最新更新日期：2024/12/27
當你打開每月的薪資表，上面都會有一筆支出列為勞健保費用，你是否好奇這筆費用主要是用在什麼項目？每個月又有多少錢需要花在上面呢？
勞健保每年都會調整保險費率，進而影響到我們需要花在勞健保費用上的支出，每年調漲的基本工資也會影響到所謂的勞健保投保級距。為了方便各位勞工了解每個月究竟支出多少錢在勞健保上，Yourator 整理了 2025 年勞健保費用相關計算方式與費用總表，提供給有需要的各位員工與雇主們參考！
文章下方三種勞健保與勞退級距表格（分攤表）皆可點擊雲端連結下載 PDF 電子檔，可以直接點擊目錄前往表格部分，希望能幫助讀者們更了解每月的勞健保費用結構喔！
文章目錄：
- 勞健保是什麼？勞工每月的薪水會被扣多少呢？
- 勞保 - 費用怎麼計算？員工負擔費用試算公式整理
- 健保 - 費用怎麼計算？員工負擔費用試算公式整理
- 2025 年勞健保級距與勞退三表
- 勞健保雇主負擔比例試算、眷屬數計算
勞健保是什麼？勞工每月的薪水會被勞健保扣多少？
每月的薪資表上都會有一筆支付勞健保的費用，你是否好奇該筆費用是用在什麼項目上呢？這筆支出對於員工本身又有什麼好處？一般而言，一般員工的勞健保支出主要包含「勞保（勞工保險）」與「健保」兩個項目，均屬於社會保險的一部分。在勞工有意外狀況發生時能夠領取保險的相關的補貼，減低意外發生時的經濟壓力。
＊不同企業會加保不同團險或有不同福利支出，此文僅討論勞健保費用。
勞保是什麼？
勞保全稱「勞工保險」，屬於社會保險的其中一個項目。在職勞工每月由公司加保，從薪資中扣除部分費用作為保費，以獲得保險保障。勞保保障項目涵蓋：傷害、殘廢、生育、死亡及老年給付等不同情境。勞工發生上述相關事故時，便能依勞保規定獲得相關給付。
舉個例子，女性生育小孩時能領取「生育給付」、勞工退休時能領取「老年給付」，可說是對勞工發生意外及退休時非常有幫助。
需要特別注意的是，勞動部將職業傷害從勞保獨立，於 2022 年 5 月 1 號正式施行「勞工職業災害保險及保護法。職傷保險由雇主全額支付，員工不需要額外支出喔！（資料來源：中央通訊社）
勞退是什麼？
除了勞健保，另一個常聽到的名詞是「勞退」，指的是所謂的「勞工退休金」。勞基法規定雇主應給予勞工退休保障，因此雇主每月應全額提繳勞工薪資總額的 6% 作為勞工退休金；勞工則能選擇是否每月提繳 0%～6% 的薪資作為退休金。（資料來源：勞動部）
勞保費率多少？勞保每月費用怎麼計算？員工負擔費用試算公式整理
了解了勞健保跟勞退的概念後，各位更在乎的應該是每月到底需要支出多少錢在勞健保上吧！以下我們會介紹勞健保計算的公式，讓讀者們能更了解勞健保的費用組成。若想直接查看每月支出費用的讀者，可以直接點此跳轉至文章最下方查閱 2025 年勞健保總費用對照表。
勞保試算公式
＊此處以一般公司之一般全職員工之狀況進行說明
勞保每月投保金額
根據勞動部最新公布之 2025 年勞工保險投保薪資分級表，級距共分 12 級（參下圖表）。以月薪 28,000 元的員工為例，其投保薪資分級隸屬於第 1 級、月投保薪資為 28,590 元。因此在進行勞保計算時會以 28,590 元進行。
（資料來源：勞動部，圖片製作：Yourator）
如果為非正職的部分工時勞工薪酬未達基本工資者，其月投保薪資分 11,100 元（11,100 元以下者）及 12,540 元（11,101 元至 12,540 元）二級，其薪資總額超過 12,540 元者，應依前項規定覈實申報。
勞保就保費率與負擔比例
勞保局公布之 2023 年勞保就保費率為 12％（勞保普通事故保險費率 11%＋就業保險費率 1%）。另勞保由雇主、勞工、政府三方共同負擔，其負擔比例為「雇主：勞工：政府＝7：2：1」，因此在進行勞工負擔之勞保金額計算時，負擔比例以 20% 計。
以上面的數據舉例，若在 Y 社就職的 Ruby，每月薪資為新台幣 40,000 元，則其月投保金額為 40,100 元（第 9 級）、每月負擔的勞保金額為：40,100 元＊12%＊20%＝ 963 元
健保費率多少？健保每月費用怎麼計算？員工負擔費用試算公式整理
健保費用試算公式
＊此處以一般公司之一般全職員工之狀況進行說明
健保每月投保金額
全民健康保險投保金額共分 12 組級距、59 組等級。以月薪 28,000 元的員工為例，其投保等級屬於隸屬於第一組級距中的第 1 級、月投保金額為 28,590 元。在進行健保計算時會以 28,590 元進行。
健保費率、負擔比例與眷屬人數
健保署公布之 2025 年健保費率為 5.17％。健保由雇主、勞工、政府三方共同負擔，其負擔比例為「雇主：勞工：政府＝6：3：1」，計算勞工負擔之健保金額計算時，負擔比例以 30% 計。
若有眷屬健保依附在員工名下，在計算健保費用時需列入計算。需注意若依附眷屬之人數超過 3 人仍以 3 人計。在上方公式中的「本人＋眷屬人數」上限即為 4，讓需要撫養多名親屬的員工少些負擔。
回到上面 Y 社 Ruby 的例子，每月 40,000 元的薪資，其健保月投保金額為 40,100 元（第三組級距中的第 9 級）。若 Ruby 還需負擔其配偶與一位小孩的健保，其每月健保金額為：40,100元＊5.17%＊30%＊（1+2）人＝1,866 元
若 Ruby 父母之健保調整由 Ruby 負擔，則其眷屬人數需調整為 3 人（實際為 4 人，但眷屬上限為 3 人），其每月健保金額調整為：40,100元＊5.17%＊30%＊（1+3）人＝2,488 元
2025 年勞健保級距與勞退三表
看完以上公式，可以看到勞保健保都有各自的費率以及計算方式，甚至部分的費率每年都會更動，因此要記下每個級距與對應的金額想當然是不可能的。Yourator 整理了下面三張勞健保的對照表，方便新進員工或是升職加薪時能馬上對照對應的勞健保金額：
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勞工負擔 2025 年勞健保費用表
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雇主負擔 2025 年勞健保費用表
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2025 年勞健保總費用對照表
請注意此三表為方便統整資訊，勞保方面以全職 30 天計（勞保以「日」為單位）；健保方面以全職、健保第一類身分、無眷屬依附狀況計。若有其他不同的情境或特殊身分需進行勞健保計算，勞保局有提供個人保險費試算網頁供民眾查詢喔：點此前往
勞健保雇主負擔比例試算、眷屬數計算
此表整理雇主需負擔之勞健保費用。雇主負擔費用的計算，勞保與勞工負擔費用的公式是一樣的，只是雇主負擔比例為 70%；
而在健保方面除了雇主負擔比例為 60% 外，眷屬數以「平均眷屬數（2025 年公布之平均眷屬數為 0.57）」計，因此無論勞工依附幾位眷屬，雇主在計算員工健保時「本人＋眷屬數」以 1.57 人計算。
以上是 Yourator 整理的 2025 年勞健保費用與勞退計算，希望對各位勞工有幫助！
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