許多人會認為，對工作不滿意的話提出離職就好，不過草率離職卻也可能增加未來的不確定性，甚至影響職涯的發展；但是，在不喜歡的工作硬撐也不是好辦法。這邊分享兩個方法給想換工作的各位；離職前試試這兩招，說不定會發現有比離職更好的選項！
本文目錄：
離職前的做法（一）和主管討論調整工作內容
有些人對工作的不滿可能是來自於自己的工作內容，例如：缺乏挑戰、流程混亂、或是任務要求與能力不符⋯⋯等。
面對這樣的情況，可以試著和部門主管討論看看，工作內容是否有調整的空間，或是主動了解並針對流程/工作方式/職務分配提出改善的方案。讓自己可以在適合的環境和任務中大展身手。
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離職前的做法（二）申請轉調其他部門
如果你認為目前所在的部門並不符合你的條件、職涯發展目標，或是和同部門的同事不合，則可以考慮看看「內部轉調」這個選項。一般來說，要內轉的話會需要先和主管商量，再透過公司內轉機制或引薦，前往其他部門工作。
內部轉調的作法在企業中已經越來越常見，因為對企業而言，這樣可以更有效率的運用人力，還可以省略招募和訓練的過程。
緣份盡了，就離職吧！
如果上述兩個方法都無效，那也毋需繼續留戀，直接離職才是最好的方法。
最晚什麼時候要提離職？
根據勞基法規定，無論是「雇主要解雇勞工」或「勞工要辭職」時，都要在離職預告期前告知。
預告期的長短會依照年資而有所差異，因此第一步建議先確定好自己的職級職等、在職年資，再依照勞基法推算自己的預告期長短：
工作滿 3 個月未滿 1 年：10 天前預告
工作滿 1 年但未滿 3 年：20 天前預告
工作滿 3 年以上：30 天前預告
➤詳細規範懶人包：提離職前還要預告？白話解析勞基法離職預告期
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結語
許多人在求職時，會抱著「先求有再求好」的心態，導致自己只能屈身在不適合的環境，做著不適合的工作。如果覺得自己在目前這份工作做得不開心，千萬不要硬撐，因為硬撐也不見得會有好結果。為了自己的未來，可以試著運用上述的方法，做出最適合自己的決定唷！
