許多人認為，對工作不滿意就應該直接離職，但倉促決定可能會帶來更多不確定性，甚至影響職涯發展。然而，勉強自己待在不喜歡的工作裡，也不是長久之計。與其在兩難中掙扎，不如在離職前先試試這兩個方法，或許能為你的職涯找到更好的選擇！
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離職前的做法（一）和主管討論，調整工作內容
有時，對工作的不滿並非來自公司本身，而是來自於工作內容本身，例如：缺乏挑戰、流程混亂，或職務與自身能力不匹配等問題。
在這種情況下，不妨主動與主管討論，看看是否有機會調整職務內容，或針對流程、工作方式、職責分配提出改善建議。這不僅能提升自己的工作體驗，也可能讓你在更適合的環境中發揮所長，甚至開啟新的成長機會。
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離職前的做法（二）申請轉調其他部門，探索新機會
如果你發現目前的部門不符合你的興趣、職涯發展目標，或是團隊氛圍不適合自己，不一定只能選擇離職，內部轉調也是一個值得考慮的選項。
通常內轉需要先與主管溝通，並透過公司內部的轉調機制或推薦機會，申請加入其他部門。這種方式在許多企業已越來越普遍，對公司而言，內部調動能更有效地運用人才資源，並減少重新招募與培訓的成本，對員工與企業而言都是雙贏的選擇。
緣份盡了，就離職吧！
如果嘗試調整工作內容或內部轉調後，仍然無法改善現況，那就不必再勉強自己。與其消耗時間與精力，不如果斷離職，尋找更適合自己的發展機會。
最晚什麼時候要提離職？
根據勞基法規定，無論是「雇主要解雇勞工」或「勞工要辭職」時，都要在離職預告期前告知。
預告期的長短會依照年資而有所差異，因此第一步建議先確定好自己的職級職等、在職年資，再依照勞基法推算自己的預告期長短：
工作滿 3 個月未滿 1 年：10 天前預告
工作滿 1 年但未滿 3 年：20 天前預告
工作滿 3 年以上：30 天前預告
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結語
許多人在求職時，會抱著「先求有再求好」的心態，導致自己只能屈身在不適合的環境，做著不適合的工作。如果覺得自己在目前這份工作做得不開心，千萬不要硬撐，因為硬撐也不見得會有好結果。為了自己的未來，可以試著運用上述的方法，做出最適合自己的決定唷！
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