期的員工，企業自然會傾向招募可以能做得更久的人才。
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多常換工作才是「太常換工作」？3 種切角分析轉職頻率
如果 10 年前問這個問題，人資們可能會告訴你「5 年以上才算穩定」；不過現在隨著勞權意識抬頭、產業發展快速、職涯多元化，人資對於這個問題也產生了不同的答案，不再是一翻兩瞪眼的年數問題。
所謂穩定，不再是「年數長＝穩定、年數短＝不穩定」而已，也會考量到人才的工作品質、穩定成長，甚至是適性與探索等多元的面向。因此，穩定與否、如何判定，可以分為以下 3 個分類來討論：產業、職務、年資。
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轉職看產業：新創公司的 1~2 年就是穩定？
每個產業對於年資長短的標準都不同。如果你要應徵的是講求經驗、產業知識，且環境穩定的產業，如傳統製造業的職缺，那麼一兩年就換工作的求職者就會比較不受青睞；如果是在技術快速變動的高科技產業中，一兩年就換工作並不一定會扣太多分。
在講究敏捷精神的新創科技產業也是如此。新創公司的發展迅速且未知數多，人才更可能因為「達成階段性任務」而尋求轉職；此外，新創公司的發展不受傳統的框架限制，所以比起「鑽研單一領域」，「多元、跨領域的經驗」可能會有更大的優勢。因此，新創公司間的轉職也不見得是負面的。
轉職看職務：制式化的職務不怕年數短？
「穩定」的定義也和職務內容有關。如果你先前從事的職務內容較單純、短期訓練後即可上手，例如：客服、行政、文書等，那麼年資長短不容易對職涯評價有決定性的影響；相反的，如果你的職務是策略、發展、企劃有關，更強調「磨練」和「經驗累積」的工作，太快就轉職反而可能會讓人擔心「會不會在只學到點皮毛就走了」。
順帶一提，如果你長年從事的是性質單純的工作，轉職的理由是追求挑戰性，那可能會被問到「怎麼這麼久才意識到想要轉換跑道？」這就需要謹慎回答唷！
轉職看年資：新鮮人做不久也沒關係？
如果你是剛出社會幾年的新鮮人，面試官對於「轉職」的看法會更開放，不會因為一兩年就轉職而被刷掉。剛出社會的這段期間本來就處於職涯探索的階段，累積專業實力，摸索出適合自己、願意長留的工作，比起「待得夠久」更重要。相較之下，如果是已經出社會多年的求職者，可能就不適用「職涯探索」這個說法，面試官可能還會在意你「為什麼這麼久還不知道自己想做什麼？」
新鮮人雖然不用太過在意剛出社會前幾份工作的年資，但一樣要著重「工作中得到了什麼成長」，是否能清楚說明自己在每份工作間的學習與成長，反而可能會變成新鮮人求職的優勢。
另外，新鮮人在轉職時，面對「為什麼要轉職」的提問，是否能提出職涯規劃也是關鍵。雖然面試官對於新鮮人轉職的看法較開放，但面對「為什麼決定換工作？」、「為什麼選擇應徵這一份工作？」、「為什麼想應徵這個產業/職缺？」的這些面試問題，如果沒辦法說出令人信服的回答，恐怕也會讓面試官對你的轉職動機留下疑慮。
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別糾結在工作年數，讓轉職經驗成為你的優勢！
不可否認的是，還是有些公司會將「穩定性」視為招募的參考要素之一，但是求職者們千萬不要為了轉職順利，而抱著「我要撐到兩年才能轉職」這樣的想法。要知道這兩年對職涯損失可能比轉職本身更大，因為你花了兩年的時間，卻沒有得到有利於職涯的成長。
轉職心法（一）正向闡述，並具體化你轉職的原因
如果轉職時被問到「為什麽在前一份工作只待了這麼短的時間？」，盡量避免過於主觀又不具體地回答：「我不喜歡那裡的職場環境」、「我和主管處不來」。這只會讓面試官擔心你在新公司也會有一樣的問題，招募時感到卻步。如果想說明這類型的理由，建議委婉且具體說明：「認為在開放自由的職場環境，能更好地發揮自己的能力」、「目前主管比較沒有數位行銷的經驗，業務上遇到問題的時候難以得到解答。自己希望可以進到由各種行銷專長的成員組成的團隊，學習更多方面的行銷知識」等。
轉職心法（二）做好職涯規劃，為下一份工作的穩定性提供保證
另外，與其極力為「做不久」這件事辯解，不如換個角度包裝，強調你在各家公司的學習、成長、內化的能力；以及你考慮轉職時是否「深思熟慮、有完整規劃」。這樣一來，「在每間公司都做得不久」就可以被解釋成「經驗豐富、工作領域多元、在各種環境都能成長」，也能讓面試官了解到你的轉職有明確目的性，並且你的職涯規劃契合目前應徵的工作，一定程度消弭面試官對於工作穩定性的疑慮，讓劣勢變成你的優勢！
