勞基法保障勞工在工作時間因公受傷、遇到職業災害，或上下班途中發生車禍，有公傷假的假別可以使用。
何時可以請？請假需要附上證明嗎？公傷假有天數限制嗎？薪水怎麼算？考績會被影響嗎？本文整理常見公傷假6大QA公開！
本文最後更新時間：2024/04/11
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Q1：什麼是公傷假？
A：勞工請假規則第6條寫明，勞工若因職業災害而致失能、傷害或疾病，治療、休養期間，雇主應給予公傷病假。另，勞工職業災害保險職業傷病審查準則第4條 寫到，被保險人上下班、出差，或因從事二份以上工作往返於勞動場所間，只要是在合理的通勤時間、路徑發生事故導致傷害，經法院判定，也算作職業災害，可以請公傷假。
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Ｑ2：什麼時候可以請公傷假？
- 因執行職務受傷、發病或於上下班途中意外受傷，住院治療及出院後返家 休息期間。
- 公假療傷銷假上班後，復併發後遺症，得檢附診斷證明書，若確具因果關係，得由機關首長酌情核給公假。
- 中午休息時間返家或外出用膳往返途中意外受傷，均可視同上下班途中給 予公假療傷。
- 於奉派公差或上下班途中車禍受傷，縱有部分肇事責任，亦可核給公假。
- 於值勤時間內，突發疾病，自辦公場所直接送醫院治療者。
Q3：請公傷假要提供什麼證明？
職業災害未認定前，勞工可依勞工請假規則第4條，先請普通傷病假，確認為職業災害再以公傷病假處理。根據勞工請假規則第10條規定，雇主可以要求勞工提出有關證明文件，例如醫師診斷書。
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Ｑ4：公傷假薪資怎麼算?
A：勞動基準法有關職災的相關規定：勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。
Ｑ5：公傷假可以請幾天？有上限嗎？
Ａ：行政院勞工委員會（82）台勞動二字第 14508 號函釋：「勞工因職業災害治療休養，依勞工請假規則第六條規定，雇主應給予公傷病假，該假並無期間限制。」
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Ｑ6：公傷假的考績、全勤怎麼算？
Ａ：在公傷病假醫療休養期間不能工作，並非勞工不願工作，不應視為缺勤而影響其年終考核獎金之發給及晉薪之機會。
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