來到新的一年,Y 小編近日整理 2022 年站上數據與產業趨勢,歸納出 2023 年「後疫情時代的三大求職新風向」!
提供給各位新世代工作者,在轉職方向與求職策略上有所參考!
風向(一)5 大產業不畏資本寒冬,求職可以從這邊開始!
2022 年在俄烏戰爭、美聯準會多次升息、全球第二大加密貨幣交易所 FTX 破產等重大事件下,世界政經局勢動盪。Y 小編觀察到雖然面臨資本寒冬,但仍有 5 大產業的發展大幅成長,分別是 FinTech 金融科技、綠色能源、醫療保健及生技、資訊安全與元宇宙產業。
這些產業除了投資吸金力強,在招募上也持續積極尋找新人才,根據 Yourator 站上數據,FinTech 與元宇宙產業相關企業的刊登數,較去年上升了 200 %,醫療保健及生技產業則為 150 %,資訊安全產業上升幅度最高,新建立職缺數多出了 300%,這當中包含主攻數位支付技術、虛擬平台或虛擬內容等新創企業,充分顯示這些產業未來的成長空間與商機。
➤ 延伸閱讀:最新 2023 未來產業趨勢!盤點五大前景看好產業
風向(二)迎戰智能招募浪潮,AI 不只賦能企業,更有利於求職者!
而因應數位轉型,各大企業在招募上也逐步採取智能招募策略,擴大運用 AI 技術招募人才,Yourator 近日也將 AI 應用範圍延伸至人資招募領域,推出「AI 招募小幫手」功能,幫助企業人資快速產出職缺敘述 (JD) 。企業只要於平台輸入職缺名稱與職缺標籤,AI 便可根據這些「關鍵字」,在短短幾秒鐘內快速撰寫職缺敘述,省下約 98% 的時間。
除了協助人資加速招募效率,Y 小編也偷偷分享最新履歷撰寫建議:「企業運用 AI 招募小幫手其實有利於求職者,由於 AI 是根據關鍵字來產生 JD ,代表求職者能更快速從 JD 中掌握應徵職缺必要條件,也能依據這些條件去撰寫自己的履歷,讓關鍵能力能一眼被看見。」
因應 AI 招募趨勢,Yourator 也為求職者優化履歷編輯器功能,讓履歷版面能更凸顯重點經歷,同時內建不同職缺履歷範本,讓履歷製作更即時便利。Yourator 也表示,新版履歷編輯器功能上線至今, 履歷建立數較前期已成長 150 %,顯見數位履歷便於管理與製作的特性,已成為新世代人才的求職利器。
風向(三)P 世代重視自我實現,企業文化成為新世代求職關鍵!
為迎接年後轉職潮,Y 小編透過站上數據分析新世代求職者組成,觀察到 P 世代族群正在改變整個求職市場。P 世代指的是 1995 年後出生,在數位科技逐漸發達、家庭個人化時代長大的年輕人,對比在戰後出生,需面對未來不明朗的 X 世代,以及在 1980 到 1990 年代出生,開始重視「體驗」的 Y 世代,P 世代是一群更在意「自我價值」的新世代族群。
臺灣青年職涯創新協會秘書長何則文提出:「P 世代的解釋有很多種,當中最多人使用的說法為『Purpose 宗旨』和『Playlist 自訂歌單』的 P,象徵他們更重視要去完成的使命,以及是否具有自主權的概念,如同你能自由調整歌單內的歌,他們希望人生能衷於自我感受,而不是為了滿足社會、父母的期待。」
Yourator 招募顧問 Gigi 進一步說明:「新型態人才會希望能在工作中找到自我價值,也更重視工作是否有一定的自主性,因此企業能否以自身的文化為基礎,建立起核心價值,將會是在求職市場裡成功與否的關鍵。」面對這樣的改變,企業需要更有意識地重視「雇主品牌」,去思考在職涯發展和自我成就上,能給予求職者哪些價值,而非單純用薪資與福利主打的策略吸引新一代的人才。