隨著 AI 爆發性發展，各位招募夥伴近期的社群版面，想必都被日新月異的 AI 解決方案洗版，每天都有不同的工作者嘗試將 AI 應用至不同職能的工作中，提升自身的工作效率。那我們該如何將 AI 運用在人資日常的工作流當中呢？
Yourator 蒐集了海內外 5 個實用的 AI HR 科技工具，從招募管理、人才庫建立、快速面試到日常工作流，幫助你快速掌握 AI 的國際應用趨勢，提供工作效率，大缺工潮中彎道超車！
AI 人資工具清單
Fetcher
Fetcher 如品牌字面上的意思，是一間專注在人選篩選與招募的 HR 工具。最強大的功能是 Fetcher 的 AI 會根據人才庫需求，抓取職缺相關的關鍵字來匹配人選。並隨著職缺與人選的累積，解析出品牌對於人選的偏好，更好地為品牌鑑別適配的人才。並且，Fetcher 也提供跨系統整合，主流的生產力工具如 Gmail、Outlook、Slack 都能進行串接。
另外值得注意的是，作為主要服務英語系國家與企業的招募品牌，Fetcher 也很重視品牌對於人選的多元性（Diversity）。產品其中一個功能便是能進行「多元性分析（Diversity Analytics）」，供企業檢視自己在員工聘用上是否足夠足夠多元。
Fuel50
Fuel50 相比市面上其他 HR 工具，更加強調在專業技能與企業職位的適配度。對於求職者來說，可以透過 Fuel50 更好地認清自身的專業能力，以及如何將其應用在技能發展、推進職涯成長。另一方面，企業也能透過 Fuel50 的 AI 架構，彙整企業的人才需求、建立招募管道分析，甚至是預測內部人才未來的短缺狀況，進而讓企業能夠預先應對，優先開始執行後援人才的招募計畫。
The Bridge AI
在招募時，最耗時的流程不外乎就是面試了。一個職位應徵者眾多時，面試的時間動輒幾個小時起跳。The Bridge AI 能協助 HR 優化面試的效率與流程。以 NLP （Natural Language Processing，自然語意辨識）技術為基礎，The Bridge AI 還能透過五項人格指標與六項技能指標，用以提供人資們更量化的面試結果、更有根據地進行人選聘用。
Paradox
有鑑於 HR 日常工作中，經常被許多庶務性質的工作打擾，人資服務 Paradox 推出了一位智能人資助理－Olivia，用以協助各位人資夥伴們處理工作上的大小事。從人資相關問題解答、面試與會議時間提醒、到人選 Onboard 的通知與處理後續上工等等，這位助理都能幫得上大忙。讓 HR 們更有效率地處理完日常庶務或行政工作，將精力花在人才溝通與招募上、發揮價值。
Teamdoor
Teamdoor 是來自台灣的協作招募工具（ATS），擁有特別針對台灣招募情境所設計的 AI 履歷整合功能，方便招募工作者在單一服務建立人才庫，同時與團隊夥伴協作。
在台灣，由於缺工潮、社群管道分眾化等因素，招募工作者難以再透過單一平台（如傳統人力銀行）進行招募，需要透過新興人才平台（如 Yourator）、企業官方網站、臉書社團等多元管道收取履歷，容易遇到履歷格式不符，難以整合在同一平台進行管理的窘境。
Teamdoor 支援多種模板的履歷辨識功能，使用者可以匯入多個平台的履歷，並整合成同一種資料格式，方便招募團隊協作、後續檢視招募數據成效等。
此外，目前 Yourator 招募後台也開放「AI 招募小幫手」功能免費試用，幫助人資省下約 98% 的 JD 撰寫時間，省下寶貴的時間做更有價值的任務，詳情請看介紹專欄。
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