九型人格常被運用作為在職場上協作互動的參考依據。想知道這套性格分析工具，能夠如何幫助你順利與同事相處、和客戶溝通嗎？來看看Yourator為你準備的九型人格解析，找出屬於你的人格亮點吧！
本文目錄：
什麼是九型人格？－不同於心理測驗的人格判別
九型人格是一種獨特的人格模型測驗，不同於一般常見的心理測驗，它將人類個性分為九種相互關聯的結果。
所有結果可以彙整繪製成一個圓，由不同類型之間互相連接而成，每個類型都有特定的特質和優勢，透過深入了解這些類型，我們可以更清楚地認識自己和他人。我們也可以按照九型圖改善自己原本的人格特質，學習與自己相連的其他人格的優點，將自己原有的缺點調整、弱化。
九型人格在工作中的應用－幫你的團隊順利協作
九型人格也常會被用於企業中，讓領導者更好地理解並引導組織中的成員。透過了解每位成員的人格特質，領導者可以更有效地分派任務，讓團隊更順暢地協作和溝通，並避免潛在衝突。
九型人格中又可以分成三大組別，依據各人格的特性，分為思考主導（腦中心 / Thinking Centre）、感情主導（心中心 / Feeling Centre）以及行動主導（腹中心 / Action Centre）三組。腦中心的人格會用分析來建構世界，心中心的人格較擅長掌握情緒、與人互動，腹中心的人格則會憑著直覺靈機應變，來面對每一項挑戰與機會。
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思考主導的人格：第五、六、七型
思考主導的人又被稱為腦中心人格，他們往往比較理性，重視穩定和權威，也喜歡和人討論、交流，透過系統性的觀察來認識並理解周遭環境。
第五型人格：理智型、觀察者
觀察者們通常比較安靜務實，需要比較多自己的思考空間，也會希望能將較多精力投入在自己的工作上。為了避免自己被外界他人影響，會直接選擇放棄人際社交，只專注在眼前的追求目標，雖然有時候可能會過於理性，但非常適合擔任管理職等負責規劃統籌的角色。
第六型人格：懷疑型、忠誠者
作為懷疑型的人格，這些人相當謹慎，在工作上會尋求安全感，做事習慣未雨綢繆、也會先做好最壞的打算。他們對於沒有預期、沒有準備的事件會比較容易緊張，喜歡有完整架構和制度的環境，就算作為上司也會保持低調，比較適合顧問、工程師等職位。
第七型人格：歡樂型、娛樂者
對生活充滿熱情衝勁的歡樂型人格，個性樂觀、追求自由和變化，因此對事情常只有三分鐘熱度，具備良好的學習和解決問題的能力，但欠缺長期規劃和堅持的毅力。喜歡多工處理、靈活性高的他們，相當適合沒有明顯職場上下級之分的新創團隊，或娛樂、傳媒領域的工作，會為公司帶來滿滿的活力。
感情主導的人格：第二、三、四型
核心受到感情主導的心中心類型人格，會透過與他人的情感連結來認識並回應外界。比起其他兩種類型的人格，他們更需要和人接觸來獲得能量。
第二型人格：助人型、古道熱腸者
就和他們的名稱一樣，這類型的人熱心、關心身邊的人也希望獲得歸屬感。他們的動力源自於「被需要」，因此可說是最適合團隊合作的人格類型，在社福機構、非營利組織都會非常適合。需要注意的是，他們可能會因為過度熱心，導致承接太多來自他人的工作內容，反而拖垮自己原本的進度，在職場中是需要定期關心工作狀況的員工。
第三型人格：成就型、成就追求者
作為成就追求者，他們對成功的渴望源自於對自己的不自信，因為無法肯定自己的價值，才希望透過外在的成功證明自己。對自己的不自信也導致了他們面對挫折、失敗的抗壓性較低，需要時間讓自己重新再回到團體中自信、勇往直前的形象。外在精明幹練的他們，適合需要良好形象的工作，例如公關、發言人等。
第四型人格：自我型、個人風格者
這類型人格喜歡強調自己的特別、與眾不同，這讓他們非常矛盾。感情主導的他們希望能夠與他人擁有聯繫，但又時刻強調自己的不同，讓他們難以融入大眾。在職場上，他們可能也會顯得格格不入，但正是因為這些特質，團隊才有可能跳脫出原有的舒適圈，適合到設計、企畫等部門，帶領公司開拓新的領域。
行動主導的人格：第八、九、一型
第八型的領袖型、第九型的和平型和第一型的完美型人格都屬於行動主導（腹中心）的人格，這些人的特性是會用「直覺」回應外界、用自身的肢體進行感知，並進一步做出自己的理解。
第八型人格：領袖型、保護者
領袖型的人天生就適合當領導者，自信、獨立且敢於表達，個性上會有比較強的支配、控制欲。你可以發現他們在人群中總是主動擔當主導的角色，也願意替人爭取公道、挺身而出，是相當有能力也願意利用自身能力幫助他人的人格類型，適合在部門裡擔任領導者。
第九型人格：和平型、調停者
個性隨和的和平型人格，不喜歡競爭、爭吵，因此容易壓抑自己，將決定權交給他人。這類型的人會在支援完夥伴後將舞台留給別人，自己在台下看著他們發光，是在職場上可靠的夥伴，適合做比較幕後的工作，例如人資、研究等。他們害怕遇到和自己個性不合的隊友，容易讓他們失去工作的熱忱，因此開放包容的職場環境對他們來說非常重要。
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第一型人格：完美主義、改革者
擁有完美主義的第一型人格，在工作上態度嚴謹也非常有責任感，是會被票選為最佳員工的榜樣。高標準的工作態度卻常常讓他的同事們有苦難言，造成他人的壓力，不過如果讓他們在公司內部負責培訓員工，相信一定能讓公司上下的工作效率都非常優秀。
