撰文者: 新創育成學校ALPHACamp 創辦人陳治平Bernard Chan （本文獲ALPHACamp授權轉載）
我們開辦 Bootcamp 其中一個目的是幫助年輕人進入 startup 工作。（至於為什麼要進 startup， 可以參考年輕人，你該加入新創公司或是機會有限，把握當下這兩篇文章。）過去幾屆 ALPHA Camp 的同學都成功進入了台灣、甚至美國的 startup 團隊，最近跟這些同學聊天，很高興他們都非常喜歡 startup 的工作環境。但大家都在尋找如何從工作中成長的有效方法。我自己待過在如 Yahoo! 、Bain & Company 這種大公司，也擔任過 startup 早期員工和創辦人。在此我想分享一下如何充分利用 startup 的環境特質，讓自己快速成長。
跟公司裡最厲害的人工作 | Work with smart people
「跟聰明的人共事」 － 這是 Yahoo! 執行長 Marissa Mayer 多次給年輕人的建議。大公司跟 startup 裏面都有非常聰明的人，但差別在於大公司的部門、分工、階級、合作流程等，都有明確的規定與程序，誰跟誰工作分得非常清楚。相較之下，大部份的 startup 的組織結構都很扁平，比較有機會去跟公司不同的人合作。所以在 startup 工作的你，要多觀察身邊的夥伴。如果有合適的專案，請不要猶豫，大膽爭取機會跟那些大家認為最聰明、最厲害的人請教，甚至一起合作。在工作的過程中去學習他們的思維和做事方式，你將受益良多。
多觀察創辦人，主動交流 | Learn from founders
在 startup 工作的最大好處，就是可以從內部體驗一家 startup 如何運作，從創辦人身上觀察創業究竟是什麼一回事。 請多把握機會與創辦人交流，聽聽他們帶領公司從零到一的過程。這邊指的「從零到一」，可能是產品、顧客、公司文化，或其他任何你想得到的元素。Startup 的創辦人通常是一群聰明、富有熱情，樂意分享自己經驗的人。你可從旁觀察他們如何做決定、領導團隊、處理壓力與面對挫折。如果你的工作表現出色，創辦人也感染到你學習的熱情，你可能有機會認識創辦人 network 裏的客戶、創業家、與投資者。或許你的下一個貴人，就是創辦人介紹給你的。
共同打造企業文化 ｜ Help shape company culture
若你是 startup 早期的員工，那恭喜你，你有機會和創辦人及其他早期夥伴共同建立公司的文化。這意味著，你將會影響團隊做事的習慣、重視的 Value 、工作的優先順序、溝通的方式等等。舉例來說，Gogolook 就以員工「敢於發表意見」的文化著稱，你可以主動提供你的 idea，甚至挑戰創辦人的想法。想要一起形塑團隊的文化，你可以主動發起一些員工活動，譬如發起讀書會或是揪團運動等。能參與打造企業文化是很難得的經驗，這對你以後領導團隊時會有很大的助益。
主動貢獻自己的想法 | Share your thoughts, take initiatives
在 startup 扁平化的組織裡，即便是基層員工，也有機會主動貢獻自己的意見。而你提出的建議，只要能為公司帶來正面效益，很多時候會直接被接納。想要快速成長，你必須學會主動思考問題，同時積極地發表自己的想法。這習慣能讓你提早鍛鍊站在更高的角度為公司思考策略的思維模式，建立溝通和影響他人的能力。在大公司，你可能要待個三五年才有機會升上小主管並真正影響公司，但在 startup 裏，你可以提早發揮你的影響力，更有機會做你想做的事。
挑戰你的舒適圈 ｜ Challenge your comfort zone
在大公司，每個人的工作內容都被切得很細，員工往往只專注於其中一個 function，但在 startup （尤其在早期發展時），要處理的事情永遠會比公司裏的人多。每個員工都要會十八般武藝，面對不同的挑戰，你的工作範疇、要解決的問題，都會隨著公司的成長而有很大的變化，這是你挑戰自己跨出舒適圈的最好時機。你必須保持一顆開放的心，去學習新領域的知識，當你擁有的武器越多，你就會越來越強大。在未來的新經濟體系中，擁有跨領域技能和快速學習能力的人才能脫穎而出，Startup 正是培養你這方面能力的最好場所。
創造屬於你的戰績 ｜ Build your track record
在 startup 工作，你將有機會從很早期的時候開始打造產品/服務。如果你能把握機會，「從零到有」地建立一個能為公司帶來實質商業價值的東西，你將擁有一般人需要多年工作經驗才能累計到的戰績 (track record)。你從中的得到的 know how 與經驗，會是你未來的職涯上很寶貴的資產。
就拿 ALPHA Camp 的團隊來說，每個人都有屬於自己從零開始打造的東西，譬如我們的 Evelyn 一手打造了你在閱讀的這個 ALPHA Camp Blog，不是程式開發者的 Tim 舉辦了台灣第一場專門給程式初學者、超過100個參賽者的 ALPHA Hackathon。我們最年輕的 Benson 從零建立了我們的 CRM 系統，用「梯次分析」(cohort analysis) 來判斷如何跟我們的學員做最有效的溝通。若你的 startup 正在徵詢新專案的人手意願，請大膽爭取成為專案的領導人，然後開始打造屬於你的東西！
結論
Startup 相較於一般公司是很特殊的環境。工作壓力大，變化多，薪水也可能沒有大企業的高。但對於優秀的人才來說，（一家好的）startup 是一個能讓你發揮潛力的舞台。一間如火箭般即將起飛的 startup ，旗下的員工也必須跟著一起成長才不會失速，若你已經在 startup 裡面工作，請保持開放的心，用盡全身的力氣去學習，並主動爭取機會，你將會快速成長，成為炙手可熱的人才。
Photo Credit: The Week
