為保障基層勞工維持基本生活所需，自 113 年 1 月 1 日起，月薪調升至 2 萬 7470 元，時薪調升至 183 元，調幅約 4.05 %。月薪部分，估約有 179 萬名勞工受惠；時薪部分，估計約有 60 萬名勞工受惠。
何謂基本工資（最低薪資）？
答：基本工資係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬。不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。
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哪些工資項目或獎金（津貼）可以納入基本工資計算？
答：凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，均可納入。
又勞動基準法所定之工資係指第 2 條規定，工資指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。故工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如係因工作而獲得之報酬，均屬「工資」之範疇。
勞工請事假可否扣薪？
答：勞工請事假，因未提供勞務，如依其「實際工作時間」發給工資，尚不違反勞動基準法。
依勞動基準法第 21 條規定，工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。故勞工每月在正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。
例如：113 年 1 月 1 日起，每月基本工資調整為 27,470 元，勞工請事假一天，則其當月薪資不得低於 26,555 元（即 27,470 元 - 915 元）。
勞健保也跟著調漲，勞保雇主每月多負擔 89 元，勞工每月多出 25 元。健保雇主每月多出 33 元，勞工每月多出 16 元
答：隨著基本工資調漲，勞保費隨之上漲，若以明年勞保普通費率12％試算，勞工每月負擔金額為 659 元，較去年多出 25 元，政府則是增加 13 元。雇主每月負擔金額為 2,307 元，較去年增加 89 元。
至於健保部分，明年基本工資月薪為 27,470 元，以現行健保費率 5.17％ 計算，受僱勞工健保費將從由 1,365 元提高到 1,420 元，雇主負擔金額為 852 元，較去年增加 33 元，勞工則負擔金額為 426 元，較去年增加 16 元。
衛福部初估，健保費調整將影響 825 萬人， 793 萬人每月將多付 17 元保費，但 32 萬人每月少繳 2 元，健保收入 1 年可望增加 52 億元，分別為民眾 20 億元、雇主 13 億元、政府 19 億元。
資料來源：勞動條件及就業平等司
