準備離職的你，特休都休完了嗎？如果還來不及休完，你知道自己的特休可以換成現金嗎？特休假是每位勞工的基本權益，依據工作年資不同，享有不同的特休天數，但你知道自己的確切年資如何計算嗎？週年制、歷年制搞不清楚該怎麼辦？本文整理特休年資計算方法，與不同制度的計算方式，一次搞懂特休年假基本權益！
最新更新日期：2025/1/1
本文列出 2025 年最新勞基法對於特休的定義、年資的「年」要如何計算，以及特休換錢可以換多少的計算方法，保障你從入職到離職的基本權益！
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文章目錄
勞基規定的特休是什麼？年假與特休有什麼差別？
依據勞動基準法，全名「特別休假」的特休，指的是「勞工在同一雇主或公司單位持續工作滿一定期間者，就該依年資給予勞工特別休假。」，也因此特休又俗稱「年假」，也就是公司每年會給予的假期。為的就是鼓勵勞工自由安排休息時間，讓勞工能得到充足的休息，維持身心健康與生活品質。
不同於病假、是假，請特休假是能領薪水的，相對於病假或事假，特休決定權在於員工，是勞工的「法定權利」，企業除了不能以契約終止或年度終結等理由，擅自取消或縮減員工休假的天數，也不能拒絕勞工的特休請求，或因為員工請特休假而有任何不利處分，更不能因此影響全勤績效。
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我的年資可以有多少特休天數？一張圖告訴你！
對於特休天數，依勞動基準法第 38 條第 1 項規定：
① 6 個月以上 1 年未滿者，3 日。
② 1 年以上 2 年未滿者，7 日。
③ 2 年以上 3 年未滿者，10 日。
④ 3 年以上 5 年未滿者，每年 14 日。
⑤ 5 年以上 10 年未滿者，每年 15 日。
⑥ 10 年以上者，每年加給 1 日，加至 30 日為止。
以下用一張圖表讓你清楚知道自己可以享有幾天特休假：
我的年資怎麼算？特休年資週年制、歷年制、學年制計算解析
從上面可以了解到年資會影響特休天數，那究竟要如何定義自己的年資呢，一般來說企業會採用週年制、歷年制、學年制 3 種計算方式：
特休假依照「週年制」計算：到職日當天開始計算！
「週年制」是採到職日開始計算，一旦勞工工作滿 6 個月就能擁有 3 天假，不過需要在滿 1 年前用完，此後以此類推，工作滿 1 年有 7 天假，滿 2 年前要用完。這是對勞工最為直覺也最方便的計算方式，以下用一張圖說明：
特休假依照「歷年制」計算：以1/1-12/31完整年度計算（首年依比例提供特休）
「歷年制」無論你的到職日期為何，一律以公司規定的完整年度做計算（通常為每年 1 月 1日至 12 月 31 日），若你不是 1 月 1 日到職的員工，則是用年資比例去計算特休天數，以下用一張圖與試算範例來說明：
曆年制試算範例：
2022 年 7 月 1 號 ～ 2023 年 1 月 1 號（結算日）
➞ Sherry 年資已滿 6 個月，所以有 3 天假 。
2023 年 1 月 1 號 ～ 2024 年 1 月 1 號（結算日）
➞ Sherry 在 2023 年 7 月 1 號年資滿一年，照週年制算法會得到 7 天假，但若按照歷年制算法，由於只有在 2023 年 7 月 1 號 ～ 2024 年 1 月 1 號「這半年的時間是年資滿 1 年的狀態」，按照比例計算，（6/12）Ｘ 7 天特休假，會等於 3.5 天假。
加總起來，Sherry 在 2023 全年共有 3 + 3.5 = 6.5 天假。而剩下的 3.5 天假則延到 2024 年，因此 2024 年，Sherry 會有 3.5 + 5 = 8.5 天假，往後依此類推。
💡歷年制較常出現於大型的企業組織，方便人資在年初統一處理所有人的特休天數，不需要在每位員工到職日時額外給假。
特休假依照「學年制」計算
學年度制為教育事業單位使用，原理與一般曆年制相同，依據年資分段給予特休，基本上是從 7/31 切成兩段，再重新組合。其餘還有其他特殊的年度區間，不妨向企業人資請教。
離職特休沒休完可以換錢嗎？特休換錢計算方式
當然可以！法律針對此現象有配套的措施，讓勞工可以把假期拿來換錢！一般來說特休沒休完的情況有以下幾種：
- 勞工於當年度沒有休完特休假，且未申請延到下一年度休假（例如因為工作忙碌或忘記休假等因素）
- 勞工已延長的特休依然沒有休完
- 勞動契約終結時（例如被資遣、退休或離職等），尚有未休完的特休假
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因此如果離職，當然可以將特休假換成現金，但要特別注意，為了保障勞工權益，無論公司是採取週年制或歷年制來計算特休年資，離職時的特休天數計算方式一率採「週年制」，也就是以到職日期為準。
以下為日/時薪制勞工與月薪制勞工的特休折現計算方式，公式皆為「特休天數乘以勞工的1日工資」：
日／時薪制的特休折現計算方式
日／時薪制勞工的 1 日工資是指，年度終結或契約終止前一日的「正常工作時間所得工資」
在餐廳當工讀生的 Sherry 於離職前一天上班 6 小時，時薪為新台幣 180 元，日薪為新台幣 1,080 元，離職前她還有 2 天特休沒休完，因此可以領到 2 天 x 1,080 元 = 2,160 元
月薪制的特休折現計算方式
月薪制勞工的 1 日工資是指，年度終結或契約終止前一個月的「正常工作時間所得工資」 ÷ 30 天
Sherry 上個月月薪為 5,1000，離職前她還有 3 天特休沒休完，因此她可以領到 5,1000 元 ÷ 30 天 x 3 天 = 5,100 元
無論今天你是自願離職或是因資遣離開公司，只要有沒休完的特休假，法律規定雇主都應該折算工資給付員工，
且在原則上應該在終止契約時就發給，最遲也不能遲於原本約定的發薪日。例如原本約定的發薪日為每月 5 號，如果你於 7/9 離職，且有 5 天特休可以換成工資，公司最晚也不能遲於 8/5 給付這 5 天的工資。
以上計算規則提供給大家參考，要離職的你記得要好好檢查是否有沒用完的特休假，並計算可以換成多少工資，以免損失應有的勞工權益喔！
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