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疫情解封，夢想在日本工作的人越來越多，但如何找到心儀的海外職缺成為一大挑戰。在這篇文章中，我們將介紹台灣人在日本求職必須掌握的 8 種管道。從使用日本求職網站，到請獵才顧問進行媒合，再到參加企業說明會等等。無論是初入職場的新鮮人，還是有工作經驗的轉職者，都可以參考本文文章提供的求職方法，在日本找到理想的工作機會。
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跟台灣一樣，在日本求職最常見的選項也是求職網站。如果你想要快速了解日本求職市場的狀態，查看哪些公司有招募需求，可以在求職網站上輸入自己的專長、日語程度等，讓系統自動幫你找出合適的工作，同時瀏覽職缺敘述，了解自己能夠精進的方向。
比較不同的是，日本的求職網站會針對使用的客群而做出細分，如日本大型的人力服務提供商 RECRUIT、PERSOL 都有針對新卒、第二新卒、轉職者、中高齡就業者、外國人等族群，提供不同求職服務，在使用服務前，記得看網站介紹提及的目標客群，確定自己目前求職的身份別（新卒就活、第二新卒、中途...）否則你可能會發現找不到適合投遞的職缺，或是怎麼投遞履歷都沒有下文。
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日本的仲介，比較接近於台灣人認知中的獵頭服務。
與台灣求職市場不太相同的是，日本大部分的企業都會與人力仲介公司合作，而非純粹在求職網站上登陸職缺。日本有大大小小的人力仲介服務網站，絕大部分都可以免費登陸履歷，仲介收到履歷後，就會幫你媒合合適的企業，並且有些仲介會額外提供履歷調整、面試準備等服務，提升你的面試錄取機率。事實上，絕大部分想到日本找工作的外國人，都是透過人力仲介找到工作的，主因有三點：
由於每間人才介紹公司的服務對象都大不相同，因此，如果剛開始在日本求職，建議你在大部分的就職仲介網站上傳履歷，提高錄取的機率。
「JobMenta」是專門面向日本 Web、IT 產業的人才媒合服務，合作企業囊括日本一線新創與準備進軍日本的台灣科技大廠！
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如果你真的鎖定了某間目標企業，也可以嘗試主動投遞履歷。許多大型企業都會在網站中設置招募頁面，蒐集自有的人力資料庫，你也主動投遞，並附上真摯的自我 PR 內容，提升企業面試邀請機率。
在企業決策層面上，由於日本人力仲介向企業收取的仲介費高昂，若你主動向企業投遞履歷，企業便不需要多被收取仲介費用。因此，當企業的人力部門同時從不同管道找到數位候選人時，企業很有可能傾向錄取直接投遞的人才。
不過這邊也要提醒你，如果企業沒有額外設立招募頁面的話，請別效法一些職場電影，直接寄履歷到企業信箱，或者闖入公司投遞履歷，這樣不只會擾亂企業的工作流程，還可能讓你被列入黑名單。
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此外，企業也時常針對將踏入社會的新鮮人，策劃大型的聯合說明會（就活セミナー、合同說明會），在場除了有企業攤位讓你直接直接了解企業文化外，你也可以選擇直接準備履歷到場投遞，詢問人資調整建議。
部分大型企業會將參加聯合說明會視為第一關的篩選，如果你沒有到場參加活動，可能就會錯失加入心儀企業的機會，因此如果你已經鎖定好了特定崗位，也記得要搜尋該企業會不會舉辦聯合說明會！也會有專門準備給留學生的聯合說明會，建議可以在 Google 日本或 Yahoo 日本，搜尋 「就活イベント」、「就活セミナー」、「合同說明會」等關鍵字，找到更多相關資訊！
在「社群招募」的風潮下，我們日常使用的社群平台也成為熱門的求職管道，其中大概可以分為三個類別：
大家最常聽到的可能是 LinkedIn、Wantedly 等網站，目前 LinkedIn 在日本的用戶數並不高，會刊登的主要是海外企業日本分部、或者較國際化日本企業的工作機會。如果你渴望在海外工作，且日本並不是你的唯一選項的話，經營 LinkedIn 也是你的必備功課。
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Facebook、Line 也有許多群組提供不同的求職機會，也有外國人的職缺分享社群，比較大型的社團有 日本職缺資訊交流站 、 日本工作求職中心 等。上面銷售員、店員等較無門檻的工作比例較高，不過偶爾也有大型企業的工作機會。
值得一提的是，日本年輕世代使用 Twitter、IG 的比例，比 Facebook 高出不少，你可以在這些平台關注企業帳號，取得第一手的招募資訊。
不過，由於社群平台不是政府立案的求職服務提供網站，上頭可能會有不實內容，加上近期強調遠端工作、在家工作的職缺增加，也可能成為詐騙陷阱，因此建議事先上網查證相關資訊，選擇有信用的訊息來源。
無論在哪個國家求職，透過內部推薦的錄取機率當然會大上不少。除了因為受到內部職員的擔保、以及能夠了解更詳盡的工作內容、面試問題外，企業同樣能夠省下人力仲介的成本，因此大大增加錄取機率。不過大部分的外國人在日本當地不一定有足夠人脈，因此這種機會只能說可遇不可求，有幾種方法能夠幫助你結交有日本職場人脈的朋友
如果是你日本留學生的話，你可以搜尋有沒有跟你同個系所或社團的學長姐，在你心儀的企業工作。並嘗試建立連結，詢問求職相關事宜，甚至請他協助推薦。
日本學校的台灣校友會通常相當興盛，且大家同樣在外打拼，會更願意互相幫助。不妨多多參加校友會舉辦的活動，或許哪天就會有好的工作機會上門。此外，日本也有所謂 OB 會／OG 會（畢業生聚會）的文化，有得到相關資訊的話，也可以參加拓展人脈。
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如果你是日文相關科系的學生，甚至是日本當地的留學生，學校通常會有相關的就職資源，包含就業講座、企業實習、以及薦送的工作機會等，記得關注學校信箱、學校公佈欄、學校就業輔導室的最新消息。但學校資源的多寡，與校園排名、經費習習相關，且通常只有與科系相關的求職機會，申請後通常也不能輕易放棄，因此接受學校提供的機會前記得多加考慮！
Hello Work 是由日本政府厚生勞動省所設的求職服務。類似於台灣政府提供的台灣就業通服務。除了提供工作機會外、也會舉辦求職教學講座、提供實習體驗機會等。在東京、名古屋、大阪的 Hello Work 設有「外國人職業輔導部門」，提供擁有留學、工作等簽證的外國人免費就職服務。如果你想在日本得到一份基本的工作機會，Hello Work 的職員都相當友善且願意協助，此外由於是政府經營，因此也不容易遇到不正當的工作機會。
然而，Hello Work 服務僅在平日上班時間提供，且大部分業務只能到現場辦理，包含申請工作機會等，對於服務對象也有一定的資格限制，建議去各個外國人職業輔導部門的網站查看詳細情報（裡頭都有中英文介面喔！）
以上八種方法都學會了嗎？其實其中許多方式，包含人脈與學校資源等，都依賴你長期的累積與觀察。然而，不同產業的求職方法大不相同，建議多問問相關產業的前輩都怎麼找到工作的，才能更有效快速地開啟你的日本職涯！如果你想到日本的 Web, IT, 新創產業工作，也歡迎來登錄履歷，讓我們的赴日就職顧問主動聯繫你，給予完整的求職建議！
※本文轉載自 JobMenta 專欄，原文標題為【在日本找工作好困難？推薦你 8 個外國人在日本的求職方法與網站】
JobMenta 重視人選與企業的文化契合度，不僅提供人選專業的市場建議與資訊，更注重營造良好的求職體驗，推薦最適配的職缺。因應許多台灣企業和新創選擇開發日本市場，大舉招募國際化人才，目前提供中文、日文、英文，多種語言的網站介面與服務，方便全球使用者搜尋職缺。
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