本文最後更新時間：2024/03/13
如果不幸遇到被公司資遣的情況，應該怎麼辦？為保障工作者權益，勞基法規定，雇主在預告解雇勞工後，勞工有權利使用謀職假另尋下一份工作。
到底謀職假是什麼？什麼情境之下可以使用，使用天數有限制嗎？請假期間有薪水嗎？本文整理謀職假常見六大問題，讓你快速了解謀職假！
Ｑ1：謀職假是什麼？
「謀職假」是指：雇主解僱勞工的預告期間內，勞工為了找下一份工作可以請假外出的假，稱為謀職假。且只有「被解僱」時，才會產生謀職假。
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Ｑ2：什麼時候能請謀職假？
雇主解僱勞工的預告期間內，勞工有權請謀職假，而關於解雇預告期，攸關到勞工工作年資。
- 年資 3 個月至 1 年內者，雇主須於 10 天前告知。
- 年資 1 年以上 3 年未滿者，雇主須於 20 天前告知。
- 年資 3 年以上者，雇主須於 30 天前告知。
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Ｑ3：謀職假有幾天？
依照勞基法第 16 條規定，每星期不超過兩日工作時間，而「每星期不得超過二日之工作時間」，指每「七日」中勞工得請假二日外出另謀工作。
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Ｑ4：請假期間有薪水嗎？
有的，請假期間之工資照給。
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Ｑ5：請謀職假需要提供證明嗎？
目前勞基法無明文規範，勞雇雙方可自行協商約定。
不過，謀職假是縮短勞工失業期間保障之權利，因此，勞工申請外出謀職，但客觀上有舉證之困難時，雇主應以有利勞工謀職為考量給予謀職假。
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Ｑ6：謀職假沒用的話，可以折現嗎？
若勞工沒有特別請謀職假，應正常出勤，雇主仍應正常給薪，但沒有折現議題。
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